
Работодатель отказывает в продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - причина – несоответствие законодательству или личный отказ?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, дочери 11 месяцев. Хотим с ребенком выехать с Москвы, в связи с этим написала заявление на работе на продление моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель его не принимает, объясняя это тем, что на данный момент у него моё заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, следующее он примет соответственно только в марте, т.к так прописанно в законодательстве, вначале заявление о отпуске до 1,5 лет затем до 3 лет, я ему объясняю, что хочу уехать с ребенком к бабушкам (выезжаем из России) и возможности прилететь в марте у меня не будет.
Здравствуйте, Ольга!
Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Вы имеете право написать заявление в любое время и передать его работодателю. Лучше написать его в 2 экземплярах, а второй экземпляр с отметкой о вручении оставить себе в качестве доказательства.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
