У мужа на работе не выплачивают переработки за год и вообще заставляют работать в выходные под угрозой увольнения постоянно.
У мужа на работе не выплачивают переработки за год и вообще заставляют работать в выходные под угрозой увольнения постоянно. Подскажите пожалуйста как правильно составить заявление работодателю чтобы затребовать нужные документы для трудовой инспекции и какие именно документы нужно перечислить чтобы пожаловаться в трудовую для проверки работодателя (сам договор он тоже потерял).
Добрый день! У мужа на работе работодатель не оплатил переработку за отсутствующего сотрудника. Отработанные дни переработки указаны в отдельном табеле. Было написано заявление в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку, в ходе проверки был показан один табель, а второй скрыт работодателем. На что инспекция, ответила, что согласно представленому документу оплачено все правильно. Хотя с заявлением была приложена копия второго табеля с переработкой. Как звставить работодателя оплатить переработанное время?
Вам нужно обращаться в суд, прикладывать копию табеля и решения ГИТ. Но для начала я бы написала жалобу в ГИТ по проведенным действиям, что они не проверили всех.
Спросить
Добрый день! Обращайтесь с исковым заявлением в суд. По решению суда будет взыскана переработка, моральный вред, процент за пользование денежными средствами. Всего вам доброго.
СпроситьПодавала на работодателя в трудовую инспекцию заявление, что мне не платили переработку, пришел ответ с трудовой, что это действительно так. Жду, что мне деньги за переработку вернет работодатель уже две недели, но ничего нет. Трудовая написала работодателю предписание об устранении замечаний по поводу не оплаты переработки. Я должна ждать, когда мне ее оплатят? Я обязательно должна письменно написать работодателю заявление о том, чтоб он мне выплатил переработку или это должна сделать трудовая? Сумму переработки кто должен посчитать?
Обращайтесь в суд с иском о взыскании переработки, за пользование чужими денежными средствами, взыскание морального вреда..
СпроситьПодавала на работодателя документы в трудовую инспекцию, пришел ответ, что работодатель нарушал законодательство, не платил мне переработку. Написано, что работодателю отправлено предписание об устранении нарушений. У меня вопрос, что мне делать дальше: идти с бумагой от трудовой инспекции в суд или ждать, может мне работодатель все-таки все оплатит.
Для начала напишите работодателю заявление о выплате в соответсвии с предписанием, и если откажет письменно или по факту - тогда уже идите в суд.
Спросить
В предписании, направленном Трудовой инспекцией Вашему работодателю, должен быть указан срок на исполнение предписания.
В случае не исполнения предписания в указанный срок, Трудовая инспекция вправе провести внеплановую проверку работодателя на основании ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если предписание Инспекции не будет исполнено в течение указанного срока, советую повторно обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой начать внеплановую проверку.
По результатам проведения проверки работодатель может быть привлечен к ответственности, что для него нежелательно.
Кстати, на заметку, чтобы обратиться в Трудовую инспекцию, не обязательно посещать ее лично, можно подать документы онлайн.
СпроситьРаботаю в гос. структуре, работодатель под фразой ненормированный рабочий день в трудовом договоре заставляет принудительно работать ежедневно по 12 часов и в выходные дни. Какова систематичность переработки при ненормированном рабочем дне, работа в выходные дни. Как себя защитить от нападок работодателя?
Никак вы сами подписались.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьПри подаче жалобы на своего работодателя обязан ли я предоставлять в трудовую инспекцию трудовой договор и трудовую книжку, чтобы трудовая инспекция провела проверку? Трудовой договор и трудовую книжку директор при увольнении не выдал.
Ответьте, на мой вопрос: если работодатель заставляет в устной форме работников работать сверхурочно
Здравтсвуйте! Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос: если работодатель заставляет в устной форме работников работать сверхурочно, в ночное время и в выходные дни под угрозой увольнения, но отказывается оформлять соответствующие приказы о выходе на работу, т.к. в трудовом договоре чнтко прописаны другие условия труда т.е. 5 дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и есть документы, подтверждающие еждневную и еженедельную переработку, возможно ли через суд потребовать от работодателя оплатить сверурочную работу или в связи с отсутствием письменных приказов работодателя сверхурочная работа будет расценена, как инициатива самого работникаи приниматься судом во внимание не будет?
Дополню коллегу. Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о фактах пренуждения в труду сверхурочно под угрозой увольнения, они найдут способы приструнить работодателя и устранить несправедливость
СпроситьРаботодатель не выплачивает "районный коэффициент". (Алтайский край город Барнаул) Как правильно составить исковое заявление в суд (в исковом заявлении я должен сам посчитать какую сумму суд должен взыскать с работодателя или суд сам произведет расчеты согласно предоставленных справках о заработной плате за период работы или бухгалтерия с места работы дает информацию о сумме невыплаченного районного коэффициента), какие документы нужно собрать? На какие статьи в этом вопросе нужно опираться? В чьей юрисдикции еще (суды, прокуратура, трудовая инспекция) подобные дела? Какие документы нужны - точно!
Вадим, могу вам сказать, что следует подавать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя. Государственная пошлина по трудовым спорам работником не уплачивается. Какие документы необходимы и как составить исковое заявление - обращайтесь в личку. Поможем составить вам иск, собрать пакет документов и представить интересы в суде. Все услуги представителя при этом суд взыскивает с работодателя в вашу пользу. Поэтому при подаче иска вы ничего не теряете.
СпроситьПроработал в организации около 2 месяцев. Денежные средства не были выплачены в течении дня с момента увольнения, около недели назад, работодатель постоянно обещает их выплатить, но не выплачивает. Работаю по трудовому договору, без записей в трудовую книгу, в трудовом договоре стоит только дата выдачи. Могу ли я в данной ситуации обратиться в суд, какие документы от работодателя потребуются для обращения, как правильно составить акт? Спасибо.
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьУстно указала работодателю на ошибку в трудовом договоре, но работодатель ее не хочет исправлять. Нужно ли письменно предупреждать работодателя о моем желании подать жалобу в трудовую инспекцию?
Нужно ли письменно предупреждать работодателя о моем желании подать жалобу в трудовую инспекцию? - да, желательно это сделать.
СпроситьЕсть возможность устроится на работу к другому работодателю в то время, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не хочу увольнятся у другого работодателя и не хочу забирать трудовую книжку у этого работодателя. Как юридически мне правильно устроится на работу ко второму работодателю, чтобы второй работодатель мог делать отчисления в ФСС, Пенс. фонд, Налог. Инспекцию и оплачивать б/л, а первый работодатель не навредил каким-либо образом мне в плане создания препятствий для работы у второго работодателя? Зачтется ли время работы у второго работодателя в мой трудовой стаж, который в дальнейшем повлияет на расчет моей трудовой пенсии?
Спасибо!
