Директор дал юристу распоряжение меня уволить, она провела со мной беседу, сказала что если я не напишу по собств.
Хотелось бы получить вашего совета что мне делать дальше, дело в том, что я работаю у Индивидуального предпринимателя уже около 3 мес. через 3 недели после трудоустройства я узнала что я на втором мес. беременности, сразу сказала своему руководителю, она отнеслась к этому нормально, прошло 2 мес. я работала, никаких замечаний не получала все было как обычно,22.08.11 генер. Директор дал юристу распоряжение меня уволить, она провела со мной беседу, сказала что если я не напишу по собств. Желанию он будет давить на меня морально, и в результате все равно уйду. Она предложила мне денеж. Выплаты.
И в результате получилось так что мы договорились на одну сумму, а после моего заявления ген. директор подписал абсолютно др.сумму на много меньше, до декрета осталось 2 мес. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА?
... а в результате получилось как всегда. Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что увольнение было вынужденным. Но в этом случае бремя доказывания этой самой вынужденности ложится на Вас. Или, если срок увольнения не наступил, Вы можете отозвать своё заявление об увольнении, если на Ваше место уже не принят другой работник.
СпроситьПермь - онлайн услуги юристов
Выплаты при оформлении декрета в ЖК и трудоустройстве - что положено и когда лучше уходить в декрет?
Но когда узнала, что меня так и не оформили стала искать другое место работы, в итоге когда нашла, сообщила ген.
Необходимо подать жалобу - отказ в рассчете заработной платы и попытка увольнения по статье после добровольного увольнения

Опыт работы 7 месяцев - вопросы по декретным выплатам и отсутствию заработка

Могут ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске и с истекающим сроком трудоустройства?
Как ознакомиться с протоколом судебного заседания и что можно сделать?
