Руководитель отказывается согласовать отпуск с последующим увольнением, мотивируя тем что отпуск не по плану (не по утвержденному графику отпусков на год). Сотрудник Сбербанка, Хабаровск. Правомерно ли это?
Добрый день! Согласно ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом, об обязанности работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением в данной статье не сказано.
В силу ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Так как в вопросе не указано о наличии обстоятельств, свидетельствующих об обязанности работодателя предоставления указанного отпуска, – действия работодателя правомерны.
Спросить
