Вопрос о признании ухода за ребенком до 3-х лет уважительной причиной для восстановления пропущенного срока подачи искового заявления о восстановлении на работу
Является ли тот факт, что я осуществляю уход за ребенком до 3-х лет (ребенку 11 мес), уважительной причиной для восстановления пропущенного срока подачи искового заявления в суд о восстановлении на работу (увольнение было произведено в период отпуска по уходу за ребенком)?
Надо подать исковое заявление. Истечение срока не является основанием для возврата искового заявления. Срок исковой давности может быть применен судом только по заявлению стороны. А вдруг сторона не сделает такого заявления. А если сделает - сразу же обратиться с ходатайством о восстановлении пропущенного срока (письменно), в котором сослаться именно на нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Как Вас вообще могли уволить, если увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Всего доброго.
Спросить
. Сам судебный приказ получила по почте, но находилась в отпуске по уходу за ребенком, будет ли это считаться уважительной причиной для восстановления срока.
Суд отказал в восстановлении срока на подачу апелляционной жалобы, ссылаясь на то, что судебное решение было вынесено в 2016 году, но я переехала в другое место жительства и не получала извещении о судебном делопроизводстве. Якобы это не является уважительной причиной "Восстановления срока ". Какими аргументами обжаловать решение суда для восстановления пропущенного срока на подачу апелляционной жалобы?
Является ли тяжелое финансовое положение юридического лица уважительной причиной для восстановления пропущенного срока для подачи заявления в суд (обжалование действий госорганов)? Спасибо.
Меня сократили на работе, но у меня имеется ребенок до 3 лет, я подала иск в суд о восстановлении на работе, но через 3 месяца, т.е. пропустила срок подачи заявления. Будет ли считаться уважительной причиной для восстановления искового срока сильное потрясение, душевное волнение, нужны ли для этой причины подтверждающие документы и какие?
В июле 2021 года было вынесено судебное решение о взыскании. Повестку получала, на тот момент находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком (являюсь единственным родителем) возможности явится на суд не было! Хочу подать заявление о восстановлении процессуального срока подачи апелляционной жалобы на решение суда. Будет ли являться декретный отпуск уважительной причиной пропуска подачи заявления?
Спор возник во время нахождения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
