Бухгалтерия срезает зарплату учителям за курсы и дежурства - как защитить свои права?

199₽ VIP

Надо смотреть что на этот счет сказано в положении о премировании или об оплате труда (ст. 8, 135 ТК РФ). В принципе может быть законным. Т.е. если недоплачивают в виде премии.

Заработную плату не могут "срезать" .Это касаться может лишь премий и надбавок стимулирующего характера. Над осмотреть Положение об оплате труда, с.т 8 ТК РФ. Потребуйте расчетный листок. Если Вы дежурили в январские каникулы, то это должно было учитываться. При нарушении Ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. А также в суд, ст.392 ТК РФ.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, при отсутствии вас на работе в этот период, это вполне правомерно. А чтобы точнее ответить на этот вопрос, нужно смотреть ЛОКАЛЬНЫЕ НПА (внутренние документы) никто вам не ответит на этот вопрос и заочно. Такие как Колдоговор, положение об оплате и другие. Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса). (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В соответстви с приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006*г. N*69

"Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" утверждены:

1. Педагогическая часть работы учителя, определяемая количеством часов учебной нагрузки.

2. Другая часть педагогической работы, которая не определена указанной выше нагрузкой.

В соответствии с пунктами:

2.3. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

2.4. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

Наймите юриста.

Он проверит Ваш трудовой договор.

Ст. 57 ТК РФ требует указания на зарплату.

После чего станет понятной правомерность или отсутствие её.

Думаю, что неправомерно, но все зависит от того, какие ваши обязанности закреплены в трудовом договоре, а также от того, каким образом оформляется ваше дежурство и ваши курсы. Если никак не оформлено и все это вы выполняете в рабочее время, то не могут никак срезать зарплату, поскольку для этого нет оснований. В школах весьма сложная и запутанная система оплаты труда, хотя и крайне неэффективная. В разных регионах она может отличаться. В любом случае вы имеете право отказаться от работы, не предусмотренной вашим трудовым договором в соответствии со ст.60 ТК РФ.

В частности, вы всегда имеете право отказаться от ОГЭ, ЕГЭ, от участия в курсах подготовки в связи с этой итоговой аттестацией. Если не платят, зачем же вы даете согласие. Если заставляют и вы не сопротивляетесь, то нет смысла и вопросы такие задавать юристам, поскольку в этом случае все зависит не от юриста, а от вашей воли и желания защищать ваши трудовые права. Иными словами, я вам для начала рекомендую побороть страх перед администрацией школы.

1. Работодатель обязан проводить повышение квалиикации педагогов за свой счет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Поэтому удержания из зарплаты на курсы незаконно. ВЫ вправе обратиться в суд с иском о взыскании удержанных сумм и компенсации морального вреда.

2. Образовательная организация обязана оплачивать актически отработанное время. Также нужно взыскивать неоплаченные часы в суде и требовать компенсации морального вреда.

Также обязательно жалуйтесь в трудовую испекцию. Образовательная организация будетпривлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Если пожалуетесь в прокуратуру, прокуратура передаст жалобу в трудовую инспекцию для рассмотрения дела. Таким образом, затяните дело.

Здравствуйте. Полагаю, что тут речь не идет о каких то премий, или стимулирующих выплат. Вы же работали 3 и 5 января, значит обязаны вам за это оплатить. Вы вправе в этом обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку по данному факту и обяжут устранить нарушение ТК РФ.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.