Работодатель отказывается оплатить медосмотр, несмотря на изменения в сроках предоставления документов
Доброе время суток! Прошла очередной медосмотр потратила два дня но работодатель отказывается оплачивать. Ранее всегда оплачиваемые были два дня. Аргументирует тем что не уложилась в срок до 14 предоставила документы 16 по причине результатов анализов которые теперь готовиться 3-4 дня но ни кто об этом не информировал.
Уважаемая Светлана, если вы относитесь к той категории работников, для которых прохождение регулярного медосмотра обязательно, то дни прохождения мед. осмотра вам должны оплатить в размере среднего заработка (ст. 185 ТК РФ).
СпроситьНу вы же подписываете свой табель? Расчетный листок получаете? Вот выражайте свое письменное несогоасие, если в табеле ваше отсутсвие отмечено, а при расчете не учли для оплаты дни мед. Осмотра.
Если добровольно работолатель не исполнит ваше законное требование-обратитесь за защитой в компетентные органы. Лучше с помощью юриста.
Спросить
Работаю в продуктовом магазине с 2008 г. Медосмотр всегда проходила за свой счёт. В этом году уже пройдя в очередной раз медосмотр узнала что он осуществляется за счет средств работодателя. Могу ли я требовать возмещения понесённых расходов и что делать если работодатель отказывается оплачивать медосмотр.
Я устраиваюсь на работу педагогом доп образования в детский эколого-биологический центр. Прошла медосмотр на трудоустройство за свой счет. При предъявлении чеков с этого медосмотра (я слышала, что медосмотр должен оплачивать работодатель) бухгалтер центра сказала, что они первичный (при трудоустройстве) медосмотр не оплачивают и вообще могут оплатить только на усмотрение директора, а потом вообще сказала, что такого закона, обязывающего работодателя оплачивать эти медосмотры, нет. хотя моему мужу всегда при трудоустройстве оплачивают расходы на медосмотр. Теперь скажите, пожалуйста, есть ли такой закон или статья в ТКРФ? напишите название.
1. Я проработала на предприятии 11 месяцев и 7 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск мне предоставили в полном объеме, а вот с дополнительным оплачиваемым отпуском за вредные условия труда возникла проблема - вычли два дня. Объясняя это тем, что я не проработала 12 месяцев, а дополнильный оплачиваемый отпуск по новому трудовому законодательству предоставляется за проработанное время. Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск?
2. С первого дня отпуска-я попала в больницу. Войдет ли время временной нетрудоспособности в стаж работы дающий право на предоставление ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпуска?
3. Через какой срок администрация должна предоставить первый ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск (если не предоставила через шесть месяцев) ?
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые
отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного
оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые
работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и
последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский
осмотр (обследование) не по своей вине.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие
его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом
возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически
отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВ институте каждый год проводят конкурс на замещение должности. Для подачи документов необходимо пройти медосмотр. Медосмотр проходим в частной организации по направлению работадателя. Срок подачи документов на конкурс заканчивается, а заключение по медосмотру и паспорт здоровья до сих пор не готовы (сам медосмотр прошла еще 5 мая - месяц и неделя). В медклинике на руки документы отказываются выдавать, дали только справку, что документы в стадии оформления. Каковы сроки оформления документов по медосмотрам? Куда обратиться, если клиника отказывается выдавать документы, мотивируя тем, что все передает только на факультет, а на факультете тоже ничем помочь не могут.
Уважаемая Галина, Вам необходимо обратиться с письменной жалобой в орган прокуратуры для проведения проверки нарушения Вашего конституционного права на информацию. Пусть прокуратура обеспечит Вам доступ к информации касающейся лично Вас.
Статья 241. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.
Статья 29Спросить1. Каждому гарантируется свобода мысли и слова.
2. Не допускаются пропаганда или агитация, возбуждающие социальную, расовую, национальную или религиозную ненависть и вражду. Запрещается пропаганда социального, расового, национального, религиозного или языкового превосходства.
3. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них.
4. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.
5. Гарантируется свобода массовой информации. Цензура запрещается.
Я медицинский работник. Из старой медицинской книжки не перенесли в новую некоторые анализы. При очередном медицинском осмотре заставили сдавать заново. Потратила на это собственные средства. Работодатель отказывается оплачивать, т.к это не входит в перечень анализов по плану. Правомерно ли это?
Правомерны ли действия работодателя, который отказывается оплачивать мне время потраченное на сдачу анализов по беременности... справку о том что находилась с такого-то по такой-то час в поликлинике со всеми печатями предоставила!
Обращайтесь к работодателю письменно (в двух экз. с отметкой о приеме) с заявлением об оплате времени прохождения диспансеризации по среднему заработку в соответствии со ст. 254 ТК РФ . Требуйте письменный отказ. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
А как он собирается в табеле отмечать отсутствие? Просит писать заявление за свой счет?
СпроситьКак поступить в ситуации когда работодатель выводит личный состав в выходной день на работу после чего отказывается оплачивать эти дни, мотивируя это тем, что после возьмете выходные за ранее отработанное время, но никаких выходных досихпор не предоставили?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Я прошла медосмотр и у меня обнаружили стафилококк (я повар). Организация отказывается оплачивать прохождение вторичных анализов, после прохождения лечения якобы это мои проблемы что я заболела.
При прохождении медицинского осмотра работодатель в соответствии со ст.185 ТК РФ, сохраняет за работником средний заработок., что и было сделано.
Когда вы прошли лечение, то получение справки, дающей право на продолжение работы в прежней должности, к медицинскому осмотру, никакого отношения не имеет., моей точки зрения.
В данном случае, я предлагаю вам обратиться с письменным заявлением в Санитарную эпидемиологическую станцию и уточнить,что написано в их инструкциях, либо оплатить данную справку и в предъявить в суде иск о взыскании денег, либо обратиться в заявлением в Прокуратуру. Все вышеперечисленные организации могут иметь свои внутренние указания о том, кто оплачивает выход на работу после лечения.???? Удачи вам
СпроситьРаботодатель отказывается оплачивать больничный лист. С 26.06.2009 по 15.07.2009 я находилась на больничном. С 07.07.2009 по 24.07.2009 был оформлен и оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск. С 20.07.2009 по 05.08.2009 я снова оказалась на больничном. Т.К. произошло наложение больничного на отпуск-13 дней и эти дни были уже оплачены, то работодатель предложил отгулять их сразу. С 11.08.2009 по 19.08.2009 я очередной раз оказалась на больничном. Два предыдущих БЛ были оплачены, а последний БЛ оплачивать отказываются, ссылаясь на то, что был оплачен отпуск. Правомерно ли это?
Спасибо.
Добрый день, Галина!
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. При заболевании работника во время отпуска последний продлевается на число дней нетрудоспособности, совпадающих с днями отдыха. О временной нетрудоспособности работник должен уведомить кадровую службу организации: для этого необязательно выходить на работу, а достаточно направить телеграфное, факсимильное или иное письменное сообщение или же просто позвонить, а при выходе на работу по окончании отпуска предоставить листок временной нетрудоспрособности. В случае же непредоставления больничного листа ,время, на которое был продлен отпуск, будет рассматриваться как использованное авансом со всеми вытекающими отсюда последствиями"; то есть заявления никакого писать не надо, просто уведомление о больничном, а потом предоставление листка нетрудоспособности.
А возможно и такое решение:"если временная нетрудоспособность поглотила часть времени отпуска, то работник может выйти на работу своевременно (то есть на следующий день после окончания запланированного отпуска), предоставить в кадровую службу листок о временной нетрудоспособности и обратиться с просьбой о предоставлении неиспользованной части отпуска в другой срок (обычно тоже в рамках текущего года)." С Уважением, Александр!
СпроситьРаботник проходит периодический медосмотр уже 3 недели, при этом на работе не появляется. Деньги на медосмотр ему предоставил работодатель. Работник требует полной оплаты труда за всё это время, аргументируя, что МО нужен работодателю. Как быть? И кто прав?
Согласно ч. 3 ст. 213 ТК РФ время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время.
Спросить
