Нарушения в выплате зарплаты и удержаниях - мои права нарушены
Мне работодатель не оплатил за переработки (работала без выходных по несколько месяцев). И ндфл высчитывал с черной зп отдавал за минусом с черной зп,а в пенсионный фонд отчислял с белой зп и делала сверх плана разницу в карман себе ложил менеджер и исп. обязанности ген. директора (они родные сестры) т.к з.п привозили в конверте. А еще незаконные штрафы. И я не одна мы коллективно нас несколько человек. У меня на руках трудовой договор и расчетные листы с черной з.п.
Согласно действующему законодательству, при трудоустройстве работодатели обязаны заключать трудовые договоры, а впоследствии перечислять за работников страховые и налоговые взносы в ПФР и ФНС. Некоторые предпочитают этого не делать или существенно занижать официальные данные по зарплатам, дабы снизить суммы выплат, однако это является нарушением, которое может караться по КоАП РФ, а в отдельных случаях – по УК РФ.
При выплате белой зарплаты доход работников не отличается или несущественно отличается от того, что указан в трудовом договоре. Если же оплата труда производится только в конвертах, или часть денег поступает официально, а часть – неофициально, это является нарушением, о чем неоднократно напоминала ФНС.
Если сотрудники трудоустроены и получают зарплату согласно установленным нормам в законодательстве, это характеризуется следующими признаками:
Сведения в бухгалтерских документах не отличаются от фактически выплаченных сумм;
Работнику выдаются деньги полностью либо лично на руки в бухгалтерии, либо переводятся на банковскую карту;
Сотрудник официально числится в штате, с ним заключен трудовой договор;
Сведения о его окладе отражаются в трудовом соглашении и положении об оплате труда;
Работник получает зарплату два раза в месяц, а перерыв между выплатами составляет не более 15 дней;
При перечислении зарплаты каждый месяц сотруднику выдается расчетный лист, в котором указаны все сведения о его доходах и произведенных отчислениях в ПФР и ФНС;
У работника имеется трудовая книжка, в которой указана дата приема на работу, основание, наименование организации и должность. При получении «черной» зарплаты данный документ не заполняется, а сам факт трудоустройства документально не подтвержден.
Как известно, при получении «серой» или «черной» зарплаты доход работника может быть несколько выше, к тому же при выплате алиментов это позволяет сократить итоговую сумму для перечисления, однако в этом есть и ряд минусов:
Пенсия и другие социальные выплаты начисляется, исходя из данных по белой зарплате. Другие доходы учитываться не будут;
При желании проблематично оформить кредит или получить визу, т.к. иностранному представительству или банку официальный размер белой зарплаты может показаться незначительным, и работника в данных организациях ожидает отказ;
При расчете отпускных или выплат по больничному листку во внимание принимается только белая зарплата;
Если с руководителем установятся плохие взаимоотношения, тот может лишить работника серой части выплат, и оплата труда не будет соответствовать выполненной работе.
Между белой, серой и черной зарплатой есть несколько существенных отличий, о которых должен знать каждый, однако официальный доход имеет меньше недостатков, чем нигде не задекларированные выплаты.
Спросить
РАботала не официально. Сегодня увольняюсь, зарплата была в конверте. Черная и белая.. Сегодня работодатель сказал чтоб писала заявления на увольнения, хотя трудовая на руках, договора нет. устраивать они меня не хотели! Переживаю как будут начислены расчетные? ПО белой или по черной зП?А то заплатят копейки!? ПОДСКОЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК И ЧТО!?
Получа черную и белую зарплату. А ндфл вычитают не только с белой, но и с черной з/п. Получается работодатель кладет 13% от черной з/п себе в карман?
Я-единственный учредитель ООО. Своим решением назначил Ген. директора. Есть запись ЕГРЮЛ. Деятельность ООО не велась, не было средств. Трудовой Договор с Директором я не подписывал. Через несколько месяцев я узнал, что Директор (без Трудового Договора) принял на работу 4 человека, подписал с ними Трудовые договоры, назначил себе и им высокие зарплаты. Брал займы от физических лиц на выплату зарплаты себе и работникам. Вопрос: имел ли право Ген. Директор без Трудового договора назначать себе зарплату и подписывать договоры с работниками?
Как поступить, если выясняется, что работодатель не отчислял взносы в пенсионный фонд и в этом году в феврале ликвидирован? (Работала 4 года назад, есть и подписанный договор ГПХ, запись в трудовой, справка 2 ндфл).
Я узнала недавно, после того, как просмотрела информацию в личной выписке по Пенсионному фонду.
С уважением, Оксана Юрьевна.
Муж работал в организации, где з/п по договору черная и белая, работал вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Расчетные листы приходили по электронной почте. Был лист отдельно где указывалась официальная зарплата (белая), в другом листе премия (черная) . Сейчас он уволился. По белой зарплате ему выплатили все, а по черной еще должны. Смогу ли я доказать в суде, что работодатель полностью не произвел расчет, основываясь на вышеназванные документы?
У меня вопрос по трудовому праву. На фирме я работаю без 2 х месяцев год. Сейчас увольняюсь, завтра последний день отработки. Изначально заработная плата была черно-белая, белая-7 тысяч, но расчетные листы выдают на 15 тысяч. По трудовому договору оплачиваемый отпуск 28 дней, но директор собирается оплачивать только 14 дней аргументируя тем, что еще выплачивает стажевые. И так выгодно и работнику и работодателю. Законно ли такое? Начисление отпускных ведется только с белой зарплаты, как мне сделать так, чтобы насчитали компенсацию за отпуск полностью с черно-белой зарплаты. У меня имеются расчетки в которых указывается мой заработок, что он явно не 7 тыр. Как мне верно поступить в этой ситуации, чтобы не понести денежных потерь? Есть ли со стороны работодателя нарушения? Спасибо.
Я работала в организации 1 год без трудового договора. В течении этого срока с моей зарплаты как обычно снимали 13%,как мне узнать-может их кто-то просто ложил себе в карман, так как записать в трудовой можно все что угодно? Обязательно мне заключать трудовой договор с работадателем, и что он даст?
Я ген. директор и исполняю обязанности гл. бух-ра ухожу в декретный отпуск. В предприятии по мимо меня работает ещё один чел. менеджер могу ли я возложить на него обязанность директора и бухгалтера?
Работала в Дикси управляющей, из положенного 9 человек штата было всего 3, работали 2 человека в смену, рук не хватало и много чего не успевали. В этот период, когда мы работали 3 человека, к нам заявился Роспотребнадзор и естественно нашли просрочку, штраф выписали управляющей то есть мне, 20000 р. Документы со штрафом отдала региональному менеджеру (моему директору), который пообещал, что организация оплатит. В скором будущем региональный менеджер увольняется, ещё немного поработав в таком режиме 2 человека в смену, я решила тоже уволиться. Недавно я узнаю, что мне арестовали счета на 20000 р., то есть организация не оплатила штраф. Как мне теперь добиться, что бы Дикси оплатили этот штраф?
Я заказал окна ПВХ, окна не сделали, деньги не вернули! Я платил менеджеру есть квитанция, договора нет! Менеджер на суде (иск подан на фирму, фирмы нет) сказал что, он принял деньги, и ОТДАЛ ЗАКАЗ НА ПРОИЗВОДСТВО! Что деньги забрал директор! У меня есть свидетели, что заказ менеджер НЕ ОТДАВАЛ на производство! Директора никто не ищет, и вряд ли будут искать! Могу я подать иск на менеджера, может деньги до директора и не дошли либо они были в сговоре и не пускали заказ в производство! Я возьму копию опроса менеджера (это ложь) и подам иск!?
