Работаю палатный медсестрой, как посчитать зарплату. Если за март месяц норма часов 153. а у меня по графику получается 240. из них 96 часов ночные.

Работаю палатный медсестрой, как посчитать зарплату.

Расчет нормы часов на основной и совместительской работе, включая ночные, в сентябре

Норма часов на сентябрь 176 часов, остальные часы идут по совместительству. А как посчитать норму ночных из них основных и по совместительству? Ночные 78 часа!

Читать ответы (2)

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Читать ответы (1)

Как правильно рассчитать переработку, учитывая рабочее время в ночное время и в праздники?

Как правильно посчитать переработку, если норма за месяц 122 часа, работник отработал 188 из них 80 часов работа в ночное время, 56 праздничных.

Читать ответы (1)

Минимальная оплата труда на предприятии - несоответствие графика работы норме часов и оплата ночных смен

На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос: 1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов? 2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно? 3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов? 4)ночные оплачивают сверх минималки?

Читать ответы (7)

Анализ правильности подсчета часов при работе на сменном, гибком графике

Я работаю на сменном, гибком графике работы.. У нас практикуется следующий порядок составления месячного графика. Например-за январь месяц моя норма отработки составляет 136 часов. Я отработал 168 часов из них 44 праздничных. Администрация ведет следующий подсчет, 136+44 моя норма то-есть к месячной норме прибавляются праздничные и получается моя норма вырастает до 180 часов, и поз-тому у меня недоработка за месяц получается 12 часов. Суммированный период учета рабочего времени год. Правильно-ли подсчитываются часы.

Читать ответы (1)

Расчет зарплаты водителя с учетом сверхурочных и работе по графику сменности

Помогите мне разобраться в начислении зарплаты. У водителя суммированный учёт рабочего времени, учёный период месяц. Работает он по графику сменности, в январе по графику он отработал 165 часов, из них 44 часа праздничные, 56 часов ночные, и получается у него сверхурочные часы 45 (но оплате сверхурочные подлежат только 1 час, т.к. 44 праздничные - если я правильно это поняла). Оклад у водителя 11865 рублей. Помогите посчитать зарплату и правильно ли я вывела сверхурочные. Спасибо.

Читать ответы (1)

Расчет зарплаты водителя за январь - учёт рабочего времени, суммированный период, сменность

Помогите начислить зарплату водителю с окладом 11865 рублей за январь месяц. Суммированный учёт рабочего времени. Учёный период месяц. Водитель работает по графику сменности. В январе он по графику отработал 165 часов, из них 44 часа праздничные, 56 часов ночные. Я так думаю, что и сверхурочные у него должны быть. Помогите посчитать зарплату правильно.

Читать ответы (1)

Операционная медсестра получила смену на работе без приказа - Законно ли компенсировать время?

Я работаю операционной медсестрой. График сменный (день, ночь, отсыпной). Сегодня 3 июня, начало месяца, я должна быть в ночь. Но сегодня мне позвонили и сказали, что перевели нас в дневную смену, ночные убрали. Норма часов 150, у нас получается 120. Сказали, что компенсируют время дежурства и на дому, т. е. по 6 часов. Это законно? Ни каких приказов мы не подписывали.

Читать ответы (2)

Спор о квартальном учете рабочего времени и оплате за январь - у кого права - работники или бухгалтер?

Организация постоянно действующая, работа сутки через трое, установлен суммированный учет рабочего времени квартал. Графики составлены из расчета нормы времени 1 квартала 2016 года, т.е. 447 часов, графики доведены до сведения работников за месяц (январь - 144 часа, из них по графику выпадает работать 48 часов с 1 по 8 января 2016 года; февраль - 144 часа, из них по графику 8 часов выпадает на 23 февраля; март - 159 часов. Итого отработать планируется 447 часов - норма 1 квартала 2016 года). Бухгалтер оплачивает работу за январь: оклад + 24 часа в одинарном размере (как за работу в праздничные дни) + 24 часа в двойном размере (как за сверхурочную работу в январе 2016 года, т.к. норма января 2016 года 120 часов рабочего времени). Теперь получается, что по мнению бухгалтера добавить 24 часа работы, чтобы январская оплата 24 часов в двойном размере была оправдана (в январе норма 120 часов). А у нас квартальный учет рабочего времени. Как быть, кто прав?

Читать ответы (1)

Норма часов работы при сменном графике - что говорит трудовой кодекс и какие правила применяются в магазине

Работаю кассиром в магазине, график 2 через 2 и 12 часовой день. Начальство установило норму часов 195. Этих часов мы не вырабатываем зачастую. Читала в трудовом кодексе что норма часов должна составлять 168 часов в месяц а остальное переработка, я правильно понимаю? Но заикнувшись начальнику он сказал что у нас график сменный и нормы другие. Подскажите пожалуйста, какие нормы у сменного графика или норма 195 часов в месяц является нарушением?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю палатный медсестрой, как посчитать зарплату.

Краснодар - онлайн услуги юристов