Может ли сотрудник полиции уйти в декретный отпуск по рождению третьего ребёнка мужчина я имею в виду как многодетной отец.
Может ли сотрудник полиции уити в декретный отпуск по рождению третьего ребёнка мужчина я имею в виду как многодетной отец.
Если вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком, то да может. Не важно многодетный или нет. Так же могут уйти в отпуск по уходу за ребенком бабушка или дедушка. Но только в том случае если мать ребенка не находидтся в отпуске по уходу за этим ребенком.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьРазрешено сотруднику полиции мужчине декретный отпуск.
Если Вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком --тогда можно в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях.
СпроситьНет, отец ребенка не может этого сделать
Декретные - это больничный по беременности и родам
Оплатить больничный могут только той, кто рожает.
она должна официально работать, чтобы получить выплату
СпроситьСтатья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел Федерального закона от "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
СпроситьСотрудник полиции, многодетный отец, имею ли я право на полный отпуск в летнее время.
В организации есть сотрудник он ушел в декретный отпуск приняли другого тоже ушел в декретный отпуск в итоге приняли третьего. Вопрос. Как правильно поступить при выходе из декретного отпуска первого сотрудника если вотрой находится также в декретном отпуске а третий в ежегодном. Но на дату выхода первый сотрудник не вышел на работу в связи с семейными обстоятельствами.
Все сотрудники были приняты на период декретного, при выходе из декретного основного работника должен будет уволен быть третий, а затем, когда выйдет из декретного, уволен второй, но так как первый не вышел значит можете оформить на постоянную основу одного из временных.
СпроситьХочу уточнить. Любого сотрудника на усмотрения руководителя либо второго который находится так же в декретном отпуске, либо уже третьего который работает на месте первого и второго сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте. Вы не уточнили: первый (основной) "не вышел по семейным обстоятельства" или уволился? Если не уволился принять можно только по срочному ТД.
СпроситьПервый сотрудник является основным. Сначала написал без сохранения затем и на увольнение.
СпроситьКак можно подтвердить с юридической точки зрения что не нарушены права второго сотрудника который находится в декретном отпуске и был принят на время декретного отпуска основного сотрудника который увольняется. Если на данном месте работает сотрудник который полностью устраивает.
СпроситьДобрый день - трудовой кодекс такой отпуск для мужчин допускает вне зависимости от места и должности работы.
СпроситьМожет, это позволяет Трудовой кодекс. Но если вас не пугают последствия, так как фактически к этому относятся негативно.
СпроситьФедеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" ст 58 пункт 10. говорит что не позволяет мужчинам без особых причин уйти в отпуск.
СпроситьОсобые причины - у Вас это забота о ребёнке - потому как жена не может этого сделать! - Трудовой кодекс выше ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте, Руслан!
Вы правильно обратили внимание на норму Федерального закона № 197-ФЗ, сотрудник УИС, как впрочем и сотрудники других правоохранительных органов, вправе уходить в отпуск по уходу за ребенком, если только мать ребенка по объективным причинам не может сделать этого. Такова плата за статус сотрудника.
10. Сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.Спросить
Может ли сотрудник уис мужчина уйти в декретный отпуск.
Добрый день!
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
10. Сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации..Спросить
В семье двое детей один из которых инвалид намечается рождение третьего ребёнка опекун ом ребёнка инвалида является мама которая получает пенсию может ли папа уйти в декретный отпуск при рождении 3 го ребёнка.
Может если будет осуществлять фактический уход за ребенком и подтвердит. Что жена этот уход не осуществляет
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
""По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Спросить