Проблемы с выдачей трудовой книжки после увольнения - правомерно ли такое отказывание?
25 марта 2013 г. я ушла в отпуск по 29.04.2013, 10.04.2013 г. написала заявление на увольнение, по сегодняшний день не получила трудовую книжку, руководство отказ от выдачи трудовой книжки мотивирует тем, что день увольнение 29.04.2013 и тем, что я не сдала обходной лист, хотя я не являлась материально ответственным лицом и договор о материальной ответственности со мной не заключался. Правомерно ли мне не выдают трудовую книжку? За ранее благодарна!
неправомерно.
обратитесь письменно, потребуйте возврата трудовой книжки, по закону обязан выдать в течение 3 дней
СпроситьВы написали, что заявление подали 10 апреля. Вот и посчитайте сами. Отсчет 14 дней начинается со следующего дня после регистрации вашего заявления.
Вы не написали, какой датой было зарегистрировано ваше заявление. Напишите, чтобы правильно подсчитать 14 дней. Ровно на 14 день вам оябзаны выдать тр.книжку не зависимо от обходного, и прочих условий работодателя.
если вы заявление зарегистрировали 10 апр., отсчет начинается с 11 апр. и 24 апр. будет последний день, когда вам обязаны выдать трудовую и полный расчет. В то время как вы будете еще находится в отпуске.
Спросить
Не являюсь материально ответственным лицом.
Здравствуйте, Виктор!
Трудовая книжка должна быть Вам выдана в последний день работы вместе с расчетом и задержка выдачи трудовой книжки является нарушением ТК. Никакие обходные листы не должны препятствовать соблюдению норм трудового права.
С уважением,
Спросить
В соответсвии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Закрепление в локальных нормативных актах работодателей обязанности работников по заполнению и сдаче обходных листов не подкреплено правом работодателей требовать в соответствии с законом выполнения работниками указанной обязанности, а в случае ее невыполнения - применять те негативные для работников меры, которые имеют место быть на практике.
СпроситьЯвляется ли кладовщик материально ответственным лицом, если трудовой договор не заключался и договор о материальной ответственности тоже нет.
При отсутствии договора о материальной ответственности кладовщик не является материально ответственным лицом и взыскать с него недостачу тмц невозможно, если только в установленном законом порядке не будет установлена его вина в хищении тмц.
СпроситьЯ подал заявление на отпуск с последующим увольнением И переезжаю на постоянное место жительство в другой город, но мне не выдают трудовую книжку, говорят выдадут в день увольнения. У меня нет возможности специально приезжать для получения книжки в день увольнения. Обходной лист я сдал в кадры Могу ли я требовать переслать мне трудовую книжку по почте без моей росписи в приказе об увольнении?
Здравствуйте.
Трудовая книжка выдается в день увольнения.
Вы праве затребовать отправку трудовой книжки Почтой России.
При этом в случае, если работодатель не отправит вам трудовую книжку в день увольнения, то он нарушит ст. 84.1 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер! Согласно действующему закону любой работодатель при увольнении сотрудника обязан оформить расторжение рабочего контракта и произвести расчет. Отправить трудовую книжку увольняющемуся гражданину разрешается, если он сам (письменно) просит об этом. Обычно направляют по Почте России заказным (ценным) письмом с описью. А приказ можно и по электронке Вам отправить, Вы подпишете и также по электронке им сбросите.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьГоспода юристы! У меня такой вопрос. Подал заявление об увольнении. Мой непосредственный начальник сказал, что я должен оформить обходной лист ("бегунок"). Если я его не оформлю, то мне не возвратят трудовую книжку. Отдельного договора о материальной ответственности я не подписывал, а в трудовом договоре ничего не сказано об обходном листе. Что делать?
Трудовой кодекс не предусматривает наличие "бегунка", а если работодатель не выдаст Вам трудовую книжку напишите в инспекцию по труду и Вам оплатят все дни задержки трудовой книжки из расчета среднедневного заработка за каждый день задержки и еще, когда будете получать трудовую книжку поставьте дату получения в Книге движения трудовых книжек, Так как разница с днем увольнения тоже должна быть оплачена.
Желаю удачи.
Спросить
Вы имеете право по истечении 2 недель со дня предупреждения прекратить работу, при этом администрация в случае невыдачи Вам трудовой книжки несет ответственность в порядке ст. 234 ТК РФ.
Спросить
Уважаемый Дмитрий,
основным документом, регламентирующим трудовые правоотношения между работником и работодателем является Трудовой кодекс, который бал введен в действие с 1 февраля 2002 года.
Настоящим кодексом не предусматривается в качестве обязательного условия для увольнения предоставление работником администрации предприятия каких-либо обходных листков, "бегунков" и т.п.
ст.62, ст.80 Трудового Кодекса предусматривает обязанность работодателя выдать работнику в последний день работы трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
Кроме того, на основании положений ст. 234 ТК работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Какими могут быть варианты Ваший действий в данной ситуации?
Для начала в письменной форме обратитесь к руководителю с заявлением о выдаче трудовой книжки и других необходимых документов всвязи с предстоящим увольнением по собственному желанию ( обязательно зарегистрируй это заявление у секретаря, в случае отказа принять заявление - отошлите его заказным письмом).
При таком варианте работодатель обязан в письменном виде предоставить вам официальный, обоснованный ответ или обоснование .
Далее, Вы обращаетесь с суд с иском о принуждении работодателя выдать трудовую книжку и взыскании с него не полененного Вами зароботка в резальтате задержки выдачи трудовой книжки.
Желаю Вам успеха.
Спросить30 декабря 2016 написал заявление об увольнении по собственному желанию, прошел отработку 2 недели. Была проведена ревизия. 16 января 2017 магазин закрылся и проводится передаточная ревизия. Трудовую книжку не выдали, т.к я должен передать ТМЦ. Вопрос: 1) законно ли задержали выдачу трудовой книжки? 2) должен ли я принимать участие в передаточной ревизии, если дата моего увольнения 14 января и буду ли я материально ответственным лицом в данном случае?
Здравствуйте, Артем.
Действия работодателя незаконны.
В последний день работы, Вам должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Артем! По вопросу даты выдачи трудовой книжки Вам ответили. Что касается материально-ответственного лица: Вы будете им являться на тот период времени, за который будет проводиться ревизия и Вы вправе участвовать в ее проведении и давать свои письменные пояснения. И так лучше сделать.
СпроситьВам не имели права не выдать трудовую книжку и не произвести расчет в последний рабочий день. Пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Вы не можете быть материально ответственным лицом после даты своего увольнения. В последний рабочий день могут провести ревизию. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьВ день увольнения мне не выдали трудовую книжку, директора не было на рабочем месте (ушла по своим делам). Письменное заявление с просьбой выдать трудовую в тот же день не написала. Могу ли я потребовать признать днем увольнения день выдачи трудовой книжки?
Доброго времени суток! Можете, если в приказе об увольнении не стоит подпись об ознакомлении с приказом.
СпроситьЯ являюсь материально-ответственным лицом в системе МВД. Есть договор о полной материальной ответственности. Ушла в отпуск без прием-передачи, в мое отсутствие за меня работал человек, не материально-ответственный, приказом не назначенный. Вышла, обнаружила недостачу, написала раорт на увольнение и рапорт на проведение служебного расследования по факту обнаружения мной недостачи. Правильно ли я поступила? Как поступить правильно, чтобы на меня не повесили недостачу?
Как правильно поступать?
Очень просто! Если Вы материально ответственное лицо, то в отпуск уходят только после инвентаризации (ревизии).
Спросить
Исчерпывающий ответ. Бывают ситуации, когда тебя отправляют в отпуск, не издавая приказа на прием-передачу и настаивать на ней бесполезно. Более того, это не в моей компетенции. Бывают ситуации, когда работодатель не соблюдает один из пунктов договора о полной мат.ответственности, не предоставляет тебе условий для полной сохранности ТМЦ. Это как раз мой случай. И я спрашиваю, как поступать правильно постфактум, а с прописными истинами, котопые вы советуете, я знакома, но толку от этого никакого.
СпроситьИсчерпывающий ответ. Бывают ситуации, когда тебя отправляют в отпуск, не издавая приказа на прием-передачу и настаивать на ней бесполезно. Более того, это не в моей компетенции. Бывают ситуации, когда работодатель не соблюдает один из пунктов договора о полной мат.ответственности, не предоставляет тебе условий для полной сохранности ТМЦ. Это как раз мой случай. И я спрашиваю, как поступать правильно постфактум, а с прописными истинами, котопые вы советуете, я знакома, но толку от этого никакого.
СпроситьВряд ли в данной ситуации возможно "волшебное" решение. Надо серьёзно разобраться в деталях.
Если Вас действительно интересует решение проблемы, звоните.
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию, без отработки (многодетный отец), написал так как не выплачивали зарплату 4 месяца. Ни рассчет на трудовую книжку не получил до сих пор (уже прошло 1,5 месяца с тех пор) Ну увольняют и не дают рассчет мотивируют тем что не сдан отчет (являлся материально ответственным лицом) и есть трудовой спор. Что делать в данной ситуации?
Подать работодателю заявление о том, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ Вы приостанавливаете работу до полного погашения задолженности.
Обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты.
СпроситьЯ уволилась 14.10.13 г. могу ли я забрать трудовую книжку не подписывая обходной лист, являясь материально ответственным лицом, передав дела другому человеку.
