Как применяется ст. 14 ТК РФ при определении периода действия уведомления по сокращению.
Как применяется ст. 14 ТК РФ при определении периода действия уведомления по сокращению.
Здравствуйте, Борис!
Статья 14. Исчисление сроковПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ-Сроки обращения в суд о взыскании с работника ущерба
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Срок начинает течь со следующего дня даты заблаговременного (не менее чем за два месяца) уведомления о предстоящем сокращении. Если 60-й день приходится на нерабочий день, то датой увольнения является первый рабочий день по истечении срока уведомления о сокращении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 430 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии
Уведомление о сокращении штатов в мае - срок действия и необходимость нового уведомления
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Возможность написания рапорта по сокращению до окончания уведомления о выплатах - есть ли такая возможность?
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Нарушение формы уведомления о сокращении - отсутствие названия организации и основания для сокращения
