Как получить задолженную ЗП и привлечь ответственность нелегальной организации
Всем доброго вечера и хороших выходных! Ситуация следующая: Работала в организации (ООО), уволилась, ЗП при увольнении не выплатили. В трудовую, прокуратуру, суд все, как положено подано. Суд я выиграю на 100%, они даже туда не пойдут, но так же я знаю, что даже выиграв суд, денег я не получу... Контора работает по определенной, черной схеме... злостно нарушает законы, налоги не платят и т.д. (поэтому и ушла)... на счетах денег нет и не было, так же как и в кассе (официально конечно же). Директор соответственно номинальный (получает в месяц 10000), руководит совершенно другой человек. На сегодняшний день ООО брошено и уже открыто новое. Схема такова, ООО какое-то время работает в черную, показывая копейки, как только появляются иски от клиентов и т.д., контору бросают и открывают новую... А старую налоговики через какое-то время закрывают, как брошенную... Что делать в такой ситуации, есть ли хоть какие-либо варианты все таки получить от них свою ЗП и хоть, как-то привлечь их к ответственности?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
СпроситьУстанавливайте в суде размер фактической заработной платы.
Это другой иск, нежели то, о котором Вы говорите - Суд я выиграю на 100%,...
Следует привлекать учредителей ООО за нарушения НК РФ и др.норм закона.
СпроситьУчредитель и генеральный директор одно и тоже лицо... номинальное... а управляет всем семейная пара...
СпроситьДобрый день! Предложил бы ещё написать вам заявление в полицию, так как из ваших пояснений усматриваются признаки преступлений экономического характера в действиях руководства этих организаций. То есть лиц, которые фактически руководят деятельностью.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 16 из 47 431 Поиск Регистрация