Я работаю учителем в кадетской школе-интернате. Наша начальник часто заставляет устно или по приказу работать в выходные дни. Вот и 30.08 в День Республики мы должны идти на парад. Мы с семьёй собрались выехать в другой город. Начальник предлагает потом взять отгулы. Это, как правило, невозможно, потому что таких дней накапливается слишком много, и в каникулы не отдохнёшь за всё проработанное время. Нет у нас также и сокращенного предпраздничного укороченного дня. Могу ли я отказаться от работы в праздники? Имеет ли право уволить меня работодатель, если я отказываюсь выйти на работу или работать сверхурочно? Заранее благодарна.

А Вы потребуйте двойную оплату за все отработанные выходные дни.

Именно за такой отказ, Галина, он Вас уволить не имеет права. А двойную оплату следует через суд выбить.

Имеет ли право уволить меня работодатель, если я отказываюсь выйти на работу или работать сверхурочно?

Оплата сверхурочного времени и право на отгулы - как решить спорную ситуацию?

Как должны оплачивать сверхурочное время работы и если это время переводить в отгулы, то должны ли оплачиваться отработанные сверхурочно часы? И если, работая сверхурочно и в выходные дни, работодатель не спрашивал как я хочу использовать это время (пустить в отгулы или получить оплату в двойном размере) и заставлял писать заявления на отгулы, то имею ли я право оспорить это потребовать оплатить все ранее отработанное сверхурочное время? Спасибо!

Читать ответы (2)

Как оплатить сверхурочное время и работу в выходные дни, и могу ли я отказаться от отгулов, предложенных работодателем?

Как оплачивается сверхурочное рабочее время и работа в выходные дни. Имеет ли работодатель право без моего согласия оформить это время в отгулы? Как должны оплачиваться отгулы?

Читать ответы (4)

В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,

Я работаю в режиме ненормированного рабочего дня. Вопрос: В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы, если, например, вызвали на работу: - в выходные дни (суббота, воскресенье)-в праздничные дни,-ночью,-или работа за пределами рабочего времени продлилась до ночи (всю ночь) Спасибо.

Читать ответы (1)

«Угроза увольнения» - отказ выходить на работу в выходные дни стал поводом для давления сотрудников телевидения.

Меня хотят уволить за то,что отказываюсь выходить в выходной день на работу. Работаю на телевидении и у нас часто практикуется вывод сотрудников в выходные дни за двойную оплату или отгул. На ближайшие выходные очень много работы, где говорят, что будут работать все сотрудники, я не могу и меня теперь пресуют.

Читать ответы (3)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Как мне получить отгул, если работодатель отказывает из вредности?

Я в течение года трижды работал в выходной день, приказы на эти работы есть. Сегодня я написал заявление с просьбой предоставить мне отгул на конкретную дату. Из вредности мой работодатель отказывает мне в предоставлении отгула. Вполне вероятно, что до того дня, когда я хочу выйти в отгул, работодатель мне вообще официально (письменно) не ответит. Могу ли я не выйти на работу в отгульный день, не получив от директора согласования или вообще никакого ответа, если у меня на руках есть приказы о моих работах в выходные дни? Также я имею зарегистрированное секретарем директора заявление с просьбой предоставить отгул. При этом те выходные дни, когда я работал, никаким образом мне не оплачены.

Читать ответы (3)

Как защитить себя от безвыходной рабочей нагрузки - возможности отказа от постоянной работы без выходных

Работаю посменно по 12-14 часов за компьютером, график 3 через 3.Работы в ночь нет. Скоро сезон отпусков. И начнут заставлять работать без выходных 28 дней подряд плюс 3 дня своей смены. Работа за сменщицу в выходные дни - взаимозаменяемость или работодателю надо взять или перевести в штат нашего склада другого сотрудника? Я за 31 день работы без выходных дней могу заболеть. Могу я отказаться так работать?

Читать ответы (2)

Оплата командировочных и права работника - выходные дни

Если можете дать ответ, то буду благодарна. У нас частые командировки и часто приходится выезжать в выходные дни, чтоб добраться до места назначения. Работодатель не оплачивает такие выходные и дает отгул только в том случае, если я работаею в выходной день. Правомочно ли это? Какими статьями регламинтируется? Пример: работаю 5 дней, в сыбботу выходная и в воскресенье выезжаю в другой город. С понедельника по пятницу работаю в другом городе, а в субботу выезжаю обратно домой. То есть 2 дня выходных не оплачивается и не даются за них отгулы. Благодарю!

Читать ответы (2)

Рабочая неделя в нашей организации - 5 дней или 6? Вопросы оплаты и правомерности выхода на работу в выходные

В нашей организации практикуется такой финт. 5 дневная рабочая неделя, но практически каждую субботу нас выводят по приказу на работу, с оплатой в одинарном размере и предоставлением отгула. Причем отгул взять, из-за напряженной работы будние дни, практически невозможно! Работали в Новогодние, майские праздники и субботы! На сегодня у меня собралось уже 16 отгулов! Причем из-за сложности документооборота, приказы скидываются почтой сканированные! Ни в одном мы расписывались, и уж тем более, нет никаких заявлений на согласие о выходе. У меня вопрос: правомерно ли это? Как часто работодатель имеет право вызывать по приказу? При увольнении эти отгулы оплатят или нет?

Читать ответы (2)

Надо ли выполнять работодателю приказы о работе в выходные и сверхурочной работе без печати и ознакомления?

Работодатель заставляет работоть сверхурочно и в выходные дни. При этом грозится выписать штраф за невыход на работу в выходной. Составлен приказ о работе в субботу, подписанный начальником цеха и заместителем генерального, но печати на приказе нет. Так же под роспись с приказом не ознакамливали. Вопрос: имеет ли право заставить меня работать в выходной и как действовать если меня оштрафуют за невыход на работу в выходные дни. Заставляет выходить на работу в связи с большими отгрузками.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право уволить меня работодатель, если я отказываюсь выйти на работу или работать сверхурочно?

Казань - онлайн услуги юристов