Укажите пожалуйста статьи за неоднократные прогулы и несоблюдение трудовой дисциплины и какие дисциплинарные наказания

Разница между нарушением трудовой дисциплины и дисциплинарным проступком - узнайте все наказания

Спасибо большое господа юристы за ответы, но подскажите тогда, все наказания.-выговор, замечания. Увольнения, а также премия (которая не является наказанием) "вращаются" вокруг нарушения трудовой дисциплины... прохождение на территорию завода без маски не нарушение трудовой дисциплины, а дисциплинарный проступок.. Получается что я не нарушал трудовую дисциплину...

Читать ответы (2)

Работодатель удержал 30% премии из-за сна - почему это нарушение трудовой дисциплины, но не дисциплинарный проступок?

Сейчас проиграл суд работодателю. Лишили меня 30% премии за, якобы, сон. Сон не признают дисциплинарным проступком. А почему? Это нарушение трудовой дисциплины., но не дисциплинарный проступок.

Читать ответы (6)

Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.

1. Согласно трудовому кодексу РФ, ст. 192, работодатель имеет право наложить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии. Является ли этот вид наказания дисциплинарным. В каких случаях можно назначать одновременно, например выговор и лишение премии. Не противоречит ли это ст.193,"..за каждый дисциплинарный проступок может быть назначено только одно дисциплинарное наказание". 2. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на руководителя за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей за происшествия в его подразделении (возгорание) произошедшие в его отсутствие (находился в отпуске). Исполнение обязанностей руководителя в соответствии с приказом было возложено на его заместителя.

Читать ответы (1)

Суд признал сон на производстве дисциплинарным проступком и лишил работника премии

Сон-это дисциплинарный проступок на производстве? Сейчас проиграл суд работодателю. Лишили меня 30% премии за, якобы, сон. Сон-представитель завода-не признаёт дисциплинарным проступком, значит не надо было и составлять акт со свидетелями. А почему? Это нарушение трудовой дисциплины же, но не дисциплинарный проступок отчего-то.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможной уголовной ответственности после дисциплинарного наказания за несоблюдение техники безопасности

Мужу вынесли дисциплинарное наказание на работе за несоблюдение техники безопасности. После за это же деяние завели уголовное дело по статье 216 часть 2.Могут ли привлечь его к уголовной ответственности если он уже понес, за это дияние, дисциплинарное наказание.

Читать ответы (1)

Уволен за нарушение дисциплины при отсутствии аттестационной комиссии и без полноценной проверки - моя история

Меня уволили за два дисциплинарных наказаний, провели служебную проверку по третей проверке: приняли решение уволить по ст 58 п, о, (за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарных взысканий.) в соответствии с положением о службе в органах внутренних дел РФ". С первым я не согласно полностью, составляли акт в моё отсутствие, второе имеют место нарушений ведомственных приказов, но не такое суровое выносить наказание. Аттестационной комиссии не было, помогите пожалуйста.

Читать ответы (4)

Рабочая смена до 23.00 ушел в 22,45 при этом сдал смену своему сменщику.

Правомерно ли дисциплинарное наказания за нарушение трудовой дисциплины - ранний уход с работы, если этот факт никем не зафиксирован? Рабочая смена до 23.00 ушел в 22,45 при этом сдал смену своему сменщику.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовой дисциплины - каковы последствия минутного опоздания на работу?

Может ли рассматриваться минутное опоздание на работу как нарушение трудовой дисциплины? Можно ли считать два минутных опоздания на работу неоднократным нарушением трудовой дисциплины, за которое может быть применено увольнение по статье ТК?

Читать ответы (1)

Вопрос лишения работников ежеквартальной премии за дисциплинарное взыскание

Лишение премии. Противоречит ли лишение работника ежеквартальной премии, закрепленное в Положении об оплате труда в организации, за дисциплинарное взыскание, статье 192 ТК РФ, в которой определен исчерпывающий перечень наказаний? Ведь лишение премии за дисциплинарное взыскание - это дополнительное наказание за один и тот же дисциплинарный проступок. Ответ администрации: депремирование не относится к дисциплинарным взысканиям, и может закрепляться Положением об оплате труда. Думаю, что из-за невнятности ст. 192 ТК РФ судебная практика, по информации в интернете, так же противоречива. Как же выяснить этот вопрос до конца? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие дисциплинарные меры могут быть применены при невыполнении ДИ в трудовом договоре с надбавкой?

В моем трудовом договоре определена сумма оклада и сумма надбавки к зарплате. А также указано отдельным пунктом, что надбавка не начисляется в случае невыполнения ДИ. Насколько это законно? Насколько я понимаю, невыполнение ДИ-это нарушение трудовой дисциплины, ТК устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных наказаний в случае нарушения трудовой дисциплины, он указан в ст. 192 ТК РФ. И неначисление надбавки туда не входит. Прав ли я?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Укажите пожалуйста статьи за неоднократные прогулы и несоблюдение трудовой дисциплины и какие дисциплинарные наказания

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов