Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ребенку исполнилось 3 года, работница отработала после выхода 2 месяца.

09.09.2011, 00:03
• г. Краснодар

Я И/п. Хочу уволить работницу после выхода из декретного отпуска. Ребенку исполнилось 3 года, работница отработала после выхода 2 месяца. По собственному желанию уходить не хочет. Штатную единицу хочу сократить. Как я должна поступить? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена, добрый день! Для увольнения работника по сокращнию штата или чсиленности необходимо внести изменения в штатное расписние, предупредить работника за два месяца до даты предполагаемого увольнения, в день увольнения выплатить заработную плату, другие выплаты, выдать трудовую книжку.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
24.02.2009, 14:29

Вопросы сокращения штата на предприятии - что делать со временной работницей в декретном отпуске?

На нашем предприятии проводится сокращение штата. Под сокращение попала штатная единица штамповщицы. На этой должности работает работница принятая временно на время декретного отпуска основной работницы. Правомерно ли будет сократить эту штатную единицу, или нужно ждать пока работница выйдет из декретного отпуска. И если это возможно то как правильно сократить эту штатную единицу? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Мария
28.01.2009, 09:24

Как правильно поступить в случае сокращения численности штата, если на должности временно работает женщина в декретном отпуске?

Как правильно поступить. На нашем предприятии проводиться сокращение численности штата. Под сокращение попала должность. На ней временно работает женщина на время декретного отпуска другой работницы. Встал вопрос как сократить эту должность. Сократить работницу, находящуюся в декретном отпуске мы не можем. Скажите можно ли сократить сейчас работницу которая работает сейчас, сократить должность а работницу находящуюся в декрете предупредить о предстоящем сокращении и уволить по окончании ее отпуска. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила Митрофановна
26.05.2016, 10:45

Планирование отпуска - когда уволить работника, замещающего работницу после декретного отпуска?

Если работница изъявила желание отгулять свой отпуск сразу после выхода из декретного отпуска, когда надо уволить работника, находящегося на ее месте? И можно ли ее отправить в отпуск именно в день выхода?
Читать ответы (1)
Екатерина Юрьевна
17.10.2015, 22:22

Сокращение отдела - вопросы по правам работника в декретном отпуске

Сокращение отдела. Нахожусь в декретом отпуске. За это время убрали отдел в котором работала. Всех сотрудников этого отдела попросили уйти по собственному желанию, что они и сделали. Полагаю, что в соответствии с законом меня должны сократить после выхода из декретного отпуска, а не уволить по собственному желанию? Выход из декретного отпуска 24 ноября 2015 г. Как положительно для работника выйти из данной ситуации?
Читать ответы (1)
Александра
25.10.2016, 20:45

Пропускание работницы после декретного отпуска - правомочности и противоречия

Может ли работодатель сократить работницу 1 июля при условии, что декретный отпуск заканчивается 13 мая (ребенку исполняется 3 года)? Могут ли работнице вручить уведомление о сокращении и заставить расписаться в получении его при написании заявления о выходе на работу за 14 дней до выхода из декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Елена
28.07.2015, 14:14

Как правильно уволить работ

Как уволить сотрудницу принятую на время декретного отпуска работницы, если учесть, что принятая сотрудница теперь сама находилась в отпуске по берем. И родам до 21.07.2015 г, а основная работница вышла 01.05.15 г? Принятая работница не хочет писать заявление по собственн. Желанию. Когда, по какой статье и с какой формулировкой можно ее уволить?
Читать ответы (1)
Наталья
06.02.2012, 12:29

Могут ли меня уволить во время декретного отпуска при выходе работницы, чье место я занимю?

Я сейчас занимаю временную должность (до 2014 года работница в декрете). Осенью я сама ухожу в декретный отпуск. Могут ли меня уволить во время декретного отпуска при выходе работницы, чье место я занимю?
Читать ответы (1)
Павлова Розалия Афанасьевна
09.08.2016, 14:54

Вопрос по замене работника в декрете - Можем ли мы отказать повторной замене до выхода основного работника?

Я хочу задать вопрос по работе. Мы вместо основного работника, которая уходила в декрет, взяли на работу на временной основе другую женщину, но эта женщина до выхода основного работника тоже ушла в декрет. Мы взяли еще другую работницу, оформив ее как заменяющую постоянную работницу. Но та работница, которую взяли в первый раз, хочет выйти на работу сразу после декретного отпуска. Мы не хотим ее допустить к работе, а оставить вторую замену до выхода постоянной работницы, так как женщина с грудным ребенком не сможет полноценно работать. Мы можем ей отказать?
Читать ответы (1)
Галина
21.07.2015, 15:54

Оформление постоянного закрепления работницы

Работницу взяли на работу секретарем на время декретного отпуска основной работницы. По выходе из декрета основная работница ушла на другую работу. Как правильно оформить закрепление за временной работницей этой работы на постоянной основе?
Читать ответы (1)