Не согласны с подсчетом отгулов - выходные дни включены или исключены из расчета?

Процедура использования так называемых отгулов законодательно не определена. Обычно работодатель и работник при оформлении решения о привлечении последнего к работе в выходной или нерабочий праздничный день сами определяют форму мотивации выхода работника на работу (оплата в повышенном размере или предоставление другого дня отдыха), что и оговаривается в соответствующем приказе (распоряжении). При этом не обязательно указывать конкретную календарную дату предоставления дня отдыха, поскольку каких-либо ограничений по времени использования отгула Трудовой кодекс РФ не предусматривает. В последующем работнику для использования такого дня в счет компенсации за работу в дни отдыха достаточно написать заявление о его предоставлении взамен ранее отработанного нерабочего праздничного или выходного дня, и на основании этого заявления работодатель издает соответствующий приказ.

За самовольное использование отгулов работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул. Однако если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал работнику в предоставлении дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя, использование их работником не является прогулом. Такое разъяснение дано в подп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28 декабря 2006 г.).

В заключение отметим, что несоблюдение работодателем порядка привлечения работников к работе в праздничный день не лишает работника права на оплату в повышенном размере либо предоставление отгула.

Однако подобные действия или бездействие работодателя являются административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (далее - КоАП РФ).