Как наказать сотрудника, который не выполняет свои обязанности - снижение ежемесячной премии и правильное оформление документов

398₽ VIP

Для начала нужно истребовать объяснение работника.

Ст. 193 ТК РФ установила порядок разбирательства.

Если будет установлена вина, то можно составить приказ о снижении ежемесячной премии.

Но если это предусмотрено положением о премировании согласно ст. 8 ТК РФ.

У рабочего должен быть непосредственный руководитель, который сообщает работодателю о данном браке и просьбу наказать работника (рапорт). Далее, от работника берется объяснительная, подсчитывается ущерб, налагается взыскание.

Смотрите ваше положение о премиальных, там должно быть указано - в каких случаях работник лишается премии, возможно, что взыскание налагать необязательно для лишения премиальных. Для подтверждения факта служебного расследования составляется акт - акт служебного расследования, к нему прилагаются рапорт мастера, объяснительная работника. На лишение премиальных издается приказ, с которым работника обязаны ознакомить

ст. 192-193 ТК РФ.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Грамотно наказать нужно составить вначале акт В акте зафиксировать все недостатки проделанной работы Затем истребовать от этого работника объяснительную по поводу проделанной некачественной работы если работник отказывается от дачи объяснительной то следует составить акт о том, что работник отказался от дачи объяснительной К составлению акта привлекаются работники кадровой службы организации другие работники.

Затем руководитель принимает решение: работника можно привлечь и к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 тК РФ-издать приказ об объявлении выговора В этом же приказе ст 8 ТК РФ вторым пунктом можно указать и о лишении премии Это можно сделать потому что лишение премии не является дисциплинарным взысканием-это дополнительное наказание к дисциплинарному взысканию.

Здравствуйте

Для наказания сотрудника необходимо составить ряд документов согласно Ваших локальных документов.

Непосредственный руководитель этого сотрудника подает служебную записку на имя руководителя организации о недобросовестном выполнении служебных обязанностей сотрудника, и прилагает документы о вызове сотрудника другой организации для выполнения работ, и акт выполненных работ. Руководитель дает указание на проведении служебной проверки. От Вашего работника берется объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. На основании этих документов руководитель организации издает приказ о наказании (ст. 192 ТК РФ).

Также согласно Ваших локальных актов издается приказ о лишении премии.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Удачи Вам.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

О лишении премии как о дисциплинарном взыскании не говорится в ст. 192 Трудового кодекса.

ст 192-193 ТК РФ

Иные виды взысканий, кроме прописанных в ст. 192 ТК, применяться не могут (часть 5 ст. 189 Трудового кодекса).

Чтобы уменьшать премию или отменять ее, работодатель должен утвердить такие положения в локальных нормативных документах.

Т.е есть вы составляете приказ о лишении премии на основании Положения о премировании, на основании докладной записки и объяснений сотрудника

---Здравствуйте, а никто в этом не виновен. Кроме работодателя. Который принял на работу такого работника, ничего не умеющего делать. Берите от работника объяснительную и наказывайте по ТК РФ. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Прежде всего нужно исходить из должностных обязанностей данного работника, которые в соответствии со ст.56 ТК РФ должны быть четко определены в трудовом договоре и должностной инструкции. Если указанная вами работа входит в круг его должностных обязанностей, то вам необходимо составлять акт, в котором необходимо отразить конкретно недостатки в работе. Вот этот акт и будет являться основанием для решения вопроса о полном или частичном депремировании. При этом также нужно руководствоваться положением о премировании вашей организации, в котором должны быть указаны условия этого самого полного или частичного депремирования.

Здравствуйте. В такой ситуации наличие выговора или замечания является достаточным основанием для того, чтобы не выплатить работнику премию за тот период, в котором было получено соответствующее взыскание. При этом в соответствии с определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС 05-126 обязательным условием для того, чтобы ваши действия были признаны правомерными, является наличие локального нормативного документа, в котором четко прописываются критерии начисления премии и указывается отсутствие дисциплинарных взысканий в качестве одного из таких критериев.

Процедура оформления выговора в общем виде указана в ст. 193 ТК РФ.

Указанный факт может быть подтвержден документом, например, в этом качестве может быть использована служебная записка от имени руководителя подразделения, где трудится работник, или акт, подтверждающий те или иные обстоятельства.

Далее организация получения объяснения обнаруженных обстоятельств со стороны работника. При этом такое объяснение должно быть предоставлено в письменной форме. Для его получения вам следует направить сотруднику соответствующее уведомление, в котором указывается срок его представления: в соответствии с положениями ст. 193 ТК РФ работнику на это отводится два рабочих дня. Потом следует рассмотрение предоставленного объяснения или фиксация факта отказа от его предоставления. В последнем случае вам следует составить еще один акт, в котором подписями свидетелей будет подтвержден отказ работника объяснить допущенные им нарушения трудовой дисциплины. При этом следует иметь в виду, что отсутствие объяснения со стороны сотрудника не мешает вам применить к нему дисциплинарное взыскания; в случае, если работник отказался объяснить причину ненадлежащего выполнения им своих трудовых обязанностей, или предоставленное им объяснение вы не сочли уважительным. После оформляется приказ о выговоре за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Здрвствуйте!

В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия в качестве стимулирующей выплаты входит в состав заработной платы работника. Помимо указанного положения, ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель различными формами поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Обязательности выплаты премии положения данной нормы не содержат в явно выраженной форме.

Если трудовым договором или иным вашим положением не установлено обязательное премирование работника, то прекратите выплачивать премии за такую работу.

Что касается недостатка в работе этого работника, то у привлеченного стороннего специалиста получите письменное заключение о проделанной работе по исправлению недостатков, затем приказом назначьте проверку по ненадлежаше-выполненной работе вашим сотрудником, отберите у него письменные объяснения по этому случаю. На основании выводов проверки придете к решению есть в действиях работника неисполнение своих обязанностей или нет. Если да, то далее приказ о наложении дисциплинарного взыскания.