Проблемы с увольнением и списанием личных карточек после проигранного тендера
Работаю в чоп охранником. Наш чоп проиграл тендер тендер в марте этого года. В феврале все написали коллективное заявление на увольнение. С 25 февраля я уволен. Но личные карточки начальник списывать не хочет. Говорит что бывшая фирма распалась. Что делать.
Здравствуйте.
В законе нет такого понятия как "фирма распалась" За такой короткий срок организация не может быть ликвидирована по закону. Возможно, просто руководство организации пустила дела на самотек, устранившись от руководства организацией.
Самый простой способ "списать" личную карточку из удостоверения - обратиться в ОЛРР, где организация стоит на учете, с соответствующим заявлением, приложив копию приказа об увольнении или хотя бы трудовой книжки с записью об увольнении, если нет копии приказа. Дополнительно указать, что руководство фирмы скрывается от работников, по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ отсутствуют органы управления юридического лица.
Если не получится добиться списания л/к в таком административном порядке, придется обращаться в суд.
Спросить
Наш чоп проиграл тендер, объектов у чопа нет, что делать нам охранникам они говорят чтобы мы писали заявление на увольнения.
Сами на увольнение не пишите, особенно если некуда идти. Пусть увольняют по сокращению (ст. 178, 180 ТК РФ)
СпроситьБывший супруг написал 15 февраля заявление об увольнении. От 1 марта он официально уволен. Должна ли его организация перечислить алименты за февраль месяц. Супруга в день увольнения рассчитали, алиментов пока нет.
Конечно, если с февральской зарплаты вы еще не получали алименты, вы их получите, наверное, позже.
СпроситьРаботаю в ЧОП охранником на руках личная карточка. Писал заявление на трудоустройство. Началь ник умер. Зарплату не выдают. Говорят что я не числюсь в этой фирме.
По тексту - надо обращаться в суд, за долгом по зарплате. Трудовые отношения - по тексту есть, не оформление их в надлежащем порядку - не влияет на их существование.
Статья 67 ТК РФ.
Форма трудового договораСпроситьТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Меня зовут Артур работал в чопе охранником проработал 7 месяцев, чоп мне сделал личную карточку охранника в разрешительном отделе полиции, при увольнении написал заевление об увольнении, в трудовой не зделали записи, сказали якобы я не прошол по приказу, и мы вас не оформляли. У меня осталась на руках личная карточка от этого чопа, пока я ее не спешу, меня не один чоп не возьмёт на работу, для этого мне нужно копия приказа об увольнения или хотябы запись в трудовой, незнаю как быть.
Скажите пожалуйста я работал в чопе охраником и уволился от туда и им сдал личную карточку охраника и они не сделали мне отметку что я им здал личную карточку. Щас устроился в другой чоп охраником и они у меня спрашивают где моя личная карточка я сказал что сдал ее прежнему начальнику. Новый начальник говорит чтоб ему меня официально устроить нужна личная карточка чтоб здать ее в лицензионую систему и сделать мне новую личную карточку правы ли они. спасибо.
Скажите пожалуйста я работал в чопе охраником и уволился от туда и им сдал личную карточку охраника и они не сделали мне отметку что я им здал личную карточку. Щас устроился в другой чоп охраником и они у меня спрашивают где моя личная карточка я сказал что сдал ее прежнему начальнику. Новый начальник говорит чтоб ему меня официально устроить нужна личная карточка чтоб здать ее в лицензионую систему и сделать мне новую личную карточку правы ли они. спасибо большое.
К личной карточке прилагаются удостоверение частного охранника и выписка из приказа об увольнении. В удостоверении частного охранника делается отметка о сдаче личной карточки.
СпроситьСкажите пожалуйста я работал в чопе охраником и уволился от туда и им сдал личную карточку охраника и они не сделали мне отметку что я им здал личную карточку. Щас устроился в другой чоп охраником и они у меня спрашивают где моя личная карточка я сказал что сдал ее прежнему начальнику. Новый начальник говорит чтоб ему меня официально устроить нужна личная карточка чтоб здать ее в лицензионую систему и сделать мне новую личную карточку правы ли они. спасибо большое за ответ.
Ваш новый руководитель не прав. Согласно приказу МВД России от 29.09.2011 N 1039 (ред. от 30.12.2014) "Об утверждении административных регламентов Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственных услуг по выдаче лицензии на частную детективную (сыскную) деятельность, лицензии на частную охранную деятельность и удостоверения частного охранника" Вы при увольнении из ЧОПа должны сдавать свою личную карточку, что Вы и сделали, а новая карточка на Вас оформляется новым работодателем-ЧОПОм самостоятельно. Вот тут ссылка на заявление (форму), которое подает работодатель для оформления личной карточки охранника: Подробнее ➤
СпроситьРаботаю охранником, Чоп до 28 февраля и договор с предприятием закончится. Тендер выиграл другой чоп. Заставляют писать заявления по собственному желанию. Обязаны ли выплатить пособие, как должны правильно сделать запись в трудовой, по сокращению?
Я устроилась на работу в коммерческий банк 26 февраля 2014 года. 24 февраля 2016 года написала заявление об увольнении. После этого отработала 2 недели, последним рабочим днем было 9 марта.
Я получила расчет за февраль, а за 9 дней марта мне ничего не выплатили. В офисе объяснили это тем, что в феврале 2016 года я брала отпуск на 2 недели, не отработав 6 месяцев в 2016 году. И этот оклад за 9 дней марта вошел в те отпускные, которые я получила в феврале.
Прав ли работодатель? На какие статьи трудового кодекса можно ориентироваться в данном вопросе?
Здравствуйте! Здесь важное значение имеет тот период, за который Вам начислялись отпускные. Если Вы брали отпуск так называемым "авансом" то вполне возможно что с Вас удержали начисленные Вам отпускные из расчет афактически отработанного Вами последнего периода
Спросить
