Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неправильное начисление оплаты за работу в праздничные дни - что гласит закон?

16.02.2018, 18:55
• г. Воронеж

Добрый вечер! Уважаемые Господа Юристы! Я работаю по скользящему графику-сутки через трое. В этом году мои смены выпали на 2 и 6 января, а заплатили по двойному тарифу только за одни сутки. В этом году Праздничными днями считаются с 1-го по 8-е января. Есть ли законное обоснование поведения работодателя?

Читать ответы (1)
График сутки через трое Уважаемые господа Сутки трое
Ответы на вопрос (1):

Добрый вам день.

Уважаемый Роман, в данном случае, вы имеете полное право обратиться с жалобами в трудовую инспекцию (ГИТ) и районую прокуратуру по данному вопросу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
20.01.2021, 14:05

Вопрос о праздничных днях и оплате по двойному тарифу при сменном графике работы 2 на 2.

У меня сменный график работы 2 на 2. Считаются ли дни со 2 января по 8 января включительно праздничными днями и оплачиваются ли они по двойному тарифу?
Читать ответы (1)
Ирина
01.01.2020, 09:38

Отмена смены на Новый Год - есть ли право у работодателя?

Я работа по графику сутки через трое. График составляется на весь год. В этом году моя смена пришлась с 31 декабря на 01 января. Работодатель отменил смену. Имеет ли он на это право, если многие у наст готовы были работать?
Читать ответы (1)
Елена
25.01.2011, 16:46

Все смены по двойному тарифу, или только 1 января вдвойне, а остальные как обычно?

Работаю диспетчером в системе ЖКХ. Сутки через трое. Как мне должны были опллатить новогодние смены? Все смены по двойному тарифу, или только 1 января вдвойне, а остальные как обычно?
Читать ответы (2)
Григорий
28.04.2016, 02:52

Вопрос о правильности оплаты выходных праздничных дней при работе по скользящему графику - как разрешить спор с работодателем

У нас на предприятии мы работаем по скользящему графику 5 дней рабочих 3 дня выходных. И получаются такие казусы что к примеру в мае по стране выходными празднечными днями являются 1,2,3 числа на что нам работодатель говорит что так как мы работаем по скользящему графику то по двойному тарифу нам будет оплачиваться только за 1 число. Правильно ли это? И если нет то как сформулировать и доказать работодателю что он не прав?
Читать ответы (1)
Светлана
17.11.2012, 21:37

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Читать ответы (1)
Надежда
10.02.2016, 13:32

Оплата труда в детском доме - возможное нарушение закона?

Буду благодарна за ответ на мой вопрос. Я работаю по графику Сутки-двое в детском доме воспитателем. У нас 30 часовая рабочая неделя. Мои выходы на работу совпали с праздничными днями. А это 2,5,8 января. Отработала 10 смен. Мне насчитали 7 смен как на ставку и 3 смены как праздничные. Но в одном размере. В итоге у меня получилось оплата за 10 смен и никаких дней в двойном размере. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Марина
23.12.2015, 09:00

Праздничные дни января по скользящему графику работы - правовое основание и удвоенная оплата

Какие дни января считаются праздничными при скользящем графике работы и оплачиваются в двойном размере, на основании какого правительственного документа.
Читать ответы (1)
Ирина
30.12.2017, 02:59

График работы на новогодние праздники - кто должен выходить на работу - коллеги из другой смены или я?

На моей работе сложилась абсурдно нелепая ситуация и так, как я человек новый, то не могу доказать свою правоту и нужно юридическое обоснование, если его возможно дать в таком вопросе. График работы мой 2/2. То есть два дня работаю я с напарницей, два дня мои коллеги из другой смены. В этом году я работаю 30-31 декабря. 1-2 января 2018 года объявлен выходными для обеих смен. 3-4 января 2018 выпадает выходить другой смене или моей? Мне доказывают, что уж так не повезло с графиком и одна смена в этом случае отдыхает на новый год 6 дней, а моя смена 2 дня. Уж таков график и только. Я доказываю, что в таком случае 1-2 января вообще не считаются для обеих смен и 3-4 января должны выходить коллеги другой смены, а не я. Помогите пожалуйста мнением юриста, иначе, сами понимаете, обиды на весь оставшийся год))). Директор нашего учреждения предоставила решать нам самим о графике работы, поэтому нужно мнение грамотного специалиста объективно.
Читать ответы (1)
Евгений
03.11.2010, 17:32

Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).

Работал посменно, сутки через трое. Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике). В трудовом договоре обозначено, что работа сменная, т.е. нарушено условие договора режим рабочего времени.
Читать ответы (1)
Анастасия
07.12.2016, 12:42

Проблемы с формированием графика отпусков - переносы дат из-за неучтенных смен

Работники работают сутки через трое. Когда составлялся график отпусков не учли смены. Теперь, когда человека отправляют по графику отпусков, то дата "запланированная" не совпадает с датой "фактическая" на один-два дня, к примеру должен пойти по графику 11 января, а по факту у него смена (с 10 на 11 января), поэтому его отправили в отпуск с 12 января. Считается ли это переносом отпуска?
Читать ответы (2)