Работаю на сдельной оплате труда, последнее время возникли перебои и стали очень мало платить по 300 р. в день. Раньше 1200 руб. - 13% работу предоставляют но небольшими "издевательски малыми партиями" в результате каждый день приходится писать заявление по семейным обстоятельствам с 13:00 до 15:00 например, я полагаю, что работодатель не хочет оформлять простой по собственной вине т. к. вынужден платить 2/3 от заработной платы т. е. больше. Подскажите как быть в такой ситуации. Просто находиться на работе и слушать обещания: "Вот-вот работа будет" потом через 2 час ответ: "работы нету" иди домой, нужно писать заявление без содержания.

Работаю на сдельной оплате труда, последнее время возникли перебои и стали очень мало платить по 300 р. в день.

Не получаю работу на заводе - как защитить свои права в соответствии с законом?

Всем доброго утра! Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, работаю на заводе обычным роботягой, сдельно-премиальная оплата труда. Инструментальный цех. Последнее время работы совершенно нет, сидеть на работе по мне так глупо просто за тариф 150 р за 8 и часовой рабочий день, простой не оформляют, заявление с просьбой уйти с работы без содержания сегодня (завтра) не подписывают, видимо начальство сверху дает по шапке то что распускают народ, но и работу не дают. Как быть в таком случае в соответствии с законом.

Читать ответы (1)

Проблема безработицы на заводе - как защитить свои права в соответствии с законом?

Всем доброго утра! Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, работаю на заводе обычным роботягой, сдельно-премиальная оплата труда. Инструментальный цех. Последнее время работы совершенно нет, сидеть на работе по мне так глупо просто за тариф 150 р за 8 и часовой рабочий день, простой не оформляют, заявление с просьбой уйти с работы не подписывают, видимо начальство сверху дает по шапке то что распускают народ, но и работу не дают. Как быть в таком случае в соответствии с законом.

Читать ответы (6)

Работник на сдельной оплате - обязан ли работать во время простоя и получать оплату за ночные часы?

Обязан ли работник работать во время простоя? Ситуация такова, что я работаю на сдельной оплате труда. Бывают периоды, когда работы по моей специальности нет, из-за чего оформляется простой. Работодатель ставит условие — либо занимаешься другой работой (не по специальности), либо простой оплачивать не будем. Прав ли работодатель? Могу ли я просто находиться на рабочем месте и ничего не делать? Так же бывает, что простой приходится на ночные смены, должны ли мне при простое оплачивать ночные часы?

Читать ответы (1)

Ограничение заработной платы и отпуск без содержания - права работника и обязанности работодателя

Следующая ситуация: являюсь работником со сдельной оплатой труда (проектировщик), за календарный месяц я делаю проекты по сдельным расценкам, в разном количестве, но не превышающие зарплату 35 000 рублей (так установил работодатель в устной форме), при этом затрачиваю на это время от 7 - до 10 рабочих дней, остальное время просто сижу на работе, отбывая время. В связи с этим возникли следующие вопросы: 1) Имеет ли право работодатель ограничивать работу конкретной суммой заработной платы, хотя работа еще есть, но ее можно, с его слов делать бесплатно. 2) Могу ли я взять отпуск без содержание, на те дни когда просто отбываю время на работе. Имеет ли право работодатель высчитать из зарплаты время нахождения в отпуске без содержания? (поставив коэффициент трудового участия не 1 а меньше 0.7 и т.д.) 3) Может ли работодатель отказать в отпуске без содержания заработной платы, по семейным обстоятельствам и обязан ли я уточнять что за обстоятельства. (кстати являюсь ветераном боевых действий в Чеченской Республике, положен отпуск без содержания до 35 дней).

Читать ответы (1)

Нарушение трудового законодательства на предприятии - как защитить свои права?

Вопрос по трудовому праву. Я работаю на предприятие, где не действует Российское законодательство. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Руководство предприятия говорит, что эта статья на предприятие не действует. Людей увольняют за то, что нет работы и при сдельной оплате труда, нет выработки. Что делать в данной ситуации? При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты простоя при сдельной оплате труда и требования к работе во время простоя

Как оплачивается простой по вине работодателя при сдельной оплате труда? И сколько я должен находиться на рабочем месте и какие работе выполнять во время простоя?

Читать ответы (1)

Новая начальница отдела начала травлю, собрала голоса на работе против меня в моем отсутствии на больничном. Что делать?

На работе началась травля с приходом новой начальницы отдела, она открытым текстом говорила писать заявление, а сейчас выясняется, что собрала голоса на работе против меня, пока я нахожусь на больничном. Я работаю временно, скоро должен выйти на работу сотрудник, (был продолжительный больничный). объём работы очень большой, каждый день задерживаюсь, выхожу на выходных, но работа очень нужна, так как есть кредитные обязательства. Подскажите пожалуйста что делать?

Читать ответы (1)

Как доказать вредность работы, несмотря на отсутствие официальных документов?

Добрый день! По работе приходится часть рабочего времени присутствовать в цехе с краской и растворителями, остальная часть времени - работа за компьютером. Некоторое время моя должность считалась вредной, но только из-за работы с компьютером. Потом даже это убрали, хотя условия работы нисколько не изменились, компьютер и время работы за ним всё те же - просто перестали оплачивать молоко за вредность, т.к. по результатам оценки условий труда посчитали, что работа вредной не является. Сейчас я беременна, и очень не хочу навредить будущему малышу тем, что работаю с краской, растворителями и за компьютером. Как быть, если по всем бумагам моя работа не считается вредной? В женской консультации дали заключение, что мне противопоказана работа с растворителями и за компьютером. Я написала заявление начальнику с просьбой перевести меня на работу без вредности, но мне ответили, что по результатам оценки условий труда в моей работе вредных факторов нет. Как доказать, что моя работа вредная, и может навредить моему ребёнку?

Читать ответы (3)

Как оплачивается сверхурочная работа и какой ответ должен дать работодатель в случае просьбы о «переработке»?

32. Кузнецов А.М., не справляясь с работой, каждый день по собственной инициативе оставался на работе, иногда брал работу на дом. По пришествию месяца он обратился к работодателю с просьбой оплатить ему «переработку» - 46 часов по правилам сверхурочной работы. Какой ответ ему должен дать работодатель? Как оплачивается сверхурочная работа?

Читать ответы (1)

Недовольство юриста заказчика - Может ли заказчик не оплатить договор после выполнения работ?

Был выигран тендер на оказание услуги (работы) на сайте закупок малого обьема. Работа была выполнена, специалист был допущен к работе ответственным работником Заказчика. Результат работ: технический отчет передан заказчику. Наступил момент оплаты договора. Однако юрист заказчика не согласен, что работу выполнил субподрядчик и принимает меры в отказе оплаты. Полагаю, что если не тот подрядчик, то заказчик должен был не допускать его к работе и расторгнуть договор на начальной стадии. Может ли заказчик признать после выполнения работ недействительными работы и не оплатить договор?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю на сдельной оплате труда, последнее время возникли перебои и стали очень мало платить по 300 р. в день.

Краснодар - онлайн услуги юристов