Здравствуйте. Супруг военнослужащий, в отпуск должен был уйти по графику, но его перенесли! Вопрос вот в чем: за какое время должны уведомить о перенесении отпуска и в какой фоме (устной или письменной)?

Вопрос вот в чем: за какое время должны уведомить о перенесении отпуска и в какой фоме (устной или письменной)?

Может ли супруга-военнослужащая перенести свой отпуск, чтобы совместить его с отпуском супруга-военнослужащего?

Супруги оба военнослужащие. Основные отпуска по графику поставили в разное время, может ли супруга перенести свой основной отпуск на то время когда идёт супруг?

Читать ответы (2)

Возможные основания для получения отпуска на месяц раньше по графику\n3.

Родственник водитель трамвая. В прошлом году был в отпуске в декабре. В этом году хотел пойти в отпуск в ноябре-не пускают говорят работать некому, пойдешь только в декабре, по графику. График отпусков не показывают. Вопросы: 1. Должны ли предоставить для ознакомления график отпусков? 2. По каким основаниям можно уйти в отпуск на месяц раньше, чем по графику? 3. Можно ли во время отпуска (в его конце или середине) написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться с денежной компенсацией дней неиспользованного отпуска? 4. Могут ли не отпустить, заставить отрабатывать 2 недели? (отпуск прервут, или будут ждать выхода из отпуска)

Читать ответы (3)

Я военнослужащий еду в отпуск, во время отпуска у меня свадьба. Должны мне добавить какое то количество суток к отпуску?

Я военнослужащий еду в отпуск, во время отпуска у меня свадьба. Должны мне добавить какое то количество суток к отпуску?

Читать ответы (1)

Претензии СК в случае неуведомления - требования и необходимые документы

Интересующий вопрос вот какой, СК может предъявить регресс, если я не уведомил? И какие документы я должен предоставить, или достаточно уведомить в письменной или устной форме?

Читать ответы (1)

Проблемы с графиком отпусков - устное соглашение вместо письменного и перенос отпуска без уведомления

На работе график отпусков составлялся устно и никто нигде не расписывался о соглашении с графиком. При составлении графика отпусков (устно) были учтены интересы всех работников и все были согласны с полученным графиком, но то же устно. Я должен был идти в отпуск с 25 мая. 20 марта случайно узнал, что мой отпуск перенесен по графику на 3 мая (письменно меня об этом никто не предупреждал на данный момент). 1.Могут ли меня отправить в отпуск по новому графику (до сих пор в устной форме, никто график отпусков мне подписывать не давал)? 2.Каким образом и со ссылкой на какие статьи ТК РФ я могу уйти в отпуск как и было оговорено заранее с 25 мая? Устно мне в моей просьбе теперь отказано. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сколько времени и каким способом должны уведомлять об изменении графика работы участкового врача?

Работаю участковым врачом. В день выхода из очередного отпуска меня устно уведомлют о смене графика работы, с которым я не согласна. За какой срок до изменения графика должны уведомлять работника и в устной или письменной форме? Спасибо.

Читать ответы (1)

Военнослужащим - Должны ли учитывать праздничные дни во время отпуска?

Я военнослужащий и собираюсь уйти в очередной отпуск. Должны ли нам прибавлять к отпуску праздничные (красные) дни, которые выпали на время отпуска?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Как перенести неотгуленный отпуск и на какой период можно его перенести?

По графику отпусков должен был быть отпуск с 12 мая-на 2 недели, но я не писала заявление на отпуск, я была это время на больничном, соответственно в отпуске я не была. Перенести этот 2 х недельный отпуск я могу на удобное МНЕ время или работодатель может отказать мне в переносе отпуска на удобное для меня время (хочу перенести на период, когда по графику отпусков есть свободное время, т е не пересекаюсь с коллегами). Я понимаю, что имею право на перенос отпуска, т к его не отгуляла и не писала заявление на отпуск, отпускные мне не начислялись, суть вопроса именно в периоде переноса отпуска, мне необходимо именно со 02.07.2020 г, имею ли я право перенести его именно на этот период времени?

Читать ответы (1)

МОЖНО ЛИ РАССМАТРИВАТЬ НЕ ВЫХОД НА РАБОТУ ПОСЛЕ ОТПУСКА, КАК ПРОГУЛ.

СОТРУДНИК ПРЕДПРИЯТИЯ НАХОДИТСЯ В ЕЖЕГОДНОМ ОТПУСКЕ (ЧАСТЬ), НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ ОН ПРОСИТ (по тел. в устной форме) ПРОДЛИТЬ ЕМУ ОТПУСК (ПРЕДОСТВИТЬ ЕЩЕ ОСТАВШЕЮСЯ ЧАСТЬ НЕ ОТГУЛЯННОГО ОТПУСКА) ПРИ ЭТОМ РУКОВОДСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ ОН НЕ УВЕДОМИЛ ПИСЬМЕННО И В ОТПУСК ОН ПОШЕЛ НЕ ПО "ГРАФИКУ" МОЖНО ЛИ РАССМАТРИВАТЬ НЕ ВЫХОД НА РАБОТУ ПОСЛЕ ОТПУСКА, КАК ПРОГУЛ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос вот в чем: за какое время должны уведомить о перенесении отпуска и в какой фоме (устной или письменной)?

Югорск - онлайн услуги юристов