Срок действия договора охранника с предприятием и смена ЧОП - Что должно быть прописано в трудовой и выплачивается ли пособие?

---Здравствуйте, как бы вы его не написали, далеко не факт что вас примут в новую организацию, это только на усмотрение нового руководителя. Настаивайте на переводе вас в другую организацию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер.

Никак не напишите, вас после увольнения просто могут не взять в новый ЧОП. Полагаю, что вас просто могут обмануть, гарантий, что вас возьмут на новое место работы тут нет никакой.

Ничего не пишите, пусть вас тогда увольняют по сокращению, статья 81 ТК РФ.

Здравствуйте. Унифицированной формы заявления на увольнение и о принятии на новое, место не существует. Чтобы обезопасить себя от того, что на новое место не примут, нужно письменно обратиться к работодателю с просьбой о переводе. Согласно ст 72.1 ТК РФ

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Здравствуйте!

.Согласно части второй ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ.

Для осуществления такого перевода требуется выраженное согласие всех трех заинтересованных сторон: работника, нынешнего и будущего работодателей

Закон не предъявляет каких-либо требований к тому, с помощью каких документов должна быть зафиксирована договоренность сторон о переводе. На практике используются различные способы оформления в зависимости от того, кто является инициатором перевода. Например, возможен вариант, при котором работодатели обмениваются письмами друг с другом, а работник на адресованном ему предложении расписывается в том, что согласен на перевод. Другой способ: работник, получивший приглашение от будущего работодателя, пишет нынешнему работодателю заявление с просьбой о переводе, а тот ставит на нем положительную резолюцию. Возможно также заключение трехстороннего соглашения между работодателями и работником.

Добрый день!

Очень просто: не пишите заявления об увольнении по собственном желанию пока не получите официальное письменное приглашение на работу на новом месте. Кстати, можете по соглашению сторон уйти, оговорив при этом небольшую компенсацию. Но безопаснее будет уйти переводом.

На новом месте вас обязаны будут принять на работу в течение месяца, отказать вам в приеме после приглашения не могут в силу следующих положений ТК РФ:

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

А какие выплаты обещают вашему мужу при увольнении по собственному желанию?

Если он будет уволен по инициатив работодателя он выиграет гораздо больше.

На биржу муж становится самостоятельно, но есть разница в формулировке увольнения.

Не обещали ничего, просто сказали, что с 1 марта охраной будет заниматься другая фирма, а всем нашим охранникам писать заявление " по собственному желанию".

Здравствуйте. Требуйте увольнения по сокращению и выплаты выходного пособия. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте, Алексей. Трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Так же согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте! Да, правильно. Это же разные организации.

Здравствуйте.

В законе нет такого понятия как "фирма распалась" За такой короткий срок организация не может быть ликвидирована по закону. Возможно, просто руководство организации пустила дела на самотек, устранившись от руководства организацией.

Самый простой способ "списать" личную карточку из удостоверения - обратиться в ОЛРР, где организация стоит на учете, с соответствующим заявлением, приложив копию приказа об увольнении или хотя бы трудовой книжки с записью об увольнении, если нет копии приказа. Дополнительно указать, что руководство фирмы скрывается от работников, по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ отсутствуют органы управления юридического лица.

Если не получится добиться списания л/к в таком административном порядке, придется обращаться в суд.

Приветствую. Договор же одномоментно заключается на охрану. Он либо автоматом пролонгируется, либо заключается заранее. Так как у договора охраны имеются правовые последствия, связанные с уведомлением за 12 часов до начала фактической охраны.

Вам в любом случае надо ориентироваться и завтра должно быть всё ясно.

Удачи.

Ирина, если фирма ликвидируется, то должна уволить всех по ликвидации, процедура аналогична сокращению. Если хотя бы формально фирма продолжает существовать, то может или сократить всех или не сокращать, но тогда должна платить з/п или за простой. Поэтому писать по собственному Вам не выгодно.

если пишите по собственному желанию то ничего кроме как основных средств

Переведен на другое место работы.

Введите текст вопросаЗдраствуйте!!!можно у вас

Узнать,работаю в чоп 1год и

8месяцев постоянно на одном

объекте в магазине,и вот у

чепа заканчивается договор с

нашим магазином, и теперь у

нас будет другой чоп и мы

остаемся в этом же

магазине !!!что должны писать

в трудовой книжке уволен по

собственному желанию?или

то что переведем в другой

чоп? Мне написали что уволен по собственному желанию,что делать? Спасибо заранее за ответ!