Увольнение по сокращению с выплатой дополнительной компенсации - какие выплаты положены работнику?

Да, должен.

В день увольнения выходное пособие и возможно средний заработок за второй и третий месяц.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с

сокращением численности или штата

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте Людмила Николаевна!

работодатель должен выплатить работнику:

дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

выходное пособие в размере среднего заработка;

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а по решению службы занятости - средний заработок за третий месяц трудоустройства.

Только надо вовремя встать на учет в центре занятости.