Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права студента-заочника на отпуск и ограничения со стороны начальницы - исследование случая

28.08.2011, 20:36
• г. Лыткарино

Сын учится на заочном отделении института. В середине ноября 2010 он устроился на работу, заранее обговорив, что он заочник. Два раза в 2011 он брал учебный отпуск. Проработал сын уже 10 месяцев, хотел взять в октябре отпуск, но начальница сказала, что в лучшем случае он может взять только две недели. А в следующую сессию возьмет оставшиеся две недели отпуска, но не как ни учебного, т.е. сказала, что на сессию будет ходить только в свой отпуск, а об учебном пусть и не мечтает. Сын боится брать отпуск вообще, ибо начальница может сделать так, что его вообще уволят. Какие права в данном случае есть у моего сына?

Какое количество дней отпуска имеет студент заочник

Я, наверное, неправильно только что сформулировала свой вопрос. Имеет ли право сын на отпуск, который полагается каждому работнику (помимо учебного) и на сколько дней. Права ли начальница, что сын может по прошествии 11 месяцев со дня трудоустройства только на две недели отпуска, а в дальнейшем уходить на сессию только используя очередной отпуск, предоставляемый каждому работающему.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Наталья Евгеньевна, ежегодный оплачиваемый отпуск - не менее 28 дней - предоставляется каждому работнику, независимо от обстоятельств. Его назначение - позволить работнику восстановить силы, отдохнуть. Учебный отпуск, на который заочники имеют право, носит целевой характер - предоставляется строго в сессию на основании справки-вызова из учебного заведения (ни авансом, ни после сессии), цель - освободить работнику время для сдачи экзаменов. Так что эти два вида отпусков ничего общего не имеют, отказывая в предоставлении ежегодного отпуска, начальница нарушает все нормы российского и международного права. Можно нарисовать и жалобу, например, в инспекцию по труду.

Спросить

Здравствуйте, Наталья Евгеньевна.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и так называемый учебный отпуск - вещи разные и никак не связанные друг с другом.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 дней (ст. 115 ТК РФ - Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска).

Учебный отпуск - дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ст. 173 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России