Законность работы 8-ми часового рабочего дня 14 через 2 согласно трудовому договору - необходимо ли это?

Здравствуйте! Выходные определяются графиком работы. Если у Вас в субботу рабочий день, то Вы обязаны выйти на работу, иначе Вам работодатель поставит прогул.

Для взыскания денег за переработку вам нужно в суд обращаться в суд ст 3 гПК РФ.

При нарушении трудового законодательства гражданин обращается в трудовую инспекцию и прокуратуру, для взыскания невыплаченных денег, в суд, Ст.392 ТК РФ.

Письменно потребовать оплаты от работодателя; Написать жалобу в ГИТ, предоставив соответствующие доказательства; Обратиться в прокуратуру; Подать иск о взыскании оплаты в суд. Прямое обращение к работодателю может ничего не дать, но таким образом можно зафиксировать попытку мирно разрешить конфликт. В результате жалобы в ГИТ или прокуратуру будет проведена проверка и в случае обнаружения подтверждения фактов нарушений, вынесено предписание. В результате работодатель погасит долг и выплатит полагающиеся проценты. При этом на него могу быть наложены штрафы, а свидетельства более серьезных преступлений переданы в следственные органы.

Источник: Подробнее ➤

Для того, чтобы взыскать деньги за сверхурочную работу нужно, прежде всего, представить доказательство переработанного времени в суд. А для этого, как Вы правильно заметили, необходимо получить табели учета рабочего времени, путевые листы.

Для того чтобы взыскать переработку надо установить факт самой переработки-это могут быть графики, журнал прихода и ухода, производственная необходимость если вы руководитель, отсутствие сменщиков и свидетельские показания. Собрав необходимый пакет документов вы вполне можете взыскать неучтенное время работы.

Здравствуйте, Марина!

К сожалению, Вы не указываете, были ли внесены соответствующие изменения в трудовой договор после изменения графика работы.

Далее. Вы также не указали причины увольнения. Если предположить, что Вы увольняетесь по собственному желанию, то можно сказать следующее.

Увольняющему работнику подлежат выплате не выплаченная заработная плата, выплаты и компенсации, предусмотренные самим трудовым договором (контрактом), а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Если смена выпадает на субботу - выходной переносится....

Т.е. суббота фактически выходным не является

Условия труда устанавливаются в трудовом договоре и других локальных актах предприятия.

В соответствии со Статья 100 Трудового кодекса РФ,

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Здравствуйте!

Работодатель имеет полное право привлекать вас к сверхурочной работе при выполнении некоторых требований Трудового кодекса РФ.

1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - ст.99 ТК РФ. Привлечение к ней в вашем случае возможно только с вашего письменного согласия сотрудника. Привлечение возможно в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Если вы беременны, имеете статус инвалида, имеете малолетнего ребенка вы должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2. Лишение сотрудника возможности сделать перерыв в работе.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

То есть вы вправе отказаться от работы в свой обеденный перерыв. Если же вы по инициативе работодателя выполняли работу в этот период, требуйте оплаты этого времени.

3. Работодатель, выполняя требования ТК РФ, обязан предоставлять вам технологические перерывы. В эти перерывы вы вправе не исполнять рабочие обязанности. Привлечение вас к работе в технологические перерывы является нарушением норм охраны труда.

Так и напишите, что:

"В соответствии с вашим ТД график работы не совпадает с неким стандартным рабочим графиком. Если вы считаете в интересах производсвтва изменить мой рабочий график, то вы вправе его изменить, издав соответствующий приказ и после издания приказа заблаговременно известить меня об изменении в соответствии с трудовым законодательством".

Согласно ст. 57 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха должен быть прописан в трудовом договоре.

Если режим рабочего времени был прописан в трудовом договоре с работником, работодатель для его изменения мог пойти двумя путями:

1) получить на это изменение согласие работника, и в таком случае изменить режим хоть сразу же после получения этого согласия (ст. 72 ТК РФ);

2) ввести изменение в одностороннем порядке (т.е. без согласия работника), если оно связано с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае работодатель обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до предстоящего изменения (ст. 74 ТК РФ).

Все изменения - в порядке доп. соглашения. Вы можете с ними согласиться или нет, подписать доп. соглашение или нет.

А как мне действовать если она издаст этот приказ? Мне неудобен данный график и сейчас меня все устраивает.

Подчиниться.

Или уволиться, так как график рабочего времени не является существенным условием трудовго договора.

Также у вас может быть право воспользоваться ст. 93 ТК РФ. Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

По поводу ст 74. По каким принципап сработает эта статья? Учитывая, что наша компания не куда не переезжает, моя начальница мне не дает никакой работы, заставляет писать еженедельные отчеты. На этой неделе заставила таскать сумки оператору во ВНЕ-рабочее время: Хотя в мои обязанности это не входит.

Я ей по утрам начал отправлять официальные письма на почту с пометкой - чтобы она дала свои задания и распоряжение на текущий день. С пометкой, что в трудовом договоре в пункте 2.1 это прописано. Что моя работа зависит от её заданий и целей. И вот сейчас она попросила меня перевестись на это время. Понятно дело, что меня выживают. Как мне грамотно поступить в этой ситуации с переводом моего рабочего времени?

Как в случае чего, мне уволиться с компенсацией?

Условие о ненормированном рабочем дне должно быть в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка

Добрый день!

Компенсация за условия труда, отличающиеся от нормальных, положена во всех случаях.

Согласно ст. 149 ТК при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установить новые условия труда можно предупредив работников за 2 месяца.

Оплата выходные и праздничные дни оплачивается согласно статье 153 ТК РФ. Должен быть оформлен приказ руководитель на дежурство на дому.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вообще то работа в выходные и праздничные дни пусть это и дежурства на дому, возможна согласно статьи 113 ТК РФ исключительно с согласия работника, данного в письменном виде Поэтому вам нужно сделать следующее:

1.Подготовить приказ ст 8 ТК РФ о таких дежурствах

2 Дать этот приказ водителям чтобы они расписались в нем

3.Компенсация положена это же в любом случае привлечение к работе в выходные и праздничные дни Но о размере компенсации нужно договариваться с водителями.

Ст. 152 ТК РФ предусмотрена оплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Из вашего вопроса не усматривается, что имеют место указанные выше причины, поэтому вы не сможете оформить так называемое дежурство "на дому", поскольку это противоречит трудовому законодательству и чревато привлечением работодателя к административной ответственности.

Здравствуйте. Выполнение работ в виде дежурства на дому в выходной или праздничный день возможно по общим правилам привлечения сотрудников к работам в выходной день. Такое привлечение возможно только с согласия сотрудника ч. 2 ст. 113 ТК РФ, и привлечение к дежурству на дому нужно оформить приказом работодателя.

Порядок выплат за работу в выходные и праздничные дни, в том числе в форме дежурства, установлен в ст. 153 ТК РФ где сказано, что работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. По письменному заявлению работника доплата может быть заменена предоставлением дополнительного дня отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Здравствуйте!

Сотрудники должны расписаться в том, что сонласны на сверхурочную работу/ работу в правздничные и выходные дни.

Документ составляется в свободной форме, нужно указать период переработки (в часах) и дату начала сверхурочной работы. В этом же документе можно предложить работнику выбрать форму получения компенсации — денежную или в виде дополнительного отдыха (ст. 152 ТК РФ).

И только после этого на согласившихся сотрудников следует оформить приказ. Унифицированная форма для приказа о привлечении к сверхурочной работе не установлена, поэтому организация может издать его в свободной форме.

Обычно в таком приказе указывается причина, вызвавшая необходимость сверхурочной работы.

Также в приказе приводятся фамилии, должности и табельные номера сотрудников, которые будут трудиться после окончания рабочего дня; указывается время начала сверхурочной работы и время ее окончания.

Оформленный таким образом приказ нужно передать сотрудникам для ознакомления, которое каждый из них должен подтвердить собственноручной подписью.

Время, отработанное сотрудниками сверхурочно, обязательно фиксируется в Табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 или Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Для этого предусмотрен специальный код «С» или 04, который обязательно нужно сочетать с указанием количества часов, отработанных сверхурочно.

Помните также, что Тк рф запрещает работу сверхурочно более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Здравствуйте, Роман! Нет, не может. Так как, в этом случае, директор будет нарушать трудовой распорядок предприятия. Можно установить 5-ти дневную рабочую неделю и 6-й (ВЫХОДНОЙ!) день оплачивать в двойном размере людям, как положено по трудовому кодексу РФ, либо предоставлять им за это отгулы.

Здравствуйте! Норма рабочего времени для директора школы обычная 40 часов, если он не занимается непосредственно преподавательской деятельностью, согласно

Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)

__

Вопрос звучал именно для директора школы. Какая норма часов в неделю именно для него? Директор пользуется правом на удлиненную продолжительность отпуска - 56 дней. Как педагогический работник. А какая норма его рабочего времени? Педагогический работник имеет предел - 36 часов в неделю. Вопрос поэтому такой: норма рабочего времени у директора тоже должна быть 36 часов?

Каким документом устанавливается директору, как административному работнику, право на 5-дневную рабочую неделю?

Здравствуйте. Нет. Все указано у вас в договоре