Может ли на работника наложиться штраф от надзорных органов во время отработки после написания заявления об увольнении?
Работаю заведующей детского сада, 29 августа написала заявление об увольнении, отрабатываю две недели, могут ли на меня наложить штраф за какое то нарушение контрольно-надзорные органы (например Роспотребнадзор) в период отработки?
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, поэтому несмотря на наличие поданного заявления Вы исполняете свои должностные обязанности и никаким "иммунитетом" относительно санкций за нарушение законодательства не пользуетесь.
Спросить
Заставляют отрабатывать две недели.
Здравствуйте, Юлия!
В соответствии со статьей 80 ТК РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Расторгнуть трудовой договор ранее можно по следующим основаниям:
1. между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
2. работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.
3. у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом», не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы.
Кроме того, в соответствии со статьями 71 , 292 , 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
С уважением!
СпроситьЯ работаю в детском саду. На данный момент отрабатываю две недели. Ребёнка устроила в этот детский сад как сотрудник. Имеет ли право заведующая после моей отработки исключить моего ребёнка из этого детского сада?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, сейчас отрабатываю две недели. Могу ли я сейчас изменить статью увольнения на другую (увольнение по уходу за ребенком до 14 лет) и изменится ли у меня срок отработки?
Написала завление на увольнение, в данное время отрабатываю две недели. В период моей отработки имеет ли право предприятие на один день возложить на меня дополнительные обязанности сослуживца взявшего отгул? Спасибо.
Я написала заявление оь увольнении по собственному 4 октября. Отрабатываю две недели до официального увольнения. Осталась вот эта, последняя неделя. Но заболела, работать трудно. Что нужно предоставить организации, чтобы я не отрабатывала эту неделю и меня спокойно уволили?
Добрый вечер!
Идите на больничный, вас обязаны уволить и в этом случае через неделю.
Спросить
Только лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.
Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.
Вам следует обратиться к участковому врачу своей поликлиники.
Спросить
Только лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.
Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.
Спросить
Я работаю в продуктовом магазине без медицинской книжки. Могу ли я уволится не отрабатывая две недели?
И возможно ли увольнение без отрабатки двух недель, Если у меня срочный переезд?
Как посчитать срок отработки, две недели, если график два через два.
Например.. я написала заявление на увольнение 6 ноября, значит если считать две недели, то последний день рабочий у меня 19 ноября?
Ирина Михайловна, доброго Вам дня!
Течение срока отработки по Закону и ниже дам об этом ссылку) начинается со следующего дня после подачи заявления. График работы не будет иметь значения.
Срок у Вас истекает 20 ноября, то есть это будет последним рабочим днем!
В соответствии со ст. 14 ТК РФ, в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Об этих правилах гласит Трудовой кодекс в статье 80.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [u][/u]
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если мне удалось Вас проконсультировать, буду благодарен за небольшую денежную поддержку с надеждой на долгосрочное сотрудничество. Просто нажмите кнопку "Отблагодарить"
Заранее спасибо и успехов Вам!
Спросить
Да, две недели календарные, вне зависимости от ваших рабочих или выходных дней. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем.
Спросить
График значения не имеет, срок исчисляется в календарных днях, начинает течь на следующий день после подачи заявления, последний рабочий день 20-го.
Спросить
Здравствуйте.
Дни считаются подряд, а не сменами. То есть, Ваше увольнение должно состояться через две недели после получения работодателем Вашего заявления.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение с 28.03.11. Заявление подписали с отработкой 2 недели, т.е. до 11.04.11. За два дня до увольнения, т.е. 09.04.11, Ростехнадзор выписал на меня, как на должностное лицо, штраф 20 тыс. руб. Могут ли меня штрафовать в период отработки?
К Вашему сожалению, могут. Это обычная работа - ничем не лучше или хуже другого периода.
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию. Назначили отработку 2 недели, в период отработки работодатель может меня уволить по статье, за невыполнение обязанностей? Больничный входит в период отработки?
