Нарушение трудовых прав - Государственный инспектор труда выявил незаконное привлечение несовершеннолетнего к работе в ООО «Стройка века»
Государственный инспектор труда в ходе проверки деятельности ООО «Стройка века» выявил факт привлечения к работе штукатуром-маляром 16-летней Валиковой, к тому же не прошедшей предварительный медицинский осмотр при устройстве на работу.
Государственный инспектор труда направил работодателю предписание об устранении выявленных нарушений. Директор организации отказался выполнять требования инспектора, мотивируя это тем, что его организация является частной и такое предписание на него не распространяется.
Прав ли директор?
Какие полномочия имеет государственный инспектор труда в данном случае?
Добрый вам вечер.
Уважаемая Алёна, в данном случае решение задач, ответы на юридические вопросы для студентов юридических ВУЗов производятся на платной основе.
Спросить
Я думаю, что так, но может я и ошибаюсь...
Директор ООО «Стройка века», не имел права принимать на работу Валикову, без предварительного медицинского осмотра, согласно – Трудовому Кодексу, глава 42, статья 266:
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
А так же, потому что у Валиковой нет образования:
Профессиональный стандарт "Штукатур", утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.03.2015 N 148 н
Лица, имеющее стаж не менее 1 года работы в соответствии со специализацией либо при наличии среднего профессионального образования и условии сдачи в организации профессионально-квалификационного экзамена на подтверждение квалификационного разряда в соответствии со специализацией - без требований к стажу работы.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
«Государственный правовой инспектор выявил нарушения при увольнении работницы Носковой
Может ли государственный инспектор труда отстранять работников от работы?
Руководитель организации обжаловал предписание государственного инспектора труда и требует отменить наложенный штраф - прав ли он?
Работодатель отказывается передать положения о премировании государственному инспектору труда - есть ли основания для этого?
Действия жилищной инспекции в связи с нарушением ТСЖ - аргументы за и против
Назвать заголовок можно следующим образом - Руководитель организации не может отказаться выполнить
Государственный инспектор труда может приостановить работу организации при выявлении нарушений труда и угрозы для жизни работников
