Работодателю я пока об этом не сообщила, хочу сначала получить расчет за проделанную работу и неиспользованный отпуск.

Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз. Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.

Я уволился из организации 31 января 2015 года, о чем сделана запись в Трудовой книжке, приказ №02/к от 31.01.2015. Так как заработная плата на предприятии была «чёрная», то работодатель отказал мне в выдаче справки 2-НДФЛ и выдаче зарплаты за конец декабря и январь месяц. Так же у меня есть все основания предполагать, что за весь период моей работы в данной организации за меня работодателем не производились никакие налоговые выплаты. Работодатель продал фирму другому лицу. Как мне поступить в данном случае? Как мне получить зарплату и добиться выплаты налогов в пенсионный фонд. Заранее спасибо.

Я уволился из организации 31 января 2015 года, о чем сделана запись в Трудовой книжке, приказ №02/к от 31.01.2015. Так как заработная плата на предприятии была «чёрная», то работодатель отказал мне в выдаче справки 2-НДФЛ и выдаче зарплаты за конец декабря и январь месяц. Так же у меня есть все основания предполагать, что за весь период моей работы в данной организации за меня работодателем не производились никакие налоговые выплаты. Работодатель продал фирму другому лицу. Я хочу подать в суд на бывшего работодателя чтобы получить расчёт и возмещение морального ущерба. Но, кроме ФИО и номера мобильного телефона я не знаю никаких его данных (где живёт, прописан). Скажите пожалуйста, как мне правильно составить исковое заявление и в какой суд мне обратиться? Спасибо.

Я обратился в Преображенский районный суд г. Москвы с исковым заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и выходного пособия с ооо «Трансстройтоннель» (бывший мой работодатель, сейчас признан банкротом, на ликвидации). В суд я представил пакет документов, предоставленных мне бывшим работодателем при моем увольнении в связи с ликвидацией организации. В этом пакете документов отсутствует справка-расчет суммы выходного пособия - ее мне не предоставил работодатель. Суд оставил мое заявление без движения ссылаясь на отсутствие данной справки. ВОПРОС: Разве суд не наделен полномочиями, сделать официальный запрос бывшему моему работодателю и истребовать все необходимые справки, расчеты и прочие документы. Откуда я могу взять этот документ, если мне его не предоставил работодатель при увольнении (расчетный отдел и бухгалтерия работодателя были расформированы, сотрудники уволены еще до того, как мой трудовой договор был расторгнут работодателем в связи с ликвидацией организации). На мой запрос на имя конкурсного управляющего о предоставлении справки-расчета суммы выходного пособия за три месяца ответа не получено. В исковом заявлении я указал причину отсутствия и невозможность получения мной расчета исковых требований в части взыскания выходного пособия. Что мне делать дальше?

Работодатель с 2010 года сделал запись в трудовой книжке что я работал до 2011 года, затем был уволен и следующая запись сделана в 2012 году что я работал, а ниже написал что запись ошибочна. Хотя я ещё работал. Как я узнал позже отчислений в пенсионный фонд небыло. Работодатель утверждает что никаких документов у него нет, ни приказа ни договора и т.д. К какой ответственности можно привлечь работодателя и как мне доказать что я работал.

Я уволился из организации 31 января 2015 года, о чем сделана запись в Трудовой книжке, приказ №02/к от 31.01.2015. Так как заработная плата на предприятии была «чёрная», то работодатель отказал мне в выдаче справки 2-НДФЛ и выдаче зарплаты за конец декабря и январь месяц. Так же у меня есть все основания предполагать, что за весь период моей работы в данной организации за меня работодателем не производились никакие налоговые выплаты. Работодатель продал фирму другому лицу. Как мне поступить в данном случае? Заранее спасибо.

Я устроилась в ИП Ефимова продавцом продовольственных товаров в 2010 году 17 января, уволилась по собственному желанию 5.06.2012 г. Положена ли мне выплата за неиспользованный отпуск за 2012 год. Работодатель в свою очередь выставил мне счет, в котором говорится, что работодатель оплатил за меня отчисления в пенсионный фонд за 2012 год и страховую часть за 2012 год в размере 1500 рублей и теперь чтобы забрать трудовую книжку я должна оплатить 1500 рублей, также работодатель не предоставляет мне бухгалтерские документы по начислению заработной платы, не выдает справку 2-НДФЛ. Как мне быть в этой ситуации?

31.12.2008 г., я был уволен из организации входящей в группу компаний, без уведомления об уволнении. Трудовой договор был передан мне на руки в январе 2009 г., для его расторжения. Мною этот договор не был подписан в виду того, что конпенсация за не использованый отпуск не была выплачена. Запись об увольнении в трудовой книжке была занесена. Мой работодатель обещал устроить меня в одну из своих компаний в январе 2009 г. Я прдолжал работать на основании доверенностей, которые мне выдовала организация что бы я мог выполнять свою работу. (работа с другими организациями и т. д.).Но по истечении длительного времени, я так и не был трудоустроен, з./плата за эти месяца не выплачивалась. Подождав пять месяцев, я попросил объяснений у работодателя по поводу моего положения. Ответа до сих пор нет, з/платы нет. Могу ли я расчитывать на восстановлении своих прав, на получении конпенсации за не использованый отпуск в организации из которой уволили, заключения трудового договора на период моей работы без официального трудоустройства, получения з/платы за фактически отработанное время? Спасибо.

Сегодня на работе нам раздали заявления об увольнении с переводом в другую организацию (в заявлении указано только название организации без реквизитов) к заявлению приложили обязательство о сохранении коммерческой тайны и согласие на передачу трудовой книжки в новую организацию. Больше никаких документов не предоставили. Законно ли это?

В мае 2010 года заключила бесрочный трудовой договор. В ноябре по почте пришло письмо с уведомлением, что в данная организация расторгает со мной трудовой договор в связи с окончание проекта. В трудовом договоре ни о каком проекте речи нет. Я продолжала выполнять свои обязанности, а мне продолжали платить с той же регулярностью заработную плату. Мне присылался для ознакомления новый срочный трудовой договор, мной к нему были сделаны замечания. Подписан новый трудовой договор не был, приказов на расторжение трудового договора с первой организацией я не подписывала. Так я и работала вплодь до конца января 2011 года. В конце января мне объявили, что меня увольняют с работы в связи с истечением срока срочного трудового договора, однако данный договор со мной не заключался. Когда я пояснила, что не могу быть уволена в связи с окончанием срочного трудового договора, то меня стали принуждать его подписывать, заблокировали мне выплату заработной платы, гразятся потерять мою трудовую книжку, гразятся оформить документы якобы я не приходила на работу, не выполняла свои обязанности. Случайно увидела в трудовой книжке, что были сделаны записи об увольнении по собственному (моему) желанию из первой организации и принятии на работу во вторую организацию. Заработную плату получаю официально, на банковскую карточку, до октября со счета первой организации, после октября со счета уже второй организации. 8 февраля объявлено мне последним рабочим днем, заберать ли мне свою трудовую книжку?, заявление по собственному желанию я писать не буду, так как не виу оснований для своего увольнения. Организация предложила мне два оклада, за подписание соглашения сторон и всех недооформленных документов задним числом. На какие компенсации я реально могу расчитывать? Как себя вести? Увольнение не законно, как получить компенсации.