Увольнение беременной сотрудницы по истечении срока договора - право работодателя и гарантии для работницы

Срочный договор - возможность увольнения и выплаты в период беременности и родов

Если я работаю по срочному договору, который у меня до 31.12.2014 имеет ли право работодатель меня уволить или не продлить договор? Будут ли при этом выплаты по беременности и родам? Рожать мне 28 ноября.

Читать ответы (1)

Могу ли я быть уволена после родов, работая по срочному договору без определенного срока?

Я работаю по срочному трудовому договору. Определенного срока у договора нет. Так как занимаюсь я проектированием, то договор заключен на время выполнения работ по нескольким объектам. Сейчас я планирую беременность, имеет ли право работодатель уволить меня после родов? Фактически работа по тем объектам, которые прописаны в договоре выполнены.

Читать ответы (3)

Права работника по срочному договору при нахождении в положении - увольнение, сроки и выплаты

Работаю по срочному договору. В данный момент сама нахожусь в положении. Имеют ли право меня уволить, в какие сроки, какие выплаты мне положены?

Читать ответы (2)

Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок действия договора 30.10.2016. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Родила в апреле 2016 г. Знаю что срочный трудовой договор с сотрудниками, которые работают сейчас должны продлить на полгода. Что будет со мной, если не продлят срочный трудовой договор. Имеет ли работодатель право меня уволить, т.к. срок действия трудового договора истек, но организация продолжает существовать.

Читать ответы (5)

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Читать ответы (3)

Беременная по срочному договору - возможное увольнение и права на выплаты

Я работаю по срочному трудовому договору. Договор был заключён на 3 месяца испытательного срока с 28.07.20 по 28.10.20. У меня беременность 16 недель. Имеет ли право работодатель не продлевать со мной срочный договор до родов и уволить? Что можно сделать, чтобы получить выплаты по беременности и родам и отплату по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить работницу по срочному трудовому договору во время беременности?

Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 1,5 года, на данный момент идет испытательный срок 3 месяца. Забеременела. Имеет ли право работодатель уволить меня?

Читать ответы (5)

Возможность увольнения беременной работницы по истечении срочного трудового договора - правовые аспекты

Я работаю по срочному трудовому договору, который действует до 31 октября. Сейчас декабрь, я продолжаю работать, но никакой новый договор со мной не заключали. Я беременна, может ли работодатель меня уволить, узнав о моей беременности, ссылаясь на прекращение срочного трудового договора?

Читать ответы (3)

Имеет ли работодатель право не продлевать со мной контракт в октябре 2013?

Я работаю по трудовой книхжке и по срочному договору, который каждый год продлеваю (в октябре). Планирую ребенка с начала октября. Мне интересно как будет продлен мой договор, когда я выйду в декретный отпуск. Имеет ли работодатель право не продлевать со мной контракт в октябре 2013? Как расчитывается размер оклада в декретном отпуске? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос: если я ухожу в декрет (понятно, что до родов меня никто не уволит), но я хотела бы знать:

У меня срочный трудовой договор, но не с фирмой в которой я работаю, а с кадровым агентством; срок договора не прописан, есть лишь упоминание на период заведомо определенной работы на основании заявки. Я нахожусь на уатсеринге. Вопрос: если я ухожу в декрет (понятно, что до родов меня никто не уволит), но я хотела бы знать: 1) какие выплаты мне полагаются по родам? 2) какие гарантии дает работодатель после родов? 3) будут ли варианты сохранения за мной рабочего места? 4) есть ли постродовые выплаты от работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение беременной сотрудницы по истечении срока договора - право работодателя и гарантии для работницы

Сочи - онлайн услуги юристов