Как поступить, если работодатель не принимает или не забирает письмо с заявлением об увольнении?
Если работодатель не принимаем письмо с заявлением об увольнении от почтальона, либо не забирает с почты, что делать в этом случае? Отметки о вручении письма не будет, соответственно отсчёт 14 дней отработки не начнется? Куда нужно обращаться в этом случае? Дело в том, что руководство сидит в другом городе+бухгалтерия, отдел кадров и т.д в моем городе некому отдать заявление.
Чтобы в будущем отстаивать свою правоту в данном вопросе в компетентных органах направьте ценное письмо с описью вложения и уведомлением. Если они откажутся его забирать, Вам об этом придет уведомление и ответственность за это ляжет на работодателя. Кроме этого, данное заявление можно направить через нотариуса, но это дороже.
Спросить
Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Добрый вечер. Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Все примут и лично и по почте. Можете в трудовую инспекцию пожаловаться.
СпроситьСкажите пожалуйста, если отправить почте России заявление на увольнение по собственному желанию, заказным письмом с описью и уведомлением о вручении для работодателя (отдел кадров находится очень очень далеко), то с какого дня начнется двухнедельный срок отработки, учитывая то, что почта России доставила письмо, а день доставки совпал с выходным или праздничным днем и почтальон просто не смог вручить по причине закрытого здания работодателя, потому что выходной или праздничный день (иногда праздники длятся не один день, к примеру майские) ?
Здесь не важно получат они его или нет. Вам вернется уведомление — в нем будет указан срок доставки, если даже письмо по факту не было получено (об этом будет отметка в уведомлении). Далее с этой даты отсчитываете 14 дней и далее уже на работу можете не выходить. Так как юридически прошло 14 дней с момента направления заявления. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2016) ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьРуководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Здравствуйте! В данном случае "С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
" - со следующего дня. Последний рабочий день будет являться днём увольнения, в этот день должны выдать расчет и трудовую книжку.
Спросить
Добрый вечер!
Полагаю, что на следующий после дня отправки, поскольку работодатель отказывается получать заявление. Исходя из ст.80 ТК РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть по закону срок начинает течь с момента получения. Так как заявление не получено работодателем, то нужно обратиться в трудовую инспекцию по факту уклонения работодателем от получения заявления на увольнение, чтобы трудовая зафиксировала данный факт и поспособствовала в решении вопроса по вашем увольнению.
Спросить
Советую не рисковать что б потом не доказывать что вы не прогуляли - в случае оставления работы, а вручить заявление в присутствии свидетелей - двоих и составить акт, с даты составления и будет отчитываться срок (в свидетели берите не родственников)
СпроситьРаботодатель отказывается принимать заявление на увольнение, заявлкние было отправлено почтой ценным письмом, с описью но без уведомления отправителя. Статус письма: хранение. Когда пойдет срок отработки? И если работодатель не заберет письмо с почты будет ли считаться отработка?
"Отработка" нормами ТК РФ не предусмотрена и это обязан знать каждый работник и работодатель.
Жалобы поданные вами в прокуратуру и инспекцию по труду "подтолкнут" к более быстрым действиям работодателя к получению корреспонденции. Дата прекращения трудовых отношений - дату которую Вы указали.
СпроситьЖелая уволиться я отправила заявление на увольнение работодателю почтой (т.к. он в другом городе) Работодатель по непонятным причинам мое письмо не забрает с почты, т.е он ни в курсе о моем заявлении... Что мне делать?
Свяжитесь с работодателем любым другим доступным для Вас способом и уточните порядок своего увольнения.
Спросить
Можно посоветовать позвонить по данному вопросу в жилищную инспекцию соответствующего региона. Возможно, они смогут Вам посодействовать в этом вопросе.
Спросить
То,что работодатель не забирает письмо его проблемы. Через две недели письменно требуйте трудовую и полный расчет.
Спросить
Подробнее ➤ и много что в инете имеется.
Курьером отправляйте или телеграммой уведомляйте о своём желании уволиться.
Спросить
У нас та же история. Инспекция по труду посоветовала отправить с курьером.Но!
Если работодатель не хочет получать это письмо,то он его и у курьера не возьмет.
Вопрос : есть ли возможность законодательно заставить юрлицо получить почтовое отправление?
СпроситьКак правильно отправить заявление на увольнение по почте работодателю, чтобы он его получил, тем самым подтверждая отсчёт отработки 14 календарных дней? Может какую-то опись сделать? Ведь работодатель может сказать, что письмо получил, но внутри не было моего заявления..!
И ещё вопрос: кого нужно указать отправителем и получателем письма? Дело в том, что руководство находится в другом городе. Отправителем и получателем указать название организации? Или-отправитель-мои ФИО. Получатель-директор ФИО. (Кстати директор постоянно в разъездах, ее также может не быть на рабочем месте).
Как сделать всё правильно, чтобы ускорился процесс моего увольнения?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
1. Вы можете направить заказное письмо с описью вложения и уведомлением
2. Получатель - адрес работодателя указанного в вашем трудовом договоре, отправитель ваше ФИО.
СпроситьЯ отправил заказное письмо с уведомлением и описью работодателю.
В письме находится заявление на увольнение. Письмо пришло в почтовый отдел. Но письмо не забирают. Могу ли я считать отработку с момента когда письмо пришло в отделение почты?
Течение срока предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЯ отправил заказное письмо с уведомлением и описью работодателю. В письме находится заявление на увольнение. Письмо пришло в почтовый отдел. Но письмо не забирают. Могу ли я считать отработку с момента когда письмо пришло в отделение почты?
Ст. 80 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении"
Согласно Статьи 165.1. Юридически значимые сообщения ГК РФ
1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Таким образом после истечения срока нахождения письма на почте Вы можете считать, что оно доставлено.
СпроситьПринудили заругиванием написать заявление об увольнении по собственному желанию. Переварил. В последний рабочий день написал заявление об отзыве своего заявления, воспользовавшись правом по ч.4 стати 80 ТК РФ. Утром последнего рабочего дня, до начала работы, отправил это заявление заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес работадателя. На штемпеле письма стоит дата отправления совпадающая с последним днём работы и датой в заявлении. Заказное письмо не дошло до получателя. В статусе почты висит: попытка вручения не удалось. Причина - иное. Работалатель естественно говорит, что ничего не получал и требует подписать Приказ об увольнении. Я отказываюсь. Как доказать факт отправки письма с заявлением и попыткой его вручения? Забрать по заявлению из отделения почты и что дальше?
У Вас на руках должна была остаться квитанция (или чек) об отправке заказного письма с датой отправления. Кроме того, если Вы заберете свое письмо на почте, то на конверте также будет стоят штамп отправки, то есть будет указана дата.
Этих фактов достаточно, чтобы доказать, что Вы вовремя отправили заявление об отзыве.
Спросить
Факт отправки можно доказать чеком с почты. Вы отправляли письмо на фактический адрес или на юридический?
Спросить
Юридический совпадает с фактическим. Один нюанс: я не сделал опись вложения. ..... Но если письмо не доставлено, значит оно в отделении хранится ( 30 суток) и если я его потребуются мне вернуть этого будет достаточно, чтобы пред явить работодателю копии с конверта ( где штемпель с датой) и копию заявления? Или копии надо как то кем то заверить что они верны?
СпроситьШтемпеля с датой на конверте достаточно для доказательства отправки письма. Если работодателю это не достаточно будет, то суд уж точно примет эту информацию.
У Вас есть 1 месяц на обращение в суд с даты вручения Вам приказа об увольнении (если Вас все же уволят). В этом случае не мешкайте сразу же подавайте в суд иск о восстановлении на работе.
Спросить12 дней назад отправила работодателю заявление об увольнении ценным письмом с описью, без уведомления, на сайте почты россии стоит статус что письмо прибыло в место вречения. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Увольняюсь я 11 апреля. Лично передать заявление нет возможности. Почему работодатель до сих пор не получил мое письмо? Должна ли я буду отрабатывать если работодатель получит письмо когда уже будет меньше 2 недель до даты увольнения? Что если адрес у работодателя изменился?
ваша ошибка что отправили без уведомления о вручении.Как вы будете доказывать что письмо вручено.До 12 апреля есть еще время поэтому исправьте ошибку и направьте еще раз
Спросить
