Меня хотят уволить в связи с прекращением деятельности ИП,но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

• г. Кострома

Меня хотят уволить в связи с прекращением деятельности ИП,но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. имеют ли на это право? И когда меня должны были уведомить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анна, трудовое законодательство разрешает увольнение женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет в случае прекращения деятельности ИП.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Кострома - онлайн услуги юристов

Надежда
05.03.2016, 11:41

Уведомление о увольнении сотрудницы по окончании отпуска по уходу за ребенком в связи с прекращением производственной

Как правильно составить уведомление и уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по окончании этого отпуска в связи с прекращением производственной деятельности ИП,где были работники, но ИП полностью не закрывается, осталась деятельность по сдаче в аренду имущества. Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
23.08.2019, 16:36

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с выходом основного работника?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Со мной заключен договор на работе, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Имеют ли право меня уволить пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с выходом основного работника?
Читать ответы (2)
Олеся
28.11.2008, 17:02

Имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Принята на работу была на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3 лет.
Читать ответы (1)
Мария
07.03.2019, 11:14

Компенсация при увольнении по прекращению предпринимательской деятельности в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет

Уволена в связи с прекращением предпринимательской деятельности 25.01.2019. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Положена ли мне компенсация?
Читать ответы (1)
Марина
07.12.2017, 23:43

Уведомление о сокращении и выплаты при окончании декретного отпуска

Находусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет отпуск заканчивается 2 марта 2018 года, хотят сократить когда организация должна меня писменно уведомить о сокращении. И на какие выплаты я могу расчитывать.
Читать ответы (2)
Любовь
24.03.2016, 23:52

Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком по причине прекращения деятельности организации - возможно ли это?

Можно ли уволить сотрудника, если он в отпуске по уходу ха ребенком. Необходимость увольнения в связи с прекращением деятельности организации.
Читать ответы (1)
Анастасия
30.01.2017, 09:32

Законность увольнения при прекращении деятельности ИП и возможность обмана

Пришло уведомление об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП. Я в отпуске по уходу за ребенком нахожусь. Законно ли увольнение? И может ли прекращение деятельности быть обманом? Потому что письмо пришло после того, как жаловалась на данную организацию в инспекцию по труду.
Читать ответы (9)
Ирина
28.02.2011, 22:40

Вопрос увольнения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком при закрытии филиала в другом регионе

Я ИП.Вела предпринимательскую деятельность в двух регионах. В настоящее время филиал, находящийся не по основному месту регистрации предпринимательской деятельности, закрываю. В этом филиале работает сотрудница, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я ее уволить в сязи с прекращением деятельности в этом регионе?
Читать ответы (1)
Наталья
05.08.2013, 16:23

Право на увольнение в декретном отпуске

Я нахожусь в декретном отпуске. Работала на декретной должности. Уходя в декретный отпуск, писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник вышел на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить?
Читать ответы (1)
Татьяна
22.03.2016, 14:16

Влияет ли оставшийся отпуск за 2016 год на возможность уведомления и увольнения из-за сокращения во время очередного

С 09.12.2015 г. По 24.04.2016 нахожусь в отпуске по беременности и родам. Имею я право на очередной отпуск за 2016 год с последующим уходом в отпуск по уходу за ребёнком? Я являюсь сотрудником фмс. В нашем отделе уфмс сокращают отделение по гражданству в котором я числюсь. Должность сокрощают с 1 июня 2016 года, а продолжительность отпуска 62 дня. Имеют ли меня будучи в очередном отпуске уведомить о сокращении и уволить после окончания очередного отпуска не успев уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Читать ответы (1)