Процедура оформления предупреждения для сотрудника, покидающего рабочее место без уведомления в детском саду
Как правильно поступить в следующей ситуации: я руководитель детского сада, сотрудник моего учреждения уже не однократно покидал рабочее место без уведомления руководителя, в последний раз я взяла с нее объяснительную, но уходы не прекратились, хочу сделать предупреждение, как это все правильно оформить? Заранее спасибо, надеюсь на скорый ответ.
Здравствуйте. В вашем случае действует статья 81 Трудового Кодекса, а именно: трудовой договор может быть расторгнут в случаях:неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Также прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня, независимо от его продолжения, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении четырех часов подряд.
Ваши действия - пишите как можно больше бумаг, дисциплинарных взысканий, актов отсутствия на рабочем месте с подписями свидетелей - сменщиков, нянечек, родителей и т.д. и увольняйте ее по статье.
Спросить
В наш детский сад два дня подряд без предупреждения приезжают сотрудники роспотребнадзора без предупреждения. Ведут себя грубо в отношении работников, кричат, разговаривают на повышенных тонах. Руководитель в это время находится на выезде по вопросам организации работы учреждения. Как стоит поступить в данной ситуации руководителю детского сада.
Если сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?
Вышла по курить, за что потребовал руководитель объяснительную, курила не на рабочем месте, как быть? Курила за территории детского сада в рабочие время.
У руководителя учреждения истек срок действия срочного трудового договора, пока руководитель находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. считается ли он уволенным или необходимы какие-то процедуры по предупреждению? Необходимо ли предоставлять другое место работы уволенному руководителю если он еще не достиг пенсионного возраста?
Здравствуйте, я покидал рабочее место на 2-3 часа раньше положенного, руководитель требует обьяснительную, как грамотно её составить.
Руководитель филиала банка в отпуске по уходу за ребенком. На должность руководителя временно переведен сотрудник другого подразделения. Банк закрыл филиал, сотрудники были уведомлены о предстоящем закрытии. Временно переведенному сотруднику было предложено вернуться на свое основное место, однако она отказалась сделать это до выхода основного сотрудника, ссылаясь на то, что должность руководителя закрываемого филиала не может быть сокращена, так как руководитель в отпуске по уходу за ребенком. В итоге филиал официально закрыт, руководитель филиала ходит на работу в закрытый филиал, функционала нет, на другую работу ее не перевели. Насколько правомерны действия работодателя и какой выход из сложившейся ситуации?
Должен ли руководитель в обязательном порядке отвечать на докладную записку? Установлен ли порядок и сроки? Докладная будет руководителю учреждения на руководителя филиала. Спасибо.
Руководитель оформляет на сотрудника командировку, но никто никуда не едет, командировочные начисляются сотруднику как будто он в командировке. Затем отдает сумму командировочных руководителю. Какая уголовная ли ответственность при этом наступает для руководителя и сотрудника.
Руководитель гос. уч. скрывает о наличии у подчинённого выс. обр. (уровень диплома соответствует должности руководителя), не вносит запись в трудовую книжку, отказывает выдать её на руки (3 дня). Тем самым препятствует росту своего сотрудника. Злоупотребляя своей должностью. При вопросе сторонних лиц - отвечает, что сотрудник не предоставлял документы. Проводятся конкурсы на рабочие места и сотрудник об этом узнаёт в последний момент. Как быть? Как поставить руководителя на место? Или стоит обратиться в Мин. труд? C уважением Евгений. Заранее благодарю.
