Но когда узнала, что меня так и не оформили стала искать другое место работы, в итоге когда нашла, сообщила ген.
Я проработала около 9-ти месяцев в ООО... общество занимается торговлей детскими товарами и имеет торговую точку в которой работала я продавцом-консультантом, но дело в том, что работала я там как оказалось без официального трудоустройства, хотя все необходимые документы предоставила! Генд. директор общества молодая девушка недавно родила и общались мы с ней по телефону, работала все время я одна имея два выходных в неделю (на учебу) заменяла меня ее мама. Зарплату получала. Но когда узнала, что меня так и не оформили стала искать другое место работы, в итоге когда нашла, сообщила ген. деректору, что ухожу через неделю на другое место, она отриогировала нормально и сказала хорошо! Но тут она мне вдруг под конец моей последней рабочей недели говорит. Что надо в магазине снять остаток (товара) и только после этого она посчитает мне зарплату и если вдруг будет недосдача то она высчитает это с меня! Недосдача была в размере 28000 тыс. рублей, а зарплата за этот месяц у меня всего 17000 тыс. рублей была, в итоге она сказала, что ничего платить не будет и мою зарплату запишет в щет погашения недосдачи! Что мне в этой ситуации делать? Могу ли я как то вернуть свои деньги?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
Спросить
Необходимо в судебном порядке установить юридический факт того что вы работали так как трудовые отношения фактически присутствовали. Факт трудовых отношений с работодателем установили после чего то же в судебном порядке оспорить его решение о взыскании указанной сумм. (там моменты со сроками не затягивайте) Возникнет рад особенностей:
после установление факта работы работодатель попытается представить суду вашу з/в в размере 4330 руб МРОТ. далее взыскать ему недостачу в размере 28000 можно будет только в судебном порядке и при условии надлежащего оформления недостачи, и наличия договора о полной материальной ответственности.
При доказанной недостачи в до судебном прядке работодатель может удержать с работника в размере не превышающем ср. з/п за мес, а она у вас 4330 (будет по документам).
Ситуация разноплановая не возможно предсказать исход требуется индивидуальной подход обратитесь очно к юристу
Спросить
Я работала в магазине детской одежды почти год продавцом-консультантом, недавно переучилась и нашла себе другое место работы. Сообщила директору, что ухожу, провели ревизию, яотработала неделю. И вот результат мне незаплатили зарплату и ещё недастачу хотели повесить, Хотя в магазине так же работала директор и её мама в мои выходные. Я точно знаю что ревизию магазина делали ещё задолго до моего прихода в этот магазин.
Пишите заявление на выплату з/п, если отказ - пишите иск в суд. Недостача должна быть подтверждена официально.
Спросить
А вопрос в чем заключается. Не заплатили заработную плату пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьУ меня такая ситуация, я работала в кондитерской продавцом их продукции, работала не официально, около полу года все было нормально, потом пришла к ним проверка, около месяца цех толком не работал, но торты откуда то возили, с того момента они начали не выплачивать зарплату, в итоге получилось так, что я три месяца работала бесплатно на них, точку на которой я работала закрыли, мне пообещали отдать зарплату как только посчитают весь товар, потом они мня около недели-полторы говорили, что врмени нет, затра посчитаем, потом я их все же допросилась, что бы они наконец то все посчитали, они сказали что там есть недостача, почти пол суммы которой они должны были, я с этим смерилась, ну мало ли, может так и есть, после этого опять около недели они мне говорили что завтра завтра все, что начальница не в городе пока, потом я уже психанула, позвонила ей и оказалось так, что они нашли еще какие то накладные и что у меня еще больше недостача, она мне сказа что перезвонит, что бы я пришла и посмотрела, но с тех пор так и не единого звонка не было, им звоню они не берут трубки и так уже на протяжение недели-полторы.
Я не знаю что делать, из за этого всего я просто оказалась на самом дне, я по уши в долгах, вот вот с квартиры выгонят, кредиты висят просроченные, подскажите пожалуйста, может можно что то с этим сделать, ну что бы они отдали зарплату, хотя бы половину что ли.
Здравствуйте, Диана.
На лицо явное нарушение прав работника недобросовестным работодателем и Вам необходимо в срочном порядке решать данный вопрос не путем звонков и сообщений, а официальной перепиской с грамотно составленными документами. Нужно соблюсти досудебный претензионный порядок, а если это не поможет, то подавать на них в суд и привлекать трудовую инспекцию и жаловаться в прокуратуру, так как невыдача заработной платы повлекла за собой нарушение Вами других обязательств и все это можно предъявить работодателю. Если предприятие достаточно большое, то велики шансы, что до суда не дойдет, так как большие предприятия боятся проверок, особенно трудовых инспекций. Главное - это грамотно подсчитать и изложить свои требования. Если Вам необходима помощь при составлении документов буду рада помочь.
СпроситьООО, состоящее из 3-х учредителей физ. лиц создало дочернее общество, в котором имеет 60% долю.
1. Какие права имеют учредители основного ООО в дочернем обществе?
2. Кто в дочернем обществе принимает решения, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания участников этого общества: ген. директор основного ООО или все учредители основного ООО?
Павел, добрый день!
1. Те же права, что и другие учредители. Другое дело, что учредителей первого ООО больше (по долям), следовательно, любой вопрос зависит от воли этих учредителей.
2. Генеральный директор ни в коем случае не имеет права принимать решения в отношении дочернего общества, так как он является единоличным ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ органом основного общества и, в принципе, может не быть учредителем дочернего, как таковым. Решения принимаются общим собранием учредителей. Однако, опять же, с учетом того, что учредителей основного общества большинство - практически любой вопрос зависит от них.
Всего доброго,
С уважением,
СпроситьСкажите что делать. Мать работает продавцом в киоске быстрого питания. Пришла отработала 3 нидели без выходных. Её кидали по разным киоскам. Так как она только устроилась она соглашалась. В итоге сегодня приходит за зарплатой а ей говорят что у ней на последнем киоске недосдача 20 тысяч. Подскажите что говорить в офисе?! как правильно действовать! На данном предприятии зарплата выплачивается за отработанную неделю раз в неделю. Так как она работала без выходных должна была получить сразу за 3 недели.
Обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру, оспаривать результаты ревизии, если она была.
Спросить
Как они установили недостачу?Ревизия проводится с продавцом.Это обман,жалуйтесь в ГТИ и прокуратуру.
Спросить
В данных киосках продавец сам считает все проводит ревизию и бумаги отвозит в офис
СпроситьНет насчитали по бумагам продавца в офисе. Судя по всему если и есть недостача то от предыдущего продавца.
СпроситьЯвляюсь генеральным директором ООО, в обществе 2 участника. У меня 51% (ген. директор). Вопрос - как освободить себя от должности генерального директора, если второй участник против и как выйти из общества, передав свою долю обществу.
Здравствуйте! Сначала Вам необходимо созвать внеочередное общее собрание участников Общества. Для этого Вы должны принять РЕШЕНИЕ о проведении внеочередного собрания участников Общества от лица исполнительного органа Общества, затем (не позднее чем за 30 дней до проведения собрания) уведомить о проведении такого собрания вашего безкомпромиссного учредителя-коллегу заказным письмом. На повестке дня собрания будет стоять вопрос о досрочном сложении полномочий генерального директора (по собственному желанию). Такой вопрос принимается большинством голосов участников Общества, соответственно, имея 51% в уставном капитале Вы имеете большинство голосов, соответственно можете проголосовать "за" сложение полномочий и всё это отразить в ПРОТОКОЛЕ внеочередного собрания. Затем, на основании этого ПРОТОКОЛА, издаете ПРИКАЗ о досрочном сложении с себя полномочий ген.директора, а уже потом передаете свою долю Обществу. Имеете на это полное право.Согласие второго учредителя на отчуждение Вами Вашей доли Обществу не требуется, если, конечно, Уставом не предусмотрено иное.
СпроситьЕсть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора.
На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО.
Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу".
Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее.
Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем.
Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения.
Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо.
С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата.
Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли.
В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли.
Вопросы:
1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель?
2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли?
3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО?
Заранее спасибо.
Закон не регулирует договоренности сторон, он только защищает уже имеющуюся договоренность. Будь это трудовой или гражданско-правовой договор. Поэтому каким-либо образом юридически обосновывать правоту в экономических вопросах, которыми является размер вознаграждения, нельзя, это и есть предмет договоренности. А относительно вариантов выплаты зарплаты - любые, в том числе просто оклад, дополнительное вознаграждение в виде процентов от прибыли к окладу. Но это именно договоренность сторон.
СпроситьСитуация такова.
Открывалась аптека я фармацевт и заведующая.
Принимали там товар выкладывали на витрины товары и тд.
Работала на неделе я одна.
Заведующая приезжала два дня в неделю
Один день работала вместе со мной другой день одна
Потом приняли на работу женщину она проработала недели две и уволилась.
Потом взяли еще одну девушку.
Она работала тогда когда я была в отпуске.
И по сегоднешний день
Ее уволил СЭБ (служба экономической безопастности) при проверке, так как обнаружил недостачу в сеифе, и она призналась в своей вине.
И вот на след неделе будет ревизия.
Чувствую будет недостача.
Многих препаратов не могу найти.
С кого ее спишут со всех кто работал в аптеке?
Или как?
Юлия!
В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 823 с заведующими аптек, отделов, пунктов, их заместителями, провизорами, технологами, фармацевтами заключаются договоры о полной материальной ответственности
Зачастую в аптечной организации материальная ответственность сотрудников носит коллективный характер. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. В этом случае договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и группой лиц, на которых одновременно возлагается материальная ответственность (в тех случаях, когда ответственность невозможно разграничить по отдельным работникам аптеки). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу
Ч. 6 ст. 59 Федерального закона от 08.01.1998 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» определено, что материальная ответственность за ущерб, причиненный юридическому лицу, возлагается на работника указанного юридического лица, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров.
Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Если у Вас между работодателем и работниками был заключен договор о коллективной ответственности, то вся недостача будет распределена между работниками с применением солидарной ответственности в соответствии со ст.322. Солидарные обязательства ГК РФ
1. Солидарная обязанность (ответственность) или солидарное требование возникает, если солидарность обязанности или требования предусмотрена договором или установлена "законом", в частности при неделимости предмета обязательства.Спросить2. Обязанности нескольких должников по обязательству, связанному с предпринимательской деятельностью, равно как и требования нескольких кредиторов в таком обязательстве, являются солидарными, если законом, иными правовыми актами или условиями обязательства не предусмотрено иное.
У меня такая проблема, проработала в магазине 5 месяцев, было 2 ревизии, всё нормально. Но как только я сказала что ухожу главный бухгалтер после 3 ревизии говорит что вдруг откуда - то недостача 65 тысяч рублей. Директор теперь собрался подавать в суд якобы я вывезла товар у него из магазина на эту сумму. Что мне теперь делать и как поступить? Заранее спасибо! Там хорошо было бы проверить самого главного бухгалтера хамку! Да и после того как он узнал что я ухожу дал подписать договор в котором кроме моих ФИО и адреса прописки больше ничего не указано.
Если вы не виновны ни в чем, то вам нечего опасаться. Этим вопросом должна заниматься полиция, но вашему бухгалтеру следует напомнить, что существует уголовная ответственность за заведомо ложный донос.
Спросить
Ирина Борисовна!
Для полного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация: уволены Вы или нет, каким образом установлена недостача и т.д.
Можете обратиться к нашим специалистам для получения конкретных рекомендаций по Вашему вопросу. Консультация бесплатная.
СпроситьУ меня такой вопрос. Отработала 3 недели без выходных. Зарплату выдают у нас так неделю отработала, через неделю получаю зарплату за смену (7 дней). Так вот отработала, делаю ревизию, недостача почти 50000 рублей. На моих выходных мне отдают часть зарплаты за 1-неделю (3000 рублей с капейками. Остатки зарплаты не вижу, так как высчитывают судебные приставы. Но мне должны ещё выплатить за две недели. Зарплата за неделю 12600 руб. 25200 руб. Нет. Понятное дело, что если недостача, директор может часть зарплаты удерживать. Да и вообще я не верю, что может быть такая недостача. Скорее всего это может быть ошибка в документах. Директор обещал месяц назад разобраться. Но так и не какой реакции. Я хочу уволиться, без отработки.
Могут удерживать не более оклада по приказу в счет недостачи, при наличии договора о материальной ответственности. Все остальное только в судебном порядке. Без отработки решайте с руководством.
Спросить
Пишите заявление на увольнение и,если не верите в недостачу, а считаете, что вас обманывают, напишите заявление в прокуратуру, просите провести проверку и разобраться, иначе так и не увидите свою зарплату.
Спросить
Здравствуйте. Если вы считаете что нарушены ваши права как работника - обращайтесь в трудовую инспекцию. Если думаете что имеется нарушения как таковые - можете еще в прокуратуру обратиться.
Спросить
Елена, здравствуйте.
У Вас есть конечно право на увольнение, достаточно написать заявление и отдать работодателю под роспись.
----------
В случае нарушения Ваших трудовых прав, рекомендую Вам обратиться в инспекцию по труду.
С уважением
СпроситьПомогите мне разобраться! Мы - ООО. Мы поставили наш товар Обществу "Х", Общество "Х" его перепродало Обществу "У", а Общество "У" - Обществу "Z". В связи с тем, что в инструкции к нашему товару не была прописана одна деталь, у Общества "Z" возникли проблемы в связи с использованием нашего товара. Они направили претензию Обществу "У" с требованием возмещения ими убытков. Общество "У" минуя Общество "Х" в свою очередь направило претензию нам, с требованием возместить убытки Обществу "Z".
Скажите, пожалуйста:
Имеет ли право Общество "У" направлять нам претензию минуя Общество "Х"? - мы ведь в этом случае будем являться ненадлежащими ответчиками, так? А если нам пришлет претензию Общество "Х" - тогда они будут правы?, и кому в этом случае мы будем возмещать убытки?
И вообще, что можно сделать в такой ситуации?
Спасибо Вам!
Уважаемая Татьяна.
В соответствии с п. 1 ст. 1096 вред, причиненный вследствие недостатков товара, подлежит возмещению по выбору потерпевшего продавцом или изготовителем товара. Вы изготовитель. Общество "У" - продавец. Поэтому Общество "Z" имеет право предъявить претензию либо вам, либо продавцу. При этом оно должно доказать причинно-следственную связь между понесенными им убытками (причиненным вредом) и купленным товаром. Претензии Общества "У" в настоящее время к вам не обоснованы. Оно еще не понесло убытки (выплатив сумму, взысканную судом). А у вас в любом случае остается право не согласиться с размером причиненных убытков.
В ответ на претензию попросите их представить вам доказательства понесенных ими убытков. Пока они не выплатитли какую-то сумму конечному покупателю, с вас они не смогут ничего взыскать.
С уважением,
Спросить
