Можно ли не выходить на работу в выходные дни, если директор требует, но в договоре прописан другой график работы?

Здравствуйте. Вы вправе не выходить на работу в свои выходные дни - ст. 113 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, вы имеете полное право не выходить на работу, БЕЗ ПРИКАЗА И ОПЛАТЕ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ, ЛИБО О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТГУЛА, ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вам вечер.

Уважаемый Никита. В данном случае работа в выходные дни допускается, только с письменного согласия работника, и никак иначе.

Здравствуйте. Вам ответили - имеете полное право. Привели норму закона - ст. 113 ТК РФ. Не понятно, что ещё тут нужно Вам растолковать?

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Можете не выходить, это ваше право.

Но тема взаимоотношений с работодателем настолько сложная, что если вы не идёте на встречу могут быть другие сложности.

Мой совет такой - выходите на работу только по приказу и копию берите с собой. Тонкость в том что норма сверхурочных в год регламентирована. Уточните, но вроде не более 150 часов. Это 20 дней как правило она вырабатывается за пол года. Спокойно заработаете и будете отдыхать.

Приказ предоставляют, но не устраивает двойная оплата т.к двойная оплата идет от чистого оклада который составляет 4 т.р а не от зарплаты 12 т.р.И все тот же вопрос, могу ли отказаться от выхода в выходной день?