Я пришёл за документами 5 сентября и тут узнаю, что работадатель передумал меня сокращать, что мне делать?

Отказ от изменения условий работы - как правильно уволиться по сокращению штата в такой ситуации?

Меня зовут Дмитрий. Работодатель уведомил меня под роспись о сокращении в связи с сокращением штата под роспись 7 февраля. Срок истекает 7 апреля, но работодатель чтобы не выплачивать выходное пособие объявил 24 марта, что он передумал сокращать штат и предлагает продолжить работу, но на других условиях, либо, если я не согласен - уволиться по собственному желанию. И издал соответствующий приказ об отмене сокращения. Я отказываюсь его подписывать, т.к. не хочу работать на других условиях. Как в этой ситуации уволится по сокращению штата согласно первого приказа?

Читать ответы (1)

Правила сокращения персонала - действительность уведомления и сроки

В июле 2014 г меня уведомили о сокращении. В сентябре я должен был сокращен. Но администрация передумала меня сокращать. У меня вопрос. Если администрация захочет сократить меня допустим в декабре 2014 г то я буду сокращен согласно уведомления от июля 2014 г или они должны уведомить о сокращении заново. Т.е. за два месяца до сокращения.

Читать ответы (1)

Отказ в 5-дневке при наличии ребенка - неправомерное предложение 4-дневной рабочей недели с работой в выходные и праздники

Мне отказывают в 5 дневке. А у меня ребенку 4 года, по выходным оставлять не с кем, предлагают 4 дневную неделю, но выходные и праздники я должна буду работать. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Несправедливое сокращение штата - как узнать законность и восстановиться?

Отработал в организации (ГБУЗ «ПБ №14 ДЗМ) без малого 13 лет, с 2001 года два раза повышали в должности, последние 10 лет работал в должности заместитель шеф-повара, в связи с сокращением коечного фонда в больнице, с 1 апреля 2014 года попал под сокращение штата сотрудников. Мою должность сократили вообще. Имею на иждивении не совершеннолетнего сына (1 год 4 мес). Работая в гос. учреждении, думал, что юридически защищён, но не тут-то было…. Как узнать законность моего сокращения, какие шансы востановиться? На руках имею копии приказов на которые при сокращении ссылается работодатель, знаю ТОЧНО, что сокращение штатов сотрудников велось по ходатайству главного врача лично! Получается, что главный врач зная, что у меня не совершеннолетний ребёнок, лично ходатайствовал о сокращении моей должности!

Читать ответы (1)

Работодатель отменил сокращение - какие права и обязанности работника?

Проконсультируйте пожалуйста! Бумагу о сокращении подписали 17 января, ждём сокращения, сейчас работодатель передумал сокращать. Говорит, что у них увеличились объёмы работ и сокращения не будет. (пока не будет, т.к. стабильности нет). Меня это не устаивает, я жду сокращения, т.к. уже есть другие планы. Имеет ли право работодатель изменить односторонне свою позицию, оставить меня работать, без моего согласия?

Читать ответы (1)

Поменялись условия - работодатель отменил сокращение, но хочет, чтобы я отработал положенные 2 недели - что делать?

25.06.21 я получил уведомление об увольнении по сокращению штата. 31.08 должен быть последний рабочий день. За эти 2 месяца я нашёл работу, где указал, что могу выйти с 1 сентября. Но сейчас мой работодатель передумал проводить сокращение. На сегодняшний день я не ознакомлен с приказом, который отменяет приказ о сокращении. Начальник объясняет, что я могу уволиться по собственному желанию с отработкой положенных двух недель. Вопрос: обязан ли я отрабатывать это время? Обязан ли работодатель уволить меня с того числа которое указано в уведомлении о сокращении?

Читать ответы (2)

Как определить количество выходных при скользящем графике работы в фирме?

У нас в фирме раньше была пятидневная рабочая неделя и сб.вс. выходные. А сейчас руководство сделало так сказать скользящий график. Выходные выпадают по разному бывает на неделе бывает в выходные. Скоро 12 июня, красный день календаря, соответственно выходной. У меня выходные на этой неделе должны быть 12 в пятницу и 14 в воскресение. Вопрос - на этой неделе у меня должно быть 3 выходных с учетом праздника? Руководство говорит что у меня скользящий график и поэтому 2 выходных. Подскажите!

Читать ответы (2)

Каковы права работника при принудительной работе по выходным из-за нехватки персонала?

У меня пятидневная рабочая неделя, соответственно суббота-воскресенье выходные. Имеет ли работодатель право в связи с нехваткой рабочих кадров заставлять меня работать ещё и по выходным?

Читать ответы (4)

Режим работы в нашей фирме - скользящий график с возможностью разных выходных, включая праздники - вопросы оплаты и отдыха

У нас в фирме пятидневная рабочая неделя и два выходных. Выходные выпадают по разному бывает на неделе бывает в выходные. Руководство говорит скользящий график. Скоро 12 июня, красный день календаря, соответственно выходной. У меня вопрос, получается у работников на этой неделе должно быть 3 выходных. А те кто работают в этот день должны получить оплату в двойном размере или же за этот день взять выходной?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель сокращать рабочую неделю до одного дня? И вообще сколько МИНИМУМ часов составляет рабочая неделя? Спасибо.

Может ли работодатель сокращать рабочую неделю до одного дня? И вообще сколько МИНИМУМ часов составляет рабочая неделя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59