Бессрочный или срочный договор при замене сотрудницы в отпуске по беременности - правовые нюансы

₽ VIP

Ольга,

1. При уходе работника в отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком - за таким работником СОХРАНЯЕТСЯ рабочее место.

2. Это означает, что на ее место может быть принят другой работник ТОЛЬКО временно, т.е. по срочному ТД - до выхода работника из отпуска (что может случиться в ЛЮБОЙ момент).

Договор не на конкретный срок с датой, а с офрмулировкой- на срок до выхода постоянного работника из отпуска по уходу за ребенком.

При выходе в любое время - он расторгается.

Уважаемая Ольга!

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

На основании ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Таким образом, в указанном Вами случае может быть заключен лишь срочный трудовой договор.

Обращаю Ваше внимание на то, что в случае заключения с Вами бессрочного договора он может быть впоследствии расторгнут на основании ст. 83 (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда) или ст. 84 (вследствие нарушения установленных законом правил заключения трудового договора) Трудового кодекса Российской Федерации.

С уважением,

Дмитрий!