Вопрос о законности сокращения муниципальных служащих, включая женщин в отпуске по уходу за ребенком
Я муниципальный служащий, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год). На работе сокращение, нам: беременным и долгоболящимсообщили что мы все выведены за штат. Скажите пожалуйста на сколько это законно в моем случае, чем мне это гразит и стоит ли мне беспокоится по этому поводу. Больше всего меня интересует стаж. Заранее большое спасибо за ответ!
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ст. 261 ТК РФ)
Таким образом, Ваше увольнение незаконно, Вы его можете оспорить в суд в течение месяца с получения копии приказа или трудовой книжки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация