Уволен без предупреждения - имею ли я право на компенсацию и пособие

Добрый день!

Какое основание увольнения?

Выходное пособие и 3-месячный заработок выплачивается в том случае, если в компании сокращение штатов. Для работника затруднительно доказывать в суде сокращение штатов (отсутствие доступа к документам компании.).

Но Вы имеете право требовать либо восстановления Вас на работе, либо изменения основания увольнения с выплатой материального ущерба (ст. 234 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Михаил Александрович, это все Вам, видимо на "бесплатной очной консультации" лже-юристы наговорили? Наверное, звонили сами перед этим. А потом предложили все взыскать, но их услуги стоят больших денег...

Сразу видно просто домыслы людей, которые что-то где-то слышали, но толком не знают.

На самом деле "3-месячный оклад" это "из другой оперы".

Вы вправе обратиться в суд с иском о признании незаконным увольнения. Я из вопроса не вижу, какие были бы основания для Вашего увольнения.

В иске Вы вправе требовать компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка с дня увольнения по момент вынесения судом решения. Моральный вред тоже вправе требовать.

Взыскания расчета при увольнении, если он не был произведен.

По факту может выйти и больше чем 3-месячный, так как суд дело не одного месяца.

Обратитесь к грамотному юристу (только не надейтесь на то, что найдете "бесплатного", таких нет). Юрист Вам составит иск, там будут указаны все нужные статьи, при желании представит Ваши интересы в суде.

Расходы на представителя можно будет взыскать с ответчика в разумных пределах в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.