Работаю санитаркой на фапе на пол ставки, в виду экономии зар платы, нас всех санитаров на 15 ти фапах сокращают.
Работаю санитаркой на фапе на пол ставки, в виду экономии зар платы, нас всех санитаров на 15 ти фапах сокращают. Как нам быть? Что делать? Сейчас вызывают в отдел кадров подписать какую-то бумагу. Подписывать или нет?
Работаю санитаркой на фапе. Несколько лет назад нас перевели на 0,5 ставки, экономили на нас зарплату, потом построили всем новые фапы по программе Путина, сказав как только мы перейдем в новые фапы, там 120 м.кв.,нам вернут ставку. Прошло уже больше полтора года нам ничего не возвращают, говорят денег нет. А мы то моём и убираем сейчас в разы больше, чем раньше. Как быть, с такой зарплатой чистыми на руки 5630 скоро и ноги протянем.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению, по этому поводу юристы Вам не помогут. Пробуйте жаловаться в прокуратуру и минздрав.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ работаю санитаркой стоматологического кабинета, руководство поликлиники выдали уведомление о переводе из санитарок в уборщики производственных помещений с сокращением заработной платы и сохранением прежних должностных обязанностей, я отказалась подписывать уведомление, отдел кадров составили акт об отказе подписания. Правомерны ли действия адмистрации поликлинники по переводу.
Если есть приказ, то такие действия могут быть правомерными. Вы имеете право отказаться работать в новых условиях, но в случае отказа вас могут уволить по ст.77 ТК РФ.
СпроситьКакие бумаги оформляются при оформлении на пенсию? Меня заставили подписать какую-то бумагу о том, что я согласна, чтобы отдел кадров отслеживал обо мне всё
Доброго времени суток! Если оформлением пенсии занимается отдел кадров, Ничего страшного, что подписали данный документ. Для оформления пенсии необходимо заявление в Пенсионный фонд. Все остальные документы приложит работодатель.
СпроситьУстраиваюсь на работу в ВУЗ на 0,5 ставки (нигде больше не работаю), в отделе кадров отказываются делать запись в трудовой книжке, мотивируя тем, что работа не на полную ставку. Правомерны ли действия начальника отдела кадров? Какие нормативные документы отражают суть вопроса?
Уважаемая Ольга , г. Уфа !
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Поэтому исходя из выше изложенного при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН:
- оформить ВСЕ необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке.
Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН завести Трудовую книжку на данного Работника.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28.07.2014г
20:52 моск.
СпроситьСитуация следующая: Сотрудник работал на ставке 0,5, однако был оформлен на полную ставку, по-видимому по недосмотру отдела кадров. На данный момент сотрудник вышел в декретный отпуск и предоставил больничный лист, для выплаты декретных. Однако отдел кадров настаивает на подписании данным сотрудником приказа о том, что он был переведен на ставку 0,5 задним числом, т.е. перед выходом в декрет, так как это влияет на размер декретных. Являются ли действия отдела кадров правомерными? Должен ли подписать сотрудник данный приказ? И как отдел кадров должен ответить за свою ошибку об оформлении на полную ставку.
Здравствуйте. Нет, Требования ОК незаконны. Подписать, если работник согласен, можно, но только сегодняшним числом. Как должен отвечать ОК - это дело работодателя.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
В случае отказа работника подписать данный приказ, сможет ли работодатель доказать что он работал на ставке 0,5, т.к. в трудовом договоре это прописано, и как это отразится на сотруднике?
СпроситьЗдравствуйте. Если это прописано в трудовом договоре, то ничего и доказывать не нужно.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьРаботаю на госслужбе в одном из Министерств. 31 декабря в отделе кадров дали ознакомиться с приказом, что мою ставку сокращают. Мне будет предложена другая ставка, но ниже той которую я занимаю сейчас. Правомерно ли сокращать мою ставку, учитывая что я беременна.
Нет. не правомерно, так как вы беременны, то вас не могут сократить. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьРаботая на одну ставку санитаркой, выполняю работу за 3 - х санитарок которые находятся на больничном. Что делать? Молча выполнять весь объем работы или только объем своей работы.
Если согласно нормы ст.72.1 ТК РФ с Вами не заключено допсоглашение к ТД, то молча выполнять только объем своей работы. При возможных "наездах"--жалоба в ГИТ и в прокуратуру.
СпроситьЯ работаю санитаркой на фапе на пол ставки. Это мой основной зароботок. Должны ли мне доплачивать до прожиточного минимума?
Обратитесь в органы соц.защиты - если будете признаны малоимущей семьей - возможно выплата пособия
СпроситьРаботаю санитаркой рентген кабинета. Руководство решило перевести всех санитарок в уборщицы. Заставляют подписывать уведомление, при отказе грозят увольнением. Как сохранить должность санитарки?
Работодатель нарушает трудовые права своих работников, поэтому для проверки и принятия мер по защите ваших прав обратитесь в гострудинспекцию.
Спросить
Татьяна Добрый день у Вас сокращают только ставку вы получите пособие только за ставку, а на 0,5 ставки останетесь работать дальше
Спросить
