ИП оставила работника с недостачей и отказывает в выплате за послеУчет компенсации
Работаю у ИП с 09 июня прошлого года. Вид деятельности - торговля мужской одеждой. При поступлении на работу акта приема-передачи материальных ценностей, как и самой процедуры не было. В октябре месяце после чрезвычайного увольнениня одной из работниц проводится ревизия и оставшимся работникам вменяется серьезная сумма недостачи. С октября по настоящее время я выплачивала небольшими чстями недостачу. Сейчас решила увольняться. Написала заявление об уходе и оставила для подписи. В мое отсутствие ИП приезжала в отдел и видела мое заявление, но подписывать не стала, а моих коллег по работе просила не говорить мне, что она была в отделе. К тому же ИП запретила выплачивать мне посменную выплату (так называемый выход) в период отработки перед увольнением сославшись на то, что еще нет результатов ревизии, которую нужно провести перед моим уходом. Хочу обратиться в суд и потребовать компенсацию за незаконно вмененный ущерб в октябре прошлого года и на незаконные действия в период процедуры увольнения. Наверное изложила суть дела сумбурно. Но считаю, что подобные жулики-работодатели, которые нарушают права работников, должны быть наказаны.
Вам стоит также обратиться с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация