Как получить максимальную компенсационную выплату при будущих сокращениях компании?

995₽ VIP

Условия должны быть предложены работодателем в доп. соглашении к трудовому договору. Вам же следует руководствоваться следующим. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон устанавливаься исключительно соглашением сторон. Просите два-три-четыре оклада. Оформляется соглашение, подписанное работником и работодателем. Дело в том, что вас невозможно уволить по сокращению штата до исполнения ребенку трех лет.

Ст.78,178-180 ТК РФ.

Требования в данном случае можно формулировать как угодно. Смотрите сколько денег Вы хотели бы получить, чтобы не было проблем и сколько работодатель реально может добровольно выплатить. Думаю что не меньше 3 средних зарплат вполне можно попросить (ст. 78 ТК РФ). Либо договариваться об иных суммах. Выслушать предложения протовоположной стороны.

Просите три-четыре оклада как минимум. Сумма компенсации не прописана в данном случае в законе. При увольнении по соглашению сторон сумма устанавливается по соглашению сторон.

Если не дадут-настаивайте на сокращении.

Ст.78,178-180 ТК РФ.

Вам не нужно ничего формулировать. Вы же не собираетесь увольняться по собственному желанию и вообще не собираетесь увольняться. Сократить по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ то есть по сокращению вас не могут, пока ребенку не исполнится 3 года. Вот собственно и все.

Просите не менее 5 среднемесячных заработков до декрета по аналогии с гарантиями и компенсациями при сокращении, а также компенсацию неиспользованного отпуска при выходе из декрета;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

""ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

""ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

""ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

""Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

""отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

" Открыть полный текст документа "

---Здравствуйте Анна, больше чем выплату за 3 месяца, никто не предложит, а при увольнении по сокращению, это 2 месяца. Вам предложат сами подписать договор по соглашению сторон и укажут в нём сумму, а вы будете торговаться. Вам можно ничего не писать, либо написать просто заявление на увольнению по соглашению сторон. И укажете свою сумму. Соглашение пишется на основании ст.78 Трудового кодекса РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам нужно сделать следующее

1. Для заключения соглашения вам - как минимум - нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, то есть написать заявление с просьбой прервать отпуск и выйти на работу

2. согласно ст. 179-180 Трудового кодекса РФ - пишите заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее чем за 2 месяца, которые закон дает для выдачи уведомления, ссылайтесь на ст. 180 ТК РФ

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Максимальный размер компенсации вы получите при увольнении по сокращению штата когда у вас закончится отпуск

(2 оклада, если встанете в ЦЗ за 3-й месяц, если уволитесь до истечения 2-х месяцев предупреждения еще один оклад

В вашем случае в гл. 27 ТК РФ приведены виды компенсационных выплат, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику, и основания для таких выдач.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты устанавливаются отдельно в коллективном или трудовом договоре.

Думаю что работодатель не согласиться вам выплатить более 3 окладов так как соответствии с нормами п. 3 ст. 217 НК РФ, как только суммы компенсаций станут превышать 3-кратный размер среднемесячного заработка, вступают в силу обязательства по исчислению НДФЛ.

Здравствуйте

Если работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, то лучше согласиться, т.к при увольнении по сокращению Вам необходимо будет вставать на учет в службе занятости в течении 2 недель и принести документы с прежней работы.

Просите не менее 3 заработных плат. На большее работодатель не пойдет - от ведь не дурак, чтобы платить лишнее.

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, необходимо соблюсти некоторый порядок:

одна из сторон должна проявить инициативу к увольнению. Чаще всего она исходит от работодателя, который потом предлагает работнику «не затягивать» процедуру увольнения, а «пойти по простому пути» и уволиться по соглашению сторон, с выплатой дополнительной компенсации.

Затем нужно составить текст соглашения об увольнении, в котором и будет чётко указано, какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон данному сотруднику;

в соглашении нужно указать размер и порядок выплат, последний день работы, и размер компенсации.

Работодатель должен выплатить сотруднику ряд обязательных выплат, размер которых никак не влияет на размер выходного пособия по соглашению.

Это:

заработная плата сотрудника за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;

компенсация за неотгулянный отпуск;

компенсация за увольнение, которая может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре. Об этом говорится в ст. 178 ТК РФ.

Удачи Вам.

Хотя Вас это сокращение не затрагивает, но.

Согласно ст.178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок.

ТО есть работодатель будет ориентироваться, примерно на эту сумму (3 зарплаты), Вам надо ориентироваться на пять зарплат, так как соглашение сторон - это взаимовыгодные условия. Работодатель освобождается от Вас, от необходимости держать за Вами место, соблюдать Ваши права на выход из отпуска до 3-х лет по Вашему желанию, на сокращенный рабочий день, а Вы компенсацию получаете.

А потому устно сообщите, что Вам все равно платить 2 зарплаты или 3, но с учетом того, что Вы освободитесь от меня... (см. выше) прошу согласовать и пописать мое увольнение по соглашению сторон с выплатой мне 5 зарплат.

Тем боле, что не придется с 3 зарплат платить налог на доходы и в фонды не нужно.

Нормами пп. 2,3 п. 1 ст. 422 НК РФ предусмотрено, что не облагаются страховыми взносами все компенсационные выплаты при увольнении независимо от основания в пределах необлагаемого лимита - трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Вас уведомил работодатель, в то время, когда Вы в отпуске по уходу за ребёнком. Вы вправе требовать возместить Вам моральный ущерб и дискриминация по отношению к Вам на лицо. Можете оспорить в судебном порядке, а уведомление как доказательство, лишения Вас законного декретного отпуска, гарантированного рабочего места и возможности трудиться после выхода из отпуска.

Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.2 ст.81 ТК РФ).

ст.3 ТК РФ регламентирует, Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Анна Вам решать, согласиться или нет. В данное время Вас по закону не имеют право уволить по сокращению численности и штата, пока ребенку не исполниться 3 года-ст.261 ткрф.

Если в будущем не хотите в этой организации работать можете уволиться по соглашению сторон с получением денежной компенсации. Размер компенсации устанавливается по соглашению сторон. Например, можете просить минимум 5 средней з/п исходя из статей 178 и 180 ткрф.

Обязаны уведомить за 2 месяца+3 месяца выходное пособие должны выплатить.