Материальная помощь госслужащему выплачена в январе по старому окладу, а в марте происходит увеличение должностных окладов. В Положении об оплате ничего не сказано об индексации, перерасчете. Только указано"Порядок выплаты материальной помощи определяется представителем нанимателя". Можно ли сделать перерасчет матер. Помощи и доплатить госслужащему?

Только указано"Порядок выплаты материальной помощи определяется представителем нанимателя".

Оплата единовременной материальной помощи в бюджетных учреждениях - правила

В Положении об оплате труда бюджетного учреждения есть раздел о единовременной материальной помощи, в котором указано: Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников Также указаны предельные размеры материальной помощи. Однако не указано из каких средств выплачивается и в какие сроки. Ситуация такая: работник подал заявление о выплате единовременной материальной помощи с приложением необходимых документов в прошлом году, но из-за нехватки денежных средств приказ на выплату материальной помощи не издавался и материальная помощь не выплачивалась. Обязан ли руководитель учреждения выплачивать материальную помощь по каждому случаю указанному в Положении или это на его усмотрение, т.к. в Положении прописано по решению руководителя? Существует ли вероятность взыскать материальную помощь в судебном порядке при таких обстоятельствах? И еще вопрос: можно ли выплатить материальную помощь за счет фонда оплаты труда в этом году, если заявление о выплате подано в прошлом году?

Читать ответы (1)

Правомерность выплаты материальной помощи при увольнении пенсионеру - юридическая точка зрения

В положении об оплате труда учреждения прописано - при увольнении на пенсию по возрасту (впервые) выплачивается материальная помощь в размере... увольняется пенсионер (по выслуге), записи в трудовой книжке, что он ранее увольнялся по этому основанию нет. издает документовед приказ о выплате материальной помощи, директор подписывает, согласовано с экономистом. Работник получает премию. Приходит новый директор, считает неправомерно выплачена материальная помощь, подает в суд на документоведа который ничего не подписывал, не выплачивал, не материально ответственный. С юридической точки зрения, новый директор прав? Может неправильно трактовано положение об оплате труда (приведено дословно). спасибо.

Читать ответы (2)

Размер материальной помощи при частичном предоставлении отпуска - соответствие трудовому договору

В каком размере должна быть выплачена материальная помощь, если отпуск предоставлен частично (14 дней). В трудовом договоре прописана выплата материальной помощи в размере оклада к ежегодному отпуску.

Читать ответы (1)

Правомерность выплаты материальной помощи педагогическим работникам - спорные аспекты и возможности защиты позиции

Решением Совета депутатов установлена мера соц. поддержки педагогическим работникам - выплата разовой материальной помощи в размере должностного оклада. Постановлением Главы утвержден порядок выплаты, в котором оговаривается, что материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. Правомерно ли это? Ведь само понятие материальная помощь это не подразумевает. Как отстоять свою позицию?

Читать ответы (1)

Изменение оклада работника в январе - выплата компенсации за задержку зарплаты?

В январе был издан приказ об установлении оклада работнику, в марте издан другой приказ, изменяющий оклад работника с января (в сторону увеличения), проведен перерасчет, выплачены все необходимые суммы, нужно ли выплачивать работнику компенсацию за просрочку выплаты заработной платы?

Читать ответы (1)

Необходим перерасчет материальной помощи к отпуску при увеличении оклада в бюджетной организации?

В бюджетной организации ежегодно выплачивается материальная помощь к отпуску, на основании распоряжения местного Министерства и колдоговора в размере оклада. Выплата растягивается на весь год, по очереди всем сотрудникам. Должна ли сделать организация перерасчет матпомощи, если произошло увеличение оклада, допустим, с 1 апреля, а матпомощь некоторым уже выплачена в январе-марте по старым окладам. Остальным сотрудникам будет начисляться уже по новым. Или первым не повезло только потому, что их фамилии на первые буквы алфавита?

Читать ответы (1)

Нарушение коллективного договора - директор выплатил материальную помощь в размере 0,5 оклада при уходе в отпуск.

Если по колликтивному договору, при уходе в ежегодный отпуск, предусмотрена единовременная материальная помощь в размере от 1 до 2 окладов, законно ли директор разрешил выплатить мне только 0,5 оклада материальной помощи?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности удержания материальной помощи при увольнении из бюджетной организации

Работаю в бюджетной организации, по штатному расписанию положена материальная помощь в размере 3 окладов и единовременная материальная помощь в размере 1 оклада к отпуску. Помощь в размере 3 оклада получила в полном объеме, но по истечении полгода увольняюсь по сокращению, вправе ли работадатель удержать часть материальной помощи? Про помощь к отпуску я знаю, что часть удерживается, интересуют другие помощи. С уважением Светлана.

Читать ответы (7)

Возможно ли получить материальную помощь при предоставлении отпуска после 6 месяцев работы

В моем трудовом договоре в разделе оплата труда написано-стимулирующие выплаты: ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в размере %, ежемесячное денежное поощрение в размере () окладов, выслуга лет в размере %, единовременая выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере () должностных окладов и материальная помощь в размере () должностного оклада. Имею ли я право на материальную помощь при предоставлении отпуска по истечении 6 месяцев работы, когда в положении об оплате труда написано, что данная выплата предоставляется при отработке один год в учреждении.

Читать ответы (6)

Ответственность руководителя за невыплату материальной помощи при рождении ребенка

В Положении об оплате труда указано, что работнику МОЖЕТ быть оказана материальная помощь при рождении ребенка. Работница написала заявление на материальную помощь по этому основанию, но у учреждения нет средств для ее оказания. Могут ли привлечь руководителя к ответственности за невыплату материальной помощи?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59