Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы оплаты рабочего времени - переработка, интенсивный режим и официальные нормы

01.09.2011, 10:45
• г. Мегион

Как мне должны оплачивать рабочее время? Работаю с 07-00 часов и до 21-00 час заставляют писать по 8 часов чтоб не было переработки и доплачивают 25% за интенсивный рабочий день официально выезд 07-00 и заезд 21-00 зафиксирован механиком по выезду. В путевом листе. Норма 40 часов а по факту 65 часов.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Поэтому необходимо исходить из условий трудового договора, который заключен с Вами.

Общие нормы ст.132 ТК РФ - Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Руслан леонидович
08.04.2016, 04:23

Работа по субботам и переработка - как оплачиваются и отмечаются отгулы

Я работаю по срочному труд. Договору исуммированому учету раб. времени вопрос рабочий день у нас 9 часов т субботы рабочие, как должны оплачивать Работа по субботам и 1 час переработки, отгулы нам не предоставляют. Спасибо.
Читать ответы (1)
Вадим
05.05.2016, 13:28

Может ли Разрешённое Время выезда быть указано раньше времени прохождения медосмотра?

В путевом листе есть графы Время выезда и Время заезда (возвращения)... Заполняются механиком. Может ли Разрешённое Время выезда быть указано раньше времени прохождения медосмотра если фактическое Время выезда, согласно Маршрутного листа, было после медосмотра? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Руслан
02.06.2011, 02:38

Неоправданная задержка при заезде на рабочее место - законные ли действия Мосгортранса?

Работаю в одном из филиалов Мосгортранса, по окончании рабочей смены диспетчер закрывает путевой лист и пишет время заезда в парк-по расписанию время следования от конечной к парку 4 минуты (т.е последним рейсом на конечной я закрываю путевой лист в 21.30 диспетчер прибавляет к тому времени еще 4 минуты и закрывает путевку 21.34)но фактическое время заезда получается на час и два то и пять часов позднее то есть стоим перед парком в очереди чтоб заехать. Но в оплату это не входит, и считают часы к оплате по записи диспетчера конечной станции в путевом листе т.е 21.34.Законно ли это? Ведь при заезде я нахожусь на рабочем месте. Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
16.10.2015, 00:02

Некорректное учет рабочего времени - Законные нормы нарушены?

У меня 12 ти часовой рабочий день, из-за не схватки кадров, работаю без выходных. За месяц выходит переработка, чтобы не платить переработку, начальство на бумаге пишет два часа обеда и не оплачивает их, а я в обеденное время как выполнял свои рабочие обязанности, так т выполняют. Выходит, что часов закрывать стали меньше, переработки не стало, а рабочий день как был 12 часов, так и остался. Законно это или нет?
Читать ответы (1)
Валентина Александровна
28.05.2015, 14:45

Режим работы мойщицы посуды в ночное время - оплата и количество отработанных часов

Я работаю мойщицей посуды в кафе рабочий день - 15 часов. Как должны оплачиваться рабочие часы после 22 (работа в ночное время, если я не ошибаюсь) и сколько часов должно быть отработано в месяц по норме? Оплата у меня почасовая.
Читать ответы (1)
Ольга
02.01.2018, 18:43

Оплата недоработки при месячном суммированном учете рабочего времени при шестидневной рабочей неделе - основания и размер

Рабочие работают на месячном суммированном учете при шестидневной рабочей неделе, вывести рабочее время на норму часов нет возможности, продолжительность смен разная. Для недопущения сверхурочной работы, допускается недоработка за месяц 1-3 часа. Надо ли ее оплачивать, на каком основании, и в каком размере.
Читать ответы (1)
Юлия
04.10.2016, 13:54

Работа посменная 12 часов в день и отказ работодателя оплачивать переработку - влияние на заработок сотрудников

Работа посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?
Читать ответы (2)
Александр
04.11.2013, 14:21

Вычисление оплаты переработки для машиниста котельной работающего сменами в школе

Я работаю в школе машинистом котельной посменно сутки через двое. В договоре прописано 1 час дается на обед, получается 23 часа. В месяц 10 смен, 23 х 10=230 часов. В ноябре при 40-часовой рабочей недели норма рабочего времени составляет 160 часов, 230-160=70, получается 70 часов переработки. Как нам должны оплатить переработку?
Читать ответы (1)
Егор
29.01.2013, 07:42

Переработка и моральный вред - возможность взыскания с работодателя в судебном порядке

Всем доброго времени суток! Вопрос в следующем - отработал 3 года водителем в одной крупной компании. Мне по приказу была установлена шестидневка и ненормированный рабочий день. В расчётках стоят семёрки и время за месяц в среднем 172 часа, но фактически работал в среднем по 14 часов в день. Сохранилась копия журнала выезда на линию транспортных средств общества и их возвращения с линии за пять месяцев. В этом журнале чётко видно моё реальное время выезда и заезда. Например - выезд: 8:00; заезд - 23:50. Смогу ли я в судебном порядке взыскать с работодателя за переработку? Ну и за моральный вред..?
Читать ответы (3)