Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работница с детьми оспорила изменение графика работы - угрожает ли ей увольнение?

02.09.2011, 09:54
• г. Москва

Я устроилась в крупную компанию месяц назад, прошла обучение в учебном центре, через месяц должна быть аттестация. Подписан договор на пятидневную рабочую неделю с плавающими двумя выходными. В связи с проверкой 12 сентября директор на собрании всем объявил, что мы должны работать с одним выходным и с ненормированным рабочим днем. Я решила с ним поспорить, т.к. имею двух детей (16 лет и 1,8 лет), на что получила ответ, что я должна выбрать либо работу, либо семью. Могут ли меня уволить с работы, если я не выйду на работу в свой выходной день без уважительной причины?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Обязан ли работодатель заставить меня работать в выходные дни?

Не обязан, но и не имеет такого права.

Если у вас на руках есть ваш экземпляр ТД, то всё нормально.

Работодатель обязан выполнять условия этого ТД.

Ну и кроме выше указанного:

ТК РФ - Статья 259. Гарантии лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Удачи.

Спросить

Не обязан, ответ на Ваш вопрос в ст. 259 ТК.РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги