Может ли работодатель отказать в выдаче трудовой книжки из-за высокой материальной ответственности и низкой зарплаты?
Являюсь материально ответственным, написал и зарегистрировал заявление на увольнение 9 февраля в заявление указал что 26 февраля последний рабочий день, имеет ли право работодатель не отдать трудовую книжку, дела у меня никто не принимает так как боятся что высокая материальная ответственность и не соответствующяя ей заработная плата.
Процедуру увольнения работника, несущего материальную ответственность, следует начинать с установления оснований прекращения трудового договора, которые содержатся в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Такими основаниями являются:
- прекращение трудового договора по соглашению сторон;
- окончание срока трудового договора;
- инициатива работника;
- инициатива работодателя;
- перевод работника;
- отказ работника от продолжения работы;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник ознакомляется под роспись. Основания увольнения прописываются в данном приказе.
Обязательной процедурой при смене материально ответственного лица (в том числе при его увольнении) является проведение инвентаризации, предусмотренное п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина от 28.12.2001 N 119 н. При ее проведении согласно п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества, утв. Приказом Минфина от 13.06.1995 N 49, обязательно присутствует сам материально ответственный работник, за исключением случая, когда он не может явиться по причине болезни, которая должна быть подтверждена документально (справкой из медицинского учреждения). В такой ситуации работник должен подписать документ, подтверждающий его согласие на проведение проверки и передачи без него.
Инвентаризация проводится не позднее последнего рабочего дня сотрудника, в этот же день товарно-материальные ценности передаются по акту приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному лицу. Если оно еще не назначено, товарно-материальные ценности передаются тому работнику, который будет исполнять обязанности увольняющегося сотрудника. Последним рабочим днем считается тот, когда производится окончательный расчет (доход за фактически выработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) и должна быть выдана трудовая книжка. Сам акт приема-передачи ценностей должен содержать перечень товаров, которые передаются в чужое ведение, полное наименование организации, также кем и кому передаются ценности. Подписывается акт следующими лицами:
- увольняемым;
- принимающим;
- директором;
- начальником отдела;
- главным бухгалтером.
Порой окончание ревизии до последнего рабочего дня материально ответственного лица оказывается невозможным по ряду причин.
Если сотрудник настаивает на увольнении до окончания инвентаризации и не желает присутствовать на ней после увольнения, то его увольнение проходит в соответствии с общими требованиями трудового законодательства, а инвентаризация проводится без уволившегося. Важно помнить, что работодатель не обладает правом задержать расчет или отказать в выдаче трудовой книжки. В случае если недостача выявлена после увольнения сотрудника, работодатель имеет возможность обратиться в суд для возмещения ущерба, но при этом ему нужно будет доказывать наличие причинно-следственной связи между поведением работника и наступившим ущербом.
Странные пусть проведут инвентаризацию, если выявят недостачу, обращаются в суд, обязаны уволить в соответствии с законодательством и не имеют право удерживать трудовую книжку, это самоуправство. Обращайтесь в инспекцию по труду, не забудьте предупредить об этом работодателя. А самоуправство, кстати, подлежит уголовной ответственности.
Спросить
Работаю по ТК РФ 2,5 месяца на испытательном сроке, являюсь материально ответственным лицом. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, сказали отрабатывать 2 недели, осталось 3 дня отработки, но работодатель говорит, что не может меня отпустить так как я являюсь материально ответственным лицом и должна передать склад новому работнику. Осталось 3 дня отработки, а на мое место никто не приходит устраиваться. На все мои возмущения начальник цеха говорит, что ни чем помочь не может, что бухгалтерия не отпустит меня так как склад не кому передавать. Подскажите, что делать? Имеет ли право работодатель удерживать меня? Само заявление на увольнение было написано 16 февраля, 1 марта последний рабочий день.
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 24.12.13, т.к. я находилась на испытательном сроке не отрабатывала 2 недели. Предупредила об увольнении за 3 дня в письменном виде, т.е. последний мой рабочий день должен быть 27.12.13. Сегодня 9.01.14, после увольнения прошло 3 целых рабочих дня, работодатель отказывается отдать трудовую книжку и рассчитать, ссылаясь на то,что отсутствует бухгалтер. Я не могу оформиться на новой работе. Прав ли работодатель? Имеет ли он право не отдавать мне трудовую?
Я написала заявление об увольнении 06.03.2017 г. Последний рабочий день 20.03.2017 г. С меня требуют передачи дел другому работнику. Имеет ли право работодатель не выдать мне окончательный расчет и трудовую книжку, если я не передам документы.
Я не являюсь материально ответственный лицом, но мне предоставили акт о недостаче. И грозят пойти в суд. Работодатель имеет право не отдавать трудовую книжку, если я написала заявление на увольнение? Мне нужно будет ждать решение суда?
25 марта 2013 г. я ушла в отпуск по 29.04.2013, 10.04.2013 г. написала заявление на увольнение, по сегодняшний день не получила трудовую книжку, руководство отказ от выдачи трудовой книжки мотивирует тем, что день увольнение 29.04.2013 и тем, что я не сдала обходной лист, хотя я не являлась материально ответственным лицом и договор о материальной ответственности со мной не заключался. Правомерно ли мне не выдают трудовую книжку? За ранее благодарна!
Меня сокращают с 01 марта, я написала заявление на отпуск с 15 февраля по 29 февраля. Имеет ли право работодатель выдать мне трудовую книжку 14 февраля в мой последний рабочий день, или 02 марта. Каким нормативным актом это предусмотрено и что для этого требуется от меня. Или всётаки работодатель обязан мне выдать трудовую книжку 01 марта, но меня может не быть в городе 01 марта. Тогда он предлагает чтобы я написала заявление с просьбой выслать мне трудовую книжку по почте. Заранее спасибо.
Отправила работодателю заявление на увольнение почтой. 08.06.2022 работодатель получил мое письмо. 23.06 последний рабочий день. Сейчас на больничном. Закрою в последний день, т.е. 23.06. Как и когда отправить работодателю заявление чтоб выслали трудовую книжку почтой?
Оформила очередной отпуск с 11.07 по 25.07. В последний рабочий день перед отпуском написала и зарегистрировала заявление на увольнение. Дату увольнения указала 25.07. Когда мне должны выдать трудовую?
Сотрудник работающий вахтовым методом в период меж вахтового отдыха написал заявление на увольнение по собственному желанию от 28 января, дату увольнения указал 01 февраля, с просьбой отправить ему трудовую книжку и отправил почтой работодателю, но почта доставила заявление только 03 февраля. Правомерно ли будет работодателю издать приказ на увольнение данного сотрудника от 03 февраля, где дата увольнения будет указана 01 февраля, и соответственно выслать трудовую книжку не в день увольнения 01 февраля, а в день издания приказа на увольнение 03 февраля.
Написала заявление по собственному желанию с 16 сентября, дата увольнения 30 сентября это мой последний рабочий день, когда мне должны отдать трудовую книжку?
