С вылетом на месяц раньше - возможно ли увольнение сотрудника по статье?

Здравствуйте!

Нет, это не является уважительной причиной.

Если вы не вышли на работу в положенный срок, возможно наказание за прогул, вплоть до увольнения.

Уважаемая Наталья!

Трудовое законодательство не содержит и не может содержать исчерпывающего перечня подобных уважительных причин. В каждом конкретном случае работодатель обязан учитывать все обстоятельства дела, которые невозможно установить из Вашего вопроса. В противном случае, работодатель рискует тем, что увольнение будет признано судом незаконным со всеми вытекающими последствиями: восстановление на работе, взыскание зарплаты за время вынужденного прогула, взыскание компенсации морального вреда и т.п.

В случае Вашего увольнения, рекомендую Вам обратиться за помощью к юристу, а если такой возможности нет - рекомендую обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Вы практически ничего не теряете, т.к. госпошлину платить не нужно, а если работодатель выиграет - его судебные расходы с Вас не взыщут.

Обращаю внимание, что срок подачи указанного иска - всего 1 (один) месяц с того момента как работнику стало известно об увольнении.

Без анализа материалов дела ничего более посоветовать не могу.

С уважением, Блинов А.Е.

Добрый день, Наталья.

В данном случае оценка уважительности причин отсутствия на работе - компетенция работодателя. Если он посчитает причины неуважительными - вправе применить дисциплинарное взыскание. Но при этом, во-первых, нужно учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, в том числе его последствий, и строгость наказания. Во-вторых, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности должна быть соблюдена, в том числе запрошены объяснения от Вас, на основе которых и нужно оценивать уважительность причин отсутствия на работе. И в-третьих, важно, посчитает ли суд эти причины уважительными, если работник будет обжаловать приказ об увольнении.

Исходя из вышеизложенного, обжаловать приказ о применении к Вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения нужно однозначно, и именно в суде. На это у вас будет 1 месяц с даты ознакомления с приказом. Если ситуация сейчас на этапе подготовки объяснений - имеет смысл подготовить их с участием юриста/адвоката, т.к. возможно, это повлияет на выбор работодателя и он ограничится выговором/замечанием.