Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как продлить срочный договор на бессрочный - правила информирования работника и работодателя
₽ VIP

03.09.2011, 11:39
• г. Санкт-Петербург

Я работаю по срочному договору. Если я правильно поняла из ответов на другие вопросы, если работник, с которым заключен такой договор, увольняется, то он должен предупредить за 2 недели, а если работодатель расторгает, то он предупреждает за 3 дня. Кто кого должен информировать о продолжении договора (его превращении в бессрочный)? Или это происходит по факту отсутствия предупреждения о расторжении и фактическом продолжении работы?

С уважением.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Или это происходит по факту отсутствия предупреждения о расторжении и фактическом продолжении работы?

Именно так зачастую это и происходит.

Информировать о продолжении никто не обязан.

Спросить

Расторжение такого договора происходит по факту выхода работницы на работу.

Работодатель вас об этом предупреждать не обязан.

После истечения трех лет со дня рождения ребенка , если работница не вышла на работу, с вами заключается новый трудовой договр на неопределеннный срок.

Спросить

Ольга, срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

(статья 79 ТК)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги