Работая в сети пятерочка, могу ли я отказаться от неоплачиваемых отгулов, когда уже работаю за двоих?
Я работаю в сети пятерочка, в данный момент директор в отпуске, значит я работаю за двоих, меня просят за февраль провести себе отгул 2 дня, февраль и так короткий ещё два отгула, они ещё не оплачиваемые. По закону я могу же отказаться от отгулов?
Доброго времени суток. Да, можете отказаться от отгулов. В случае переработки по времени Вам доначислят деньги за переработанные часы.
Спросить
Сотрудник находясь в отпуске принес заявление на увольнение по собственному желанию. У него есть 16 дней неиспользованных оплачиваемых отгулов: он работал в выходные дни и писал заявление, что просит за отработанное время предоставить ему оплачиваемый отгул. Сейчас он говорит, что ему отгулы не нужны замените их мне оплатой в двойном размере. Обязаны ли мы (автномное учреждение СМИ) оплатить ему эти отгулы в двойном размере или же если есть от него заявление именно на отгул, а не оплату, то не обязаны?
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьМолодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.
Какие варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке: в двойном размере понятно, а если брать отгулы? Раньше я думал, что положен 1 отгул в будний день, но его тебе оплачивают, а отработанную субботу нет, сейчас же отдел кадров говорит, что положено или 2 оплачиваемых отгула или оплачивают субботу в одном размере и ещё один оплачиваемый отгул...
Добрый день! Вообще по ТК РФ, положена оплата в двойном размере или один отгул в будний день, это согласно действующему законодательству, но по договоренности с работодателем условия могут быть изменены, но только в сторону работника.
Спросить
Работа в субботние и воскресные дни оплачивается в двойном размере. С Вашего согласия, вместо оплаты Вам могут быть предоставлены отгулы.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Ничего подобного нет.
На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьСитуация такая, у меня остались не оплачиваемые отгулы, работадатель отказывает мне в предоставлении работы, а заставляет отгуливать все дни. Имею ли я право отказаться от оформления отгулов и требовать предоставление работы. И второе на данный момент я нахожусь в не оплачиваемых отгулах по 31 августа 2017, обязан ли руководитель предприятия по моему зая влению прервать мои не оплачиваемые отгулы и предоставить мне работу. Спасибо. Елена.
Вы имеете право требовать оплату работы в выходные дни в двойном размере или отгул, заставлять Вас не имеют право.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
""Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
""Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
""Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
""По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
""Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Спросить
Да.
Вы выбираете, идти в отгул, или получить повышенную оплату за работу.
Такая ст. 153 ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
А не по желанию работодателя.
Если работодатель откажет прервать отгулы, можете в суд на основании ст. 392 ТК РФ обращаться.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте. 1. Это ваше право взять отгул, если вы этого не хотите вам обязаны оплатить сверхурочную работу не менее сумм, указанных в ст. 152 ГК РФ.
2. Не обязан, т.к оформляются отгулы за ранее отработанное время приказом, который работодатель издает на основании заявления сотрудника.
Спросить
Вы уже находитесь в отгулах. Отгулы были вам предоставлены по вашему желанию статья 153 тК РФ-По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежитт.
Чтобы сейчас не находиться в отгулах вам следовало бы от них отказаться и требовать оплаты в двойном размере
если вы сейчас находитесь в неоплачиваемых отгулах, то к сожалению ТК РФ не предусмотрена обязанность вашего работодателя удовлетворить ваше заявление о прерывании отгулов и предоставлении вам работы
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностног
сли работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
В соответствии со ст.153 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". То же самое и за сверхурочную работу - ст. 152 ТК РФ.
Вам необходимо объявить о своем желании использовать отгул письменно, после чего работодатель должен издать приказ и ознакомить Вас с ним под роспись.
Если отказывают в этом праве, обращайтесь в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или суд.
Что касается прервать отгулы и выйти на работу, то Законодательство предусматривает отзыв заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника, т.е. у работника есть право передумать даже в последний рабочий день, за исключением некоторых случаев. ТК РФ закрепил этот механизм, чтобы не ущемить права работника.
По поводу прочих заявлений работник может устно или письменно договориться с руководством, законодательством это не регулируется, т.е. по соглашению.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Ваша ситуация разрешима, если Ваш работодатель с Вами Елена придут к соглашению о неполном рабочим дне, т.е. Вы работаете по 4 часа в день, а 4 часа в день отдыхаете. За рабочий день Вам предоставляют день отгула, отгул по часам равен рабочему дню, согласно ст.93 ТК РФ рабочий день, "так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок".
Спросить
Отказ неправомерен, пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию труда. И выходите на работу, закон не содержит запрета на право работника прервать свое время отдыха и выйти на работу. Отказ в предоставлении работы это простой по вине работодателя. Пишите заявление, когда вы намерены выходить на работу.
Смотрите статьи 152 и 157 Трудового кодекса РФ.
Спросить
АНАСТАСИЯ ВАЛЕРЬЕВНА! ДЕЛО В ТОМ ЧТО У МЕНЯ ОТГУЛЫ ОПЛАЧЕНЫ И ОТГУЛЯНЫ, А ЭТО ОСТАЛИСЬ ОТГУЛЫ, КОТОРЫЕ БЫЛИ ОПЛАЧЕНЫ РАНЕЕ, НО НЕ ОТГУЛЯНЫ. Я ХОЧУ ПРЕРВАТЬ ЭТИ ОТГУЛЫ И ВЫЙТИ НА РАБОТУ НО РУКОВОДИТЕЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ ОТКАЗЫВАЕТ И ТРЕБУЕТ ЧТОБЫ Я ОТГУЛЯЛА ИХ ПОЛНОСТЬЮ. Законно ли мое требование прервать отгулы и выйти на работу. Спасибо Елена.
Спросить
Да, Ваше требование вполне законно. Руководитель долежен обеспечить Вас работой в соответствии с условиями трудовго договора (ст. 57, 153 Трудового кодекса РФ)
СпроситьВ одинарном размере оплачены?
Если в одинарном, Вы можете прервать свои отгулы.
Поскольку отказались от повышенной оплаты переработки по ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Конечно Ваше требование законно. ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
...в законе чётко написано, что отгулы предоставляются по желанию работника заставить Вас никто не может.СпроситьПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В статье 153 ТК РФ сказано:По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты
отгулы же были оформлены приказом на основании вашего согласия Думаю, что вы были ознакомлены под роспись с приказом о предоставлении отгулов По ТК РФ если вы согласились на отгул. То вам оплачивается в одинарном размере ваша работа и предоставляются отгулы
Если вы согласились на отгулы, то в ТК РФ нет статьи, согласно которой на работодателе лежит обязанность по заявлению работника прервать отгулы и предоставить ему работу Так как нет подобной статьи, поэтому работодатель и отказывает вам в выходе на работу пока вы не отгуляли свои отгулы ваш выход на работу возможен только с согласия вашего работодателя Обязать же вы его не можете.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Ваша ситуация разрешима, если Ваш работодатель с Вами Елена придут к соглашению о неполном рабочим дне, т.е. Вы работаете по 4 часа в день, а 4 часа в день отдыхаете. За рабочий день Вам предоставляют день отгула, отгул по часам равен рабочему дню, согласно ст.93 ТК РФ рабочий день, "так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок".
СпроситьЯ на рабочем месте перерабатываю норму часов, поэтому нам положены отгулы. График работы 2/2, и когда я беру отгула, меня бухгалтер уверяет, что я должна использовать отгула подряд, т.е. мои законные выходные 2 дня тоже будут считаться как отгул. Подскажите пожалуйста, существует ли закон, регламентирующий эти ситуации?
Здравствуйте. Существует. Трудовой кодекс РФ. Переработка оплачивается в размере, установленном ст. 152 ТК РФ. А если другой день отдыха - отгул, то только по согласованию между работодателем и работником. Другой день отдыха может быть предоставлен только в те дни, когда работник работает. В выходные отгулы не берутся.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобровольно-принудительно заставили написать отгулы без сохранения заработной платы за ранее отработанные праздничные дни. На свой выходной добавили дополнительную рабочую смену и сверху на нее же загрузили отгул. Т.е. чтобы ничего не потерять по деньгам сделали лишнюю смену и сразу же на нее отгул.
А в итоге оказалось, что все-равно с зп по каким-то причинам удерживают денежные средства из-за "левого" отгула. И таких отгулов 7 шт в течение года.
На заявку отменить будущие отгулы пришел отказ со стороны службы поддержки организации (Агроторг, Пятерочка).
Подскажите, законен ли отказ в отмене заявки на отгулы. Или как отменить загруженные на будущее отгулы. Куда и с чем обращаться.
Непонятно, что у Вас за трудовой договор или Вы типа в рабстве находитесь?
УК РФ Статья 127.2. Использование рабского труда
При нарушении Ваших трудовых прав Вы вправе пожаловаться в ГИТ, прокурору и подать иск в суд - ст. 31 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Можно пожаловаться в ГИТ. Но в любом случае крайне сложно доказать "добровольно принудительно".
Спросить
Можете отменить, путем написания письменного заявления и подачи его в отдел кадров, где на ксерокопии заявления сделать отметку о принятии.
Сошлитесь на ст. 124 ТК РФ и ст. 128 ТК РФ.
СпроситьДиректор взял отгул за дни, отработанные в праздничные дни. Далее попал в больницу. В период отгула собственник произвёл замену директора на другого. Правомочен ли собственник уволить директора в период отгула?
Работодатель не подписывает заявление на отгул. Какую причину отгула заявить в заявлении что бы работодатель не смог отказать в отгуле?
Сегодня 10 го февраля написала заявление на увольнение, так как директор сказала, что все подпишет без отработки. У меня есть 4 официальных отгула. Я написала: прошу уволить меня 16 го февраля, а 11, 12,13 и 16 прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время (в выходные). Она на заявлении написала: выполнить все поручения, потом в отгулы, а с 16 го две недели отработать. С какого числа у меня начинается эта отработка? С дня, следующего за датой написания заявления? И могут ли мне не предоставлять отгулы по моему желанию, если вызывали официально по приказу в выходные?
Отгулы вам предоставить обязаны, либо оплатить данные дни в двойном размере. Срок 14 дней, следует после регистрации заявления об увольнении у секретаря директора.
Спросить
И еще вопрос: если официально вызывают на работу в выходной, а вдвойне не платят, то я вправе потребовать отгул в любое удобное для меня время. В этом случае положена ли одинарная оплата+отгул по требованию? Или только отгул? Ведь выходной оплачивается вдвойне?
СпроситьСогласно ст.153 Трудового кодекса РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха предоставляется по согласованию с работодателем. Конечно вы не можете уйти в "отгул" самостоятельно, иначе могут засчитать прогулом. Вы могли согласовать этот день в приказе, по которому Вас привлекали к дополнительной работе.
СпроситьРаботаю посменно: день – ночь (жд график). Хочу взять два отгула по донорской справке – в первый рабочий день и второй отгул в ночь. Но администрация сообщила, что мои два отгула расходуются как раз только на отгул в ночь: с 20-00 до 24-00 – первый отгул, с 00-00 по 08-00 утра следующего дня второй отгул. Каким образом оформляются выходные дни (донор. Справка 2 доп. выходных дня) по железнодорожному графику работы?
Здравствуйте! Спасибо за ответ! Я понимаю, что оформление происходит через приказ, но администрация отказывается предоставить два отгула, т.е. на два дня - один день отгул в день, а второй день отгула на ночь, сказав при этом, что мои два отгула расходуются как раз только на отгул в ночь: с 20-00 до 24-00 – первый отгул (вечер допустим 9 декабря), с 00-00 по 08-00 утра следующего дня (утро 10 декабря) второй отгул.
Спросить
