Возможно ли написать заявление об уходе в отпуск и последующем увольнении, не дожидаясь окончания предыдущего отпуска?

Заявление на увольнение после отпуска по уходу - осталась должна сумма за аванс по основному отпуску

Нахожусь в декретном отпуске с 01.11.11,после отпуска по рождению (140 дней) пошла в основной отпуск (28 дней), затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. Сейчас написала заявление на увольнение (по окончанию отпуска по уходу до 3 лет) ,но осталась должна денежную сумму равную 14 дням, что находилась в основном отпуске авансом.

Читать ответы (1)

Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации

В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели. Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением? Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить? Если имеется нарушение дествующего законодательства, то каких именно норм?

Читать ответы (1)

Расчет больничного для декретного отпуска - вопросы по отсутствию отпуска по БиР и перечислению за 2012 и 2013 гг.

4 апреля 2014 г. Ухожу в декретный отпуск, больничный должен начисляться за 2012 и 2013, но в 2012 у меня отпуск по БиР, а в 2013 отпуск до 1,5 лет с первым ребенком. Сейчас нахожусь в отпуске до 1,5 лет и работаю на 0,5 ставки. Могу ли я при расчете написать заявление не на 2010 и 2011, а на 2010 и на 2012, если да, то при расчете за 2012 г., будут ли убраны дня отпуска по БиР?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности взять основной и ветеранский отпуск в 2018 году перед отпуском по уходу за ребенком

Я военнослужащая. С 23 июня по 25 ноября 2017 г. нахожусь в отпуске по беременности и родам. С 26-го ноября 2017 г. по 2 января 2018 года буду находиться в основном отпуске за 2017 год. Вопрос: можно ли мне с 3 января 2018 года взять основной отпуск и ветеранский за 2018 год перед уходом в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (3)

Как повлияет увольнение после отпуска на расчет отпускных выплат?

Я работаю в государственном автономном учреждении здравоохранения. У меня планируется очередной отпуск с 10. 08 по 30.08. За 2 недели до окончания отпуска я планировала написать заявление на увольнение. Я работаю с вредностью, при этом по законодательству положен основной отпуск 28 дней и дополнительный 14 дней (рассчитывается по количеству реально отработанных дней за последний год). Я пришла на работу 18 марта 2008 года. В октябре 2008 года была в основном отпуске 28 дней. Дополнительный отпуск за 2008 год не давали. В последующем я каждый календарный год была в основном и дополнительном отпусках. В 2020 году я уже была в основном отпуске (21 день). Сейчас предполагается остаток:7 дней основного отпуска и 14 дополнительного). Если я уволюсь сразу после отпуска, не вычтут ли у меня отпускные при расчете, так как я не отработала 11 месяцев с расчетного периода 18 марта? То есть я буду должна учреждению вернуть эту сумму, или нет?

Читать ответы (2)

Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году

Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.

Читать ответы (2)

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

Читать ответы (1)

Вопрос о причинно-следственной связи между отсутствием отпуска в 2015 году и увольнением сотрудника ФСИН

Являюсь сотрудником ФСИН. С июня 2015 по август 2015 должен был находиться в отпуске, но с больничными отпуск перешел в 2016 год. Прибыл на службу и во время последнего дня отпуска написал рапорт на отпуск основной и дополнительный за 2016 год с последующим увольнением, при этом сказали, что оставшиеся дни отпуска за 2015 год прибавят, ана самом деле уволили, неприбавляя эти дни. Правомерно ли мое увольнение.

Читать ответы (1)

Возможно ли совместить основной отпуск с отпуском по уходу за ребенком и как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Работаю в организации, нахожусь в основном отпуске. Могу ли по завершению основного отпуска, сразу уйти а отпуск по уходу за ребенком (внуком), за сколько дней пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Пропорциональное предоставление отпуска при работе в декретном отпуске - правомерность и возможные претензии

Поступила на работу в декабре 2012 г. на время декретного отпуска основного сотрудника. В июле 2013 дали оплачиваемый отпуск не весь, а пропорционально отработанным дням. В июле 2014 отпуск был предоставлен и оплачен полностью, а вот отпуск за 2015 будет с последующим увольнением (возвращается основной сотрудник), и мне снова предоставляют отпуск пропорционально отработанным дням. Получается, что за вторую половину 2013 года я отпуска не получила. Правильно ли это? Если нет, то на что могу претендовать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли написать заявление об уходе в отпуск и последующем увольнении, не дожидаясь окончания предыдущего отпуска?

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов